小規模保育園運営のNCMA株式会社に対し、理不尽な未払い賃金、コロナ感染対策、保育環境改善、有給の取得などについて、申し入れ及びストライキを予告しました。

理不尽な未払い賃金、コロナ感染対策、保育環境改善、有給の取得などについて、小規模保育園運営のNCMA株式会社に対し、申し入れ及びストライキを予告しました。 【会社への要求内容】 ①休業補償について ・新型コロナウィルスの影響で休業や在宅勤務になった期間に関して賃金を全額補償してください。 ②未払い賃金について ・年度末に過払い金として引いた賃金を返してください ・休業中にしていた業務に対しての賃金を支払ってください。 ③保育環境改善につい

9月19日（土）と20日（日）に、「一斉退職の前に労働組合へ 保育職場の労働相談ホットライン」を開催します。

9月19日（土）と20日（日）の13時～17時に、介護・保育ユニオン主催の「一斉退職の前に労働組合へ 保育職場の労働相談ホットライン」（0120-333-774（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。 秋になると、来年度は勤務を続けるのかどうかと、多くの保育園で調査が行われます。このままの環境で続けられるのかどうか、悩む人も多いかと思います。改善を求めてきたけど変わらず、一斉退職を考えるほどになっている職場もあるかと思います。 私たちの組合にも「一斉退職しそうに

仙台市にあるゆりかご認定こども園との労使紛争のその後についての報告。裁判での勝利和解をするも、いまだにHP上で組合を誹謗中傷する始末

長らく報告できておりませんでしたが、ゆりかご認定こども園との労使紛争の結末をご報告いたします。紛争終結後も不誠実な対応を続けるゆりかご認定こども園に対して、残念ながら再度抗議の声を上げなければいけない状態になりました。そのため、これまでの経緯等含め、詳細をお伝えいたします。   〇ゆりかご認定こども園との闘争の振り返り。1000万円を超える解決金を支払わせることを約束させた一方、支払い方が非常に不誠実だったため、提訴へ 私たち介護・保育ユニオン及び組合員ら

トライコーポレーション合同会社は不当な団交拒否をやめて、直ちに責任をもって私たちの要求内容に誠実に応じてください！！

現在、トライコーポレーション合同会社が運営する横浜市の認可保育所ハート保育園で働く保育士たちが以下の要求を掲げて交渉中です。 同社の保育士2名が6月1日より無期限のストライキに入っていますが、会社による組合への対応は非常に不誠実であり、私たちに対して真摯に対応する気が全くありません。 【要求事項】 職員3名の異動命令の撤回・園長のパワハラ及び問題行動についての調査、処分、異動、出勤停止・新型コロナによる登園自粛期間中の出勤人数を減らすこと、及

6月27日（土）と28日（日）の13時～17時、「保育士・保育現場で働く労働者向け労働相談ホットライン」（0120-333-774（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。

6月27日（土）と28日（日）の13時～17時に、介護・保育ユニオン主催の「保育士・保育現場で働く労働者向け労働相談ホットライン」（0120-333-774（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。 コロナ禍において保育園が休園や縮小するなか、介護・保育ユニオンには休業補償に関する相談が多く寄せられました。6月17日に、厚労省、内閣府、文科省から新たに出された通知では、休業中の賃金について「通常時と同水準を維持すること」が求められると記載されています。 しかし、そ

ハート保育園グループの保育士2名による無期限ストライキの通告及び鶴見駅前行動のご報告

保育・介護ユニオンに加盟しているハート保育園グループ（トライコーポレーション合同会社）の職員2名は、異動命令の撤回、園長のパワハラや問題行動の調査と処分、コロナウイルスへの対応改善、未払い残業代の請求などを求め、6月1日より無期限のストライキを実施致しました。 https://www.youtube.com/watch?v=vQdsAYXCEa0 ストライキ1日目～本部へのストライキ通告と鶴見駅前街宣 5月26日の団体交渉申入れ後、会社からは要求に対しての回答期限を

派遣保育士が、派遣会社ウィルオブ・ワークと社会福祉法人高砂福祉会に申し入れをし、団体交渉をしました。〜職員の出勤を減らし、子ども達への感染リスクを抑えたい…！〜

介護・保育ユニオンは、派遣会社であるウィルオブ・ワークに以下の要求を掲げて団体交渉の申入れをしました。 【会社への要求内容】 ・4月分の休業について、会社都合の休業であるとして、満額の賃金補償。 ・派遣社員へ、安全配慮の一環としてシフトの削減。 ・保育園という三密が避けられない環境の元で働いている為、危険手当の請求。 経緯と派遣保育士である私の願い 〜職員の出勤を減らし、子ども達への感染リスクを抑えたい…！〜 4月に緊急事態宣言が出され、足立区の保育園は休園とな

緊急事態宣言後 2 週間経っても対策なし? はぐみっく保育園五反田園を運営する一般社団法人双育会に団体交渉を申し入れました。

5月 18 日に、一般社団法人双育会に労働環境、保育環境の改善の申し入れを行いました。この会社が運営する保育園、はぐみっく保育園五反田園に勤める保育士 2 名が介護・ 保育ユニオンに加盟し環境の改善を求めています。申し入れをするに至った背景を、新型コロナウイルス関係にスポットを当てて、組合員の2人からお伝えいたします。 〇緊急事態宣言後 2 週間以上が経過...「ルール作成までお待ちください」 「ルール作成までお待ちください。」これは、新型コロナウイルスが世間で話題に

保育園運営のトライコーポレーション合同会社に対しコロナ感染対策・園長のパワハラの調査及び処分・理不尽な異動命令の撤回を要求してストライキを通告しました

本日、介護・保育ユニオンは、横浜市で保育園を運営するトライコーポレーション合同会社に以下の要求を掲げて団体交渉の申入れをしました。現在、3名の同社の正社員が組合に加入しています。 【会社への要求内容】 ・職員3名の異動命令の撤回 ・園長のパワハラ及び問題行動についての調査、処分、異動、出勤停止 ・新型コロナによる登園自粛期間中の出勤人数を減らすこと、及び自宅待機時の100%での休業補償 ・未払いの残業代の請求 経緯と保育士たちの思い～繰り返されるパワハラをなく

5月30日（土）と31日（日）の13時～17時、「保育士・保育現場で働く労働者向け労働相談ホットライン」（0120-333-774（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。

5月30日（土）と31日（日）の13時～17時に、介護・保育ユニオン主催の「保育士・保育現場で働く労働者向け労働相談ホットライン」（0120-333-774（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。 コロナウイルスに関連して緊急事態宣言が出される中、保育園の休業に関する以下のような相談が増えています。 ・自粛要請だけでは登園児が減らずに感染リスクが高い中、保育を続けており不安。 ・休園や登園児減少に伴い縮小したにもかかわらず、出勤させられている。休業にしてほ

世田谷の保育園で自主運営を行っている保育士たちのために、ご協力をお願いします（追記：カンパは締め切りました）

総合サポートユニオンのnoteからの転載 ■突然の閉園から自主運営へ 東京都世田谷区の認可外保育施設の運営会社が、突如先週金曜日（11月29日）の夕方に、法人の倒産見込みと保育園の閉園、従業員（介護保育ユニオンの組合員）の解雇を通告しました。 「倒産する方向で検討することになりました」「倒産手続きへのお問い合わせにつきましては、下記弁護士事務所まで」と弁護士の連絡先のみが書いてある紙を持ってきただけで、スタッフや保護者に事前の説明はいっさいありませんでし

都内の保育園「A」における虐待とパワハラを即時に防止してください！ 保育士4名が運営会社「株式会社明日香」へ団体交渉を申し入れました

介護・保育ユニオンは、都内の保育園「A」における問題について、運営会社である株式会社明日香（本社横浜市）https://www.g-asuka.co.jp/ に対して、団体交渉の申入れを行いました。 株式会社明日香は、保育施設運営、ベビーシッター、保育に関わる人材派遣・紹介、イベント時保育など、保育に関する様々な事業を行っている会社です。 明日香が運営するA園では、園長と主任による園児への虐待、保育士へのパワーハラスメント（パワハラ）が日常的にあり、これに耐えかね

賃金未払いや休憩とれないなど劣悪な労働環境多数！宮城県石巻市の小規模保育園に改善を求めています！

私たち介護・保育ユニオンは、宮城県石巻市の小規模保育園と団体交渉を行っています。こちらの保育園では、以下のような問題がありました。 〇賃金未払いなど数々の労働基準法違反 この園では、法律で決められている休憩1時間が確保されていません。人手が足らず、1日10～20分外に出れる時間があればいい方です。しかし、休憩時間に働いた分の賃金はでていません。賃金は1分単位で払われなければなりませんが、30分単位で一部切り捨てされてしまっています。 また、賃金遅配の被害や住宅

宮城県岩沼市のX社が運営する認可保育所での労働争議が解決しました！

私たち介護・保育ユニオンは、岩沼市にあるX社が運営する認可保育園と団体交渉を行っていましたが、無事円満解決しましたので、報告いたします。 当事者であるAさんは、下記のような問題を抱えていました。 〇長時間労働と残業代未払い Aさんは、毎月多くの残業をしており、ひどい月には60~70時間も残業をすることもありました。会社は固定残業代の制度をとり、予め一定額は先に支払っていましたが、固定された時間以上の残業をしても支払われていませんでした。事務仕事だけでなく現

なとりおひさま保育園は、保育の運営姿勢をきちんと改めてください！ 「これ以上、なとりおひさま保育園で、責任を持って働けません」 組合の保育士が抗議の集団退職。 多くの保護者も園へ抗議中です。

〇組合との約束を守らず、子どもの安全をないがしろにする「なとりおひさま園」 私たち介護・保育ユニオンは、なとりおひさま保育園の労働環境・保育の質の改善を目指して、2017年8月以来、何度も労使交渉を重ねてきました。 今年4月には、未払い残業代の支払いや求人詐欺の是正、子どもを危険にさらす問題保育士を指導していくことなどで合意しました。ところが、合意事項を園が履行しない、休日出勤手当を適切に支払わないなど問題がその後も噴出しました。 一番の問題は、子どもの午睡中に

子どもや保育士をないがしろにする園長の退任を求めています！「なとりおひさま園」

ユニオンは、2018年4月に、未払い賃金を支払わせるなど労働条件を改善し、保育の質についても改善を行っていくという合意を会社と結びました。その結果、労働条件は以前と比べて大きく改善したのは事実です。今は残業代が1分単位で払われ、休憩時間もきちんと休憩できています。しかし、未だに問題も残っています。特に保育の質についての問題です。 〇いまだ解決しない、保育の質問題 私たちは交渉当初から、危険な保育をしてしまう保育士の改善を園に求めていました。子どもに怒鳴ってしまう、

トモキッズナーサリー綱島（横浜市、株式会社アジリオン）に団体交渉を申し入れました

＜会社は団体交渉に応じ、会社より、組合の主張に誤りがあると反論があり、互いに事実の認識等に相違はありましたが、話し合いの結果、本件は円満に解決しました＞ 横浜市にある企業主導型保育園・「トモキッズナーサリー綱島」（http://www.tomokids.jp/）を運営する株式会社アジリオン（本社：東京都港区）に団体交渉を申し入れました。団体交渉を申し入れたのは、5月からこの園で働く20代の保育士のAさんです。 ○何の説明もなく、別法人の保育園に行くよう強要

【仙台・みやぎ】6月22日（金）18時～22時、貧困・労働問題総合ホットラインを開催します！

この度、当ユニオンは仙台・宮城の労働・貧困問題に取り組む各団体と「貧困・労働問題総合ホットライン」を開催します。 今回は、主に仙台・宮城の方が対象ですが、他地域の方もご相談できます。 貧困・労働問題総合ホットライン 日時：6月22日（金）18時～22時 TEL ： 022-261-4444/022-261-5555（2回線） 相談無料 ・ 秘密厳守 職場では長時間労働、パワハラ、残業代未払いが横行。さらに奨学金の返済や消費者金融

仙台市のゆりかご認定こども園に対し、未払賃金等の支払いを求めて提訴しました！

私たち介護・保育ユニオンは、これまでもこの園と団体交渉を続け、数々の問題を解決するよう求めてきました。 その結果、ゆりかご園は反省文を掲載し、労働環境の改善を約束しました。現職にとっては労働環境がよくなったと聞いています（過去ブログ参照）。 あとは、退職者の人たちを含めて、未払賃金等を支払ってもらうだけだったのですが、園側は支払い方法を、少額を少しずつ長い期間をかけて返すといってきました。なんと10年以上かかる計算でした。その一方で、園長や副園長など、未払賃金等

なとりおひさま園の未払賃金等の問題が解決しました ～ストライキを構えて、保育園を変えました～

ユニオンで取り組んでいた「なとりおひさま園」(キンダーナーサリー株式会社）の争議が解決しましたので、ご報告します。 この園では、求人詐欺、労基法違反、パワハラや保育の質について問題がありました（過去ブログ参照）。 子どもたちのためにも、自分たち保育士が働き続けていくためにも、2017年8月、この園を改善したいと思った保育士7人（園全体の約半数）がユニオンに加盟し、会社に改善を求めていました。 〇問題解決をしようとしない園長に、ストライキを構えて迫りました

3/25「無期転換・雇止め労働相談ホットライン」が開催されます!（主催：ブラック企業対策プロジェクト）

総合サポートユニオン（介護・保育ユニオン）が加盟する団体であるブラック企業対策プロジェクトで、契約社員やパート、アルバイトなど期間の定められた労働契約で働いている方を対象に、無期転換や雇止めに関する無料電話相談を2018年3月25日(日曜日)の13時～17時に開催されます。 以下、詳細になります。 介護士や保育士の方も、お困りの方は是非ご相談ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「無期転換・雇止め

2017年11月6日、龍谷大学で講演を行いました。現場から見る介護・保育業界改善の論点を提起しています。

11月6日、龍谷大学の石田徹教授にお招きいただき、政策学部の講義で介護保育ユニオン代表の森が講演しました。龍谷大学のHPでも紹介されています（『【政策学部】政策学部 特別公開講義「介護・保育の労働現場に何が起こっているか」を開催』）。講演では、介護・保育の現場の劣悪な労働環境をご紹介し、現場から見る介護・保育業界改善の論点も提起しました。 講演内容をこちらのブログでもご紹介します。 Ⅰ 介護・保育業界の現状～劣悪な労働環境と低賃金の改善が必要