中央タクシーに組合員の証人尋問で断をくだす！

2021年1月12日、中央タクシーの不当労働行為救済を求める群馬県労働委員会で2人の組合員の証人尋問が、群馬県庁26階審問室で開かれた。 あいにくの新型コロナウイルスの感染拡大で、申立人席は4席、傍聴席は3席という制限だったが、営業所従業員全員解雇という厳しい状況でも、中央タクシー分会の闘争が何であったのかを、感動的に突き出す証人尋問として勝ち取られた。群馬県労働委員会事務局から証言速記録が届いたので、ぜひ多くの皆さんに読んでほしい。 B組合員の証人尋問 小暮審査委員長 では、申立人側から主尋問を始めてください。 清水申立人 はい。申立人 、委員長の清水彰二から尋問を行います。まず、甲32

サ高住運営するA社に要求書提出

昨年末から今年にかけて立て続けに介護労働者からの相談と加入・要求書提出が続いている。やはり、というべきか、介護職場には問題が多い。 要求書に対して、A社から回答が届いた。団体交渉はコロナ情勢でウェブ会議となりそうだ。 本日1月19日付で再度の要求書を送付した。具体的な名前は伏せるが、そのまま紹介したい。 2021年1月19日 A株式会社 代表取締役 B様 群馬合同労働組合 執行委員長 清水彰二 要求書 貴社のサービス付き高齢者住宅C・統括マネージャーD名の2021年（令和3）1月13日付「ご連絡書」文書、ならびに就業規則・賃金規程・36協定書の写しを受け取りました。 就業規則・賃金規程・

群馬バス、賃下げ提案は「保留」に！

群馬合同労組群馬バス分会は、2021年1月11日付で、昨年末に提案された賃金10％賃下げの撤回を柱とする要求書を提出したが、1月18日付で群馬バスから回答書が届いた。 回答は、以下の通り。 「給料の改定について(お知らせ)」の取扱いについて 令和2年12月7日付けでお送りした「給料の改定について(お知らせ)」の取扱いに関しては、当面の間保留といたします。 しかし、前回文書に記載のとおり当社の事業は来期もコロナの影響が予想されますので、法律に沿った形での対応をせざるを得ません。ご承知おき願います。 以上 2021年3月16日より実施するという一方的な提案をいったんはつぶした意味は小さく

明けましておめでとうございます。

社会福祉法人との団体交渉

群馬バスから賃下げの「お知らせ」が届く

1％だって賃下げはのめません！

最近の外国人労働者の相談

最近の外国人労働者からの相談から報告。 『労災が切れてしまう。手術してもよくならないまま。どうしたらいいのか…』（ボリビアの日系人） 外国人労働者の相談で労災の率は高い。環境が良好ではない（安全上問題のある）職場が多いこと、言葉が通じないことにより安全が確保されない問題、残業が多く過重労働が続きがちなこと…。労働災害にあってからの苦労という意味でも、外国人は大変だ。労災申請だって読み書きのできる

岡本工作機械の不当労働行為は明白！

岡本工作機械の不当労働行為を争う群馬県労働委員会は、3人の証人尋問を終えて、12月14日に結審を迎える。審問計画策定後に岡本工作機械がO総務部長の証人尋問を追加で申請したことで、異例のドタバタ、全く余裕のない審問過程となったが、何とか組合も最後陳述をまとめることができた。あらためて岡本工作機械の不当労働行為は明白になった。最後陳述書を一部省略して掲載する。 令和2年（不）第1号 株式会社岡本工作

和解は決裂。とことん闘う。（中央タクシー地労委）

2020年12月4日、中央タクシーの不当労働行為救済を求めた群馬県労働委員会で和解の協議が開かれた。委員のみなさんの和解に向けた熱意を受けて、いったんは群馬合同労組も和解を受け入れる表明をしたものの、最後に中央タクシーが無理難題を吹っかけてきたので和解は決裂した。それは「中央タクシーに関わる一切のネット記事の削除」「今後一切会社に関わる記事掲載や書込みをしない」という条件だ。組合はいったんは了承

県労働委員会で審問、岡本工作機械製作所の不当労働行為は明らか！

岡本工作機械製作所が、群馬合同労組岡本工作機械製作所分会組合員で、大黒運輸に雇用された請負労働者・Oさんに「セクハラ・ストーカー」のレッテルを貼って、「出入り禁止」として追い出したのは2019年6月の終わりだった。Oさんはメンタルをやられ、退職を余儀なくされた。しかし、名誉のためにも絶対に許せないと労働委員会で闘っている。10月29日、11月30日の2回にわたって審問が開かれ、O組合員、S製造部

読売新聞東京本社からの団交拒否の回答書

読売新聞東京本社の代理人から、「回答書」が配達証明の郵便で届いた。N組合員に対する不当解雇をめぐる、読売新聞足利西部店との団体交渉が来週に決まり、群馬合同労組はあらためて読売新聞東京本社の出席を求めたが、それに対する拒否回答である。 回答書前略 当職は株式会社読売新聞東京本社(以下「当社」といいます。)の依頼を受け、貴組合作成の2020年9月20日付要求書及び10月6日付通告書について次のとおり

無断欠勤1回で解雇？ありえません！

読売新聞（読売センター）足利西部店＝株式会社辰巳は、群馬合同労組のN組合員の解雇撤回の要求書に対して、拒否の回答書を送付してきました。 組合は10月6日付で追加要求書を提出し、あわせて回答と団体交渉を拒否している読売新聞東京本社にも抗議の通告書を送付しました。 この間明らかになった事実は、株式会社辰巳の就業規則では、無断欠勤は「けん責」と明確に規定しているという事実です。 新聞配達業界を知ってい

□□新聞店からの回答書

先日、新たに加入した□□新聞店で働くXさんの要求書に対して、群馬県内の□□新聞店から回答書が届いた。退職条件、有給休暇取得、集金業務に関わる問題、未払い賃金の支払、就業規則と賃金規程のコピーを組合に交付することなどを要求した。すべての項目に関して、前向きに協議に応じるというもの。回答書といっしょに就業規則・賃金規程、出勤簿・タイムカードのコピーが送られてきた。 話を聞いて驚いたのは、集金業務だ。

読売センター足利西部店と読売新聞東京本社はN組合員の解雇を撤回せよ！

新聞配達ユニオン準備会の中心になってきたN群馬合同労組組合員に対して、読売センター足利西部店は、2020年8月30日に開催された第4回団体交渉において、不当にも解雇を通告しました。 配達のアルバイトとして働いてきたN組合員。一方的な労働条件の切り下げに対してストライキで闘い、雇用保険の加入や有給休暇取得、就業規則制定や雇用契約書の締結など、画期的な成果をあげてきました。ところが、事態に恐怖した読

月刊労働運動9月号。川谷内書記長の報告

群馬合同労働組合の闘いの報告 群馬合同労働組合 書記長 川谷内 政樹 組合加入前の状況 職場はワンボックスカーで自宅から成田・羽田空港へ送迎を行う中央タクシー（本社 長野市）旅客運送業でした。1日16時間以上の勤務、まともな休日は月に2日しか保証されず、年間半分近くの繁忙期を有給凍結となっており、有給休暇など取得できる状況ではありませんでした。2015年頃から極度の人員不足により、サービスエリアへ

群馬合同労組第15回定期大会、盛況に開催

2020年7月12日、13：30から高崎市労使会館にて、群馬合同労組第15回定期大会が開催されました。動労千葉・永田雅章OB会長、旭非正規職支会支援共闘会議・山本弘行議長、コンビニ関連ユニオン・河野正史委員長、千曲ユニオン、とちのきユニオン、群馬の動労千葉を支援する労働組合の委員長、支援共闘の仲間などを迎え、約40名の結集で盛況のうちに、大会を勝ち取ることができました。また連帯のメッセージも全国

外国人労働者・派遣労働者は相談を

新型コロナウイルス感染拡大によって、雇止めされたり、休業を命じられて補償がされないといった、外国人労働者・派遣労働者・パートや嘱託などの非正規労働者からの相談が増えています。 群馬合同労組に寄せられた相談は、組合に加入してもらい（非正規労働者の組合費は半額の500円）、会社に組合加入通告書をかねた要求書を会社に提出して、団体交渉を開いて文書で回答することを求めます。 多くの場合、就業規則の周知や

再度解雇撤回。新聞配達ユニオンへ！

2020年5月31日付の記事「再度のデタラメな解雇通知」（ 組合からは、当該のBさん先頭に、同じ〇〇新聞配達労働者Aさんなど7名が出席。××店はC所長（経営者）と代理人の弁護士が出席しました。 C所長・代理人は、回答書を準備して団体交渉に臨みましたが、そこでの結論は「復職は難しい」というものでした。団体交渉の中で、行き違いも含めて、事実はどうであったのか、ひとつひとつ明らかにしていきました。その

再度のデタラメな解雇通知

2020年5月22日の「新聞配達ユニオンに結集しよう！」（ いわく、「正式に雇用契約は締結しておらず、法律的には、店舗営業引継という流れの中で取り敢えず働いていたもの」「正式な労働契約書を作成しない時点で今回のようなトラブルになる人物は、新規採用できない」「裁判所において雇用契約が認められ、Cの従前の意思表示が雇用関係終了と認められない場合、本書面を以て、Bを予告解雇することを通知します。労働契