負けるなパワハラ!戦え労災!
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住所
出身
ハンドル名
しのぶ@負けるなさん
ブログタイトル
負けるなパワハラ!戦え労災!
ブログURL
https://makerunapowerhara.com/
ブログ紹介文
某半導体工場に25年勤務後 2012年から2年6カ月のパワハラを経て休職 その後パワハラの労災申請からの不支給決定 現在地裁への不支給取消処分の判決待ち中。 私の経験を通じて同様な経験をされている方のお力になれると幸いです。
自由文
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しのぶ@負けるなさんのブログ記事

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負けるなパワハラ!戦え労災!
  • 審査請求 追加証拠

    2013年11月19日 課長へのKK係長のパワハラについての相談ボイスレコーダー書き出しNM課長「ほかになんか持病は増えてへん?。」 私「増えてるていうか、そのですね、産業医の先生と相談したんですけど、ちょっとあのー、心の病というか。」 N

  • 長崎労働局の保有個人情報の開示について分かった事

    精神障害業務起因性判断のための 調査復命書請求人の申述平成24年(2012年資料は平成表記なので以下平成で表記)7月16日をもてて進捗管理係に配置転換となり、上司の統括係長のKKから受けたパワハラ等が原因で平成24年8月中旬から下旬頃に体調

  • 労働基準監督署からの労災不支給の通知後の対応の反応

    医療関係U心療内科診療記録の開示拒否!2016年3月8日に社労士のアドバイスで以下の文章を「内容証明」にて郵送する。「個人情報保護法25条に基づき、カルテの開示を請求します。開示できない場合は理由を明記してください。開示期間 初診から最後ま

  • 労働基準監督署からの労災不支給の通知後の対応について

    職場への対応退職手続きの書面が送られてくる労災不支給の決定が出たが内容に不服があり「審査請求」を行うので、退職には応じるつもりがない旨を、「内容証明」で会社に郵送する。あっせんの内容につていも、労基法第19条1項の解雇制限に抵触する内容であ

  • 【労災不支給決定】パワハラによる労災申請までに注意する点

    私の失敗を踏まえ、パワハラによる労災申請までに注意する点証拠集め労働基準監督署では発病6カ月前の証拠しか検証してもらえない。問題が起きてからの証拠は証拠として扱われない。見てさえもらえない。 発病時期は医者の意見が割れても労働基準監督署の都

  • 諫早労働基準監督署に労災不支給の理由を聞きに行った

    2015年2月18日に労働基準監督署へ不支給理由を聞きに行った医師に相談して検討している。意見書は以前通院していたU先生、現主治医のN先生、会社の産業医のT先生、労働基準署の担当の先生に聞き込みをしている。うつ病の発症時期は医者の間でも意

  • 労災不支給の通知来る 休業補償給付請求不支給請求が決定

    2016年2月13日 労働基準監督署の方から労災の通知来る。 不支給だった。何もかもが終わった絶望感があった。夜も眠れなく、自殺したくなった。 労働組合に連絡、アドバイスをもらう まずは開示請求書を労働局に出すのと、主治医に意見書を出して

  • 【パワハラ証拠】パワハラ日記提出 労働基準監督署へ 所感

    改めて日記を読んでKK係長、同僚について感じたことKK係長についてKK係長とは仕事の話しかしない、すべて最後は感情的に怒鳴りつけて叱責する。KK課長は突発休み、半休が多く月に3~4日は休暇を取っている。いつも17;30に定時で帰りたいので、

  • 労働基準監督署への提出証拠 日記 2014年下期 休職まで

    2014年日記 下期 休職に至る 7/9 メンタル面での産業医面談有、 KK係長の2月のメール対応を言った。そうしたら大変だったねって感じのことを言われた。 言われたことできつかったことをメモの形で残せばいいとのアドバイスをもらった。 今

  • 労働基準監督署への提出証拠 日記 2014年上期

    2014年日記 上期1/27 KK係長 通常有休1/28 KK係長 突発有給 胃腸炎1/29 KK係長遅刻2/6 ☆1日のやったことと、明日やることを報告するように(日報のようなもの)KK係長に命じられる。 口調としてはぶっきらぼうに言わ

  • 労働基準監督署への提出証拠 日記 2013年下期

    2013年日記 下期7/2 KK係長腹痛で休み7/3上記同7/22 夕方に設備停止計画 NM課長へ他部署S係長より依頼あり ⇒NM課長休みなので、KK係長に依頼有 ⇒そのままスルーで、リーダー、サブリーダー、HKさん、、私へ仕事を振る! 明

  • 労働基準監督署への提出証拠 日記 2013年上期

    2013年日記 上期1/8 今日は比較的気分良し。何故かはわからない。1/10 KK係長 朝遅刻1/21 KK係長 インフルエンザの為休暇1/22 KK係長 インフルエンザの為休暇1/23 KK係長 インフルエンザの為休暇2/22 KK係長

  • 労働基準監督署への提出証拠 日記 2012年

    2012年日記2012年心療内科に通い始めてから日記をつけ始めた12/17 KK係長「なぜ期月の計画を立てていないんだ!」と事務所のKK係長の席に呼んで恫喝。 →スケジュールは12/14に提出済みで、本来は問題なし。 勘違いで怒られる。判

  • 労働基準監督署へ労災申請後の提出書類

    2012年7月から9月に言われたこと異動した時に、「人数たりとっとになんばするとや」言われてと最初から歓迎されていなかった。(HTさん発言)KK係長はできた資料に対して、自分と意見が合わないとけなす。「へ~そうや」と捨て台詞。仕事(生産計画

  • 2015年5月14日の社内パワハラ調査の録音記録についての所感

    社内調査で思うところ・・・・全体の所感社内調査の全体の印象としてはパワハラの内容の有無の調査というよりは同僚に私に対しての印象を聞いているのみで、私がいかに仕事ができないかを強調するような調査証拠しか示していない。肝心のKK係長がパワハラを

  • 2015年5月14日の社内パワハラ調査の録音記録③

    社内パワハラ調査の録音記録の書きおこし③2015年5月14日の社内パワハラ調査の録音記録③人事課の担当のSHさん:パワハラの何件に関しては人事関係者としてはどうしますか?第三者委員会に、人事S課長:もう断定はもう第三者委員会かな。人事S課長

  • 2015年5月14日の社内パワハラ調査の録音記録②

    社内パワハラ調査の録音記録の書きおこし②書き起こし①の続きです。人事S課長:そのーパワハラ的な言動をしないように言えるんですね。そういうことをやっぱりあいてにパワハラを思わせるような言動だったんだよってのはいえると思うんですけど。妻:限界が

  • 2015年5月14日の社内パワハラ調査の録音記録①

    社内パワハラ調査の録音記録の書きおこし①2015年3月上旬にKK係長のパワハラの調査を人事S課長に依頼していた。その結果2015年5月14日に調査結果の報告を聞くために再度面談を実施した。今回は人事課長のS課長、人事課の担当のSHさんと、こ

  • あっせん

    労働基準監督署からあっせんの提案 労働基準監督署へあっせんの申請書を提出する。2015年11月11日あっせん申請書を提出あっせんを求める事項その理由前略~~現在労働基準監督署にてパワハラによるうつ病発症の労働災害審議であり、うつ病の症状

  • 職場環境の説明

    職場の説明をしようと思うまずパワハラの概要からお話ししましたが、話が分かりやすいように職場の大まかな説明と職場の人物紹介を行いたいと思う。会社、職場の概要世界的な有名メーカーの子会社及び孫会社、半導体の製造を行っている。各地に工場がある。ス

  • 休職期間満了近づく

    会社から休職満了から退職勧告の通知が届く諫早労働基準監督署からの聴取パワハラの日記、暴言の録音記録を担当の職員に渡し、パワハラの内容の聴取を受けた。2年6カ月とパワハラを受けた期間が長く、休職直前のパワハラの印象が強い為、どうしても2014

  • 労働基準監督署へ労災申請( 休業補償給付支給請求 )

    労働基準監督署へ労災申請 ( 休業補償給付支給請求 ) 2015年5月21日諫早労働基準監督署にパワハラにて労災申請を行いたいと相談に行く。申請書類を書くには労災申請「様式第8号書類 」を会社に書いてもらい、 主治医の診断書が必要と言われ

  • 休職中の新人事制度の連絡、及び減給決定

    会社から新人事制度の説明資料が郵送されてきた。 休職中の2015年4月に人事課から人事制度改正とそれに伴う新給与の連絡がある。2015年4月から以前の人事評価制度から ジョブグレード制度という人事評価制度に変わる旨の連絡が郵送で送られて来

  • 休職後の社内パワハラ調査

    今回は休職後からの労働基準監督署へ労災申請を行う前の会社との話し合いの内容を書いてみたいと思う。 以下休職後の時系列2014年12月2日から休職労働基準監督署への訴え①2015年3月9日に会社にパワハラの調査依頼↓②2015年5月14日会社

  • 休職後の社内パワハラ調査

    今回は休職後からの労働基準監督署へ労災申請を行う前の会社との話し合いの内容を書いてみたいと思う。 以下休職後の時系列2014年12月2日から休職労働基準監督署への訴え①2015年3月9日に会社にパワハラの調査依頼↓②2015年5月15日会社

  • 2年6カ月間のパワハラの経緯

    KK係長から受けた2年間6カ月間のパワハラの経緯を簡単に記載してみる。 日記をつけたりパワハラの録音もしているのだが 残念なことに2012年12月の心療内科を受診した以降からつけ始めたもので、 労働基準監督署では発病が2012年10月か12

  • このブログを作るにあたっての挨拶

    裁判期日が2019年7月1日に終わり後は9月10日の判決を待つのみとなった。 上司からのパワハラでの長崎地裁での労働災害不支給の取消裁判が一段落した。 (休業補償給付不支給処分取り消し請求事件)2012年7月から2014年12月までの2年半

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