入社理由を「社員の人柄」なんかで決めてはいけない

転職サイトの口コミにて今回はとある転職サイトの口コミ投稿を見て、「それはそうだわ！」と共感するものがあったのでご紹介します。投稿されていた内容は以下の通りです。面接してくださった方がとても気さくでフラ

ウワサの人工知能chatGPTに「ブラック企業」について質問してみた

2022年11月末にリリースされ、すでに1億人ものユーザーが利用している話題の人工知能chatGPTに、ブラック企業について質問してみました。Q. ブラック企業について教えてください「ブラック企業」と

令和の時代に最低賃金法に抵触してそうな求人を発見

最低賃金法違反最近、神戸の会社で「最低賃金法違反で書類送検」といったニュースを見ました。最低賃金法（さいていちんぎんほう）とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことで、各都道府県

学歴フィルターと対をなすのが「面接確約」求人

学歴フィルター最近は就職・転職サイトの「学歴フィルター」が話題になっています。就職・転職サイト大手のマイナビが「〈第1〉大東亜以下」というタイトルのメールを間違って大学生に送ったことで発覚した件ですね

給与査定で「『頑張ってます』じゃない、結果を出せよ」って言ってた会社が、株主に対して「新人育ててるんで待ってください」とか言ってるんだがwww

査定評価会社に勤めていると、1年に何回か査定評価という最も大事なイベントがあります。賞与査定では、ボーナスの金額に影響しますし、昇給査定では、次の給与額に影響します。社員からの「これだけ頑張りました」

緊急事態宣言が出たのに「今回はテレワークするか？」という議論をしている事が信じられない。

緊急事態宣言が明けたのにまた宣言出したり、感染状況がまだおさまっていないのに解除したりと、そんな事を繰り返している事がそもそも悪いのですが、それにしたって「今回の緊急事態宣言はテレワークするか？」とい

人材派遣会社、SESは新卒を育てる気なんかありません

新卒の入社後新卒は入社後、数日間または数週間、新人研修を受けます。新人研修の内容としては、電話の取り方や、名刺交換のやり方などのいわゆるマナー研修がメインです。新人研修が終わったら、実際に先輩社員の下

「年収マスター」というサイトの分析がすごい

年収マスター最近知ったんですけど、年収マスターというサイトの分析情報がすごいですね。https://nenshu-master.com/ちなみに私が前に働いていた会社の情報を調べてみたら、平均年収は4

「会社の価値は時価総額だ！」と熱弁していた会社の価値が3分の1以下になっていてワロタ

会社の価値＝時価総額前の会社の株価がとうとう1万円を割って4桁台に突入しました。上場する前は「会社の価値は時価総額だ！時価総額を上げる事が大事なんだ！」と熱弁をふるっていたのですが、私が退職した後、昨

「代表が現役のエンジニアです」というのは果たして良い事なのかどうか

会社の代表が現役エンジニアエンジニアが転職活動をしていると求人にこんな内容があったりします。「代表も現役のエンジニアなので、エンジニアに理解があります」会社の代表が会社を経営しつつ、なんらかの製作作業

Pepperの生産が停止したらしいので、Pepperの思い出を語っていく

Pepper生産停止ソフトバンクでPepperが販売不振のため、もう生産を停止しているらしいです。売れないのはどう考えても価格設定のせいでしょって思うのは自分だけではないはずです。本体価格20万円だけ

転職サイトに是非とも導入して欲しい機能

キーワード検索各転職サイトには求人を探すためにいろんな絞り込み機能があります。業種や職種、勤務地や想定年収、他にも福利厚生などで求人を絞り込む事が出来たりします。その中でも大事なのがキーワード検索です

テクノプロ(旧：クリスタルグループ)からスカウトがきた

テクノプロからスカウトがきたテクノプロは私が新卒で入社したクリスタルグループの成れの果てです。クリスタルグループは私が退職した後、グッドウィルに買収され、その後様々な問題が発覚して事業の停止に追い込ま

転職サイトの「いいね」機能って必要ですか？？？

「いいね」されました最近は転職サイトにもSNSのブームに乗って、「いいね」の機能が出来ました。企業があなたのWeb履歴書を見て「いいね」をしました。その企業の求人内容を見て、もし良ければ応募してみては

紙の文化を辞められない理由「風土が大事だから」

とにかくアナログ今の会社には何かと不都合が多いんです。まず入社してすぐに、デスクトップPCと筆記用具が与えられ、ノートPCが与えられませんでした。ノートPCとディスプレイを支給するのが今の時代の主流だ

「通勤定期券は毎月1日に購入してください」とか言い出す経理

「通勤定期券は毎月1日に購入してください」掲題の件ですが、衝撃でしたね。通勤定期は3ヶ月毎に購入するルールで、つい最近まで通勤費は手渡しだったんですが、給与天引きのシステムになりました。そうしたら今度

「今回の緊急事態宣言ではテレワークをしません。」→その驚きの理由とは・・・

「テレワークしません」3度目の緊急事態宣言が発令されたので、1度目や2度目のようにまたテレワークになると思ったのですが、今回の緊急事態宣言ではテレワークをしませんという事が会社で決定しました。その理由

品質を上げるために会社がこれから取り組む事 → 精神論とスケジュール管理（笑）

これから会社が取り組む事（笑）今の会社でこれから作る製作物が、不具合なく、品質を上げていくために、会社が取り組んでいく事が発表されました。まず前提が・不具合ゼロを実現するのだという強い決意をもつ・他人

見積り工数をどれだけ細かくしたところで、内部金額の管理が曖昧だったら意味がない

外部見積りと内部見積り仕事の引き合いが来たら、2種類の見積りを作る事があります。外部向けと内部向けです。外部向けの見積りはお客様に提出するもので、「注文内容がこうだから、いくらかかります」というもので

主要取引先企業にD通やH堂のような広告代理店ばかりのような会社には就職しない方がいい

広告代理店とは広告代理店とは、企画提案の部分の仕事をやってくれるだけで、あくまで代理店です。実際のもの作りを自分達で行うわけではありません、どこかの企業に依頼して、出来上がってきたものをクライアントに

嘘を付ける状況においての「正しく申告してください」はまったく意味をなさない

テレワークの課題コロナウイルスの影響もあり、テレワークを導入する企業はこれからも増えるでしょう。しかしテレワークになると、ちゃんと勤務しているかを監視出来ないという課題があります。特に出社時間や退社時

「値段を下げても利益が下がらない方法を考えろ」そんな事を言ってるから世の中からサービス残業がなくならない

「値段を下げても利益が下がらない方法を考えろ」先日とても悲しい事がありました。会社の事業戦略を務めている人が「値段を下げないと受注できないから、値段を下げたい。 だけど利益を下げない方法を考えろ」と言

Appleに続き、Googleも販売手数料を値下げした。LINEも値下げしてくれないかな。

販売手数料の値下げ先日AppleがiOSのアプリ課金の販売手数料を30％から15％に値下げを発表した事に追従して、Googleも30％から15％に値下げを発表しました。これによって、例えばアプリ内課金

1回面談するだけで3万円もらえる転職サービスPay Career使ってみた

1回面談するだけで3万円もらえる現在私は1回面談するだけで1,000円もらえるforkwell jobsという転職サービスを主戦場に転職活動をしていますが、[blogcard url=

「緊急事態宣言だからテレワークにするけど、週1日くらい出社して欲しい」→中止になった理由

テレワーク新型コロナウイルスの感染拡大で、2度目の緊急事態宣言の発令を受けてようやっとテレワークに踏み切る今の会社なのですが、しかしこの状況下においても社長は「週1日くらい出社して欲しい」なんて呑気な

有給非許可日という謎のルール

有給非許可日という謎のルール平日に働いている多くの皆さんは12/28(月)が仕事納めなのでしょうが、残念ながら私の今の会社の仕事納めは12/29(火)で、しかも有給非許可日という謎のルールのため、有給

【TechClipsエージェント】自社サービスに特化【使ってみた】

TechClipsエージェント私が本当にやりたいビジネスモデルは「自分達の作ったものをお金を払って使ってもらう」事であり、「お客様から依頼されたものを作る」ものではありませんでした。しかし残念ながら、

会社がWantedlyに求人掲載始めたけど、それで本当に採用出来るだろうか?

Wantedlyなかなかtypeという転職サイトでエンジニアを採用出来ない当社ですが、ついに「今度こそ求人に力を入れる」と言ってやり始めた事が、Wantedlyという転職サイトへの求人掲載でした。これ

【転職ドラフト】企業が年収を提示してあなたを奪い合う【使ってみた】

転職ドラフト「転職会議」などを運営している会社が、エンジニア向けに特化して作った別のサービス「転職ドラフト」を使ってみました。企業がこちらのプロフィールを見て、具体的な仕事内容と年収を提示してくるとい

【forkwell jobs】面談するたびに1,000円もらえる転職サイト

新しい転職サービス私は今までの転職活動に置いて非常に多くの転職サイトを利用してきました。リクナビNEXT, type, en japan, マイナビ, ビズリーチ, DODA, adeco, etc…

上場した前の会社の株価が最安値を更新して、上場時の半値となる悲劇（笑）

下がり続ける株価1つ前の会社が今年に上場したのですが、株価が下がり続けてとうとう本日最安値を更新しました。まさかこれほどまでに株主を不幸にする銘柄になるとは誰が予想したでしょうか。掲示板でも「クソ株」

売るモノがないのに売ろうとするから結局無駄に終わる

実際にはないモノを売るこれは今の会社でも前の会社でもあった出来事で、どうしてそんな事がまかり通ると思ったのかという事案です。実際には売るモノはありません、完成していません。それでも「私達はこういうもの

【転職サイトあるある】スカウトしてきたのに書類選考で落とす、なぜなのか？【type編】

転職サイトあるある転職サイトを利用していると、自分から求人に応募する事も出来ますが、自分のプロフィールを見た企業からスカウトが届く事があります。「自分に声をかけてくれる企業があるなんて」と胸を踊らせな

【番外編】GOTOトラベルを利用して石垣島に行ってきた

GOTOトラベルこのブログのテーマとはまったく関係ないですが、GO TO トラベルを利用して初めて石垣島に行ってきたので、それについて書いていきます。今の会社でリストラ候補なのに超忙しいという矛盾な環

「立ち上げメンバーになりませんか？」も信用出来ない

「立ち上げメンバーになりませんか？」の謳い文句求人要項のPR文や、スカウト文面で「新規事業の立ち上げメンバーになりませんか？」「新サービスを作るコアメンバーになりませんか？」といったような謳い文句があ

明示的な解決策を示さずに「考えろ」と言ってくる上司に「今まではどうしてたんですか？」と切り返すのが楽しい

的を得た切り返しこれは今の会社で時々ある出来事です。要件に対して、自分なりに考えて設計して作ったものが、ミスしていたり、間違っていたりして上司に怒られる事があります。しかし注意点や過去のよく似た事例な

上場するする詐欺をしていた会社が本当に上場したら、投資家連続殺人事件みたいな株価チャートになったwww

念願叶って上場私が辞めた前の会社が5年くらい前からずっと「上場する」とか言っていたわけですが、ついに念願叶って今年本当に上場したようです。もともと上場する目的は、新しい事にチャレンジするには資金がいる

社名に「エンジニアリング」が含まれている会社からのスカウトは読まずに無視

社名ですぐ分かる社名に「エンジニアリング」が含まれているだけでその会社が「派遣業」だという事がすぐに分かります。さらに社名に富士通だろうが日立だろうが有名な社名が含まれていたところで、親会社が何であれ

高い能力の持ち主を高い給料で雇うのは当然の事。しかしそれには大事な前提条件がある。

日本の雇用の現状アメリカと中国の貿易戦争のターゲットにされているHUAWEIですが、ほんの数年前には初任給で40万円出すと言った事がニュースになった事を覚えているでしょうか？日本では学歴でほぼ初任給が

見込み残業が40時間以上の会社は36協定を知っているのか？

見込み残業40時間久々に転職サイトにアクセスしたら、そのアクセス記録をもとに大量のスカウトメールが来てしまいました。せっかくなので中身を見てみると、しかし残念な事に見込み残業が40時間含まれている案件

【デジャブ】新規事業のために新人をどんどん採用。嫌な予感がする・・・

新規事業と採用20人くらいの小さな会社なのに、今月だけで6人の新人を採用しました。しかもこれは事業拡大のための増員ではなく、新規事業を立ち上げるためだったのですが、採用したのがみんな新人だらけです。嫌

1.「忙しくてもやれ」2.「残業するな」3.「サービス残業するな」じゃあどうしろっていう・・・

1.「忙しくてもやれ」2.「残業するな」3.「サービス残業するな」ホワイト企業だと思って入った会社が、どんどんブラック企業化していきます。先日とうとう、ブラック企業の教科書があるとしたら1ページ目に出

「仕事で3回ミスしたら自主退職勧告な。5回で解雇。ちなみにこれは脅しではない。でも辞めないでね。」

追加される社内規定つい先日、仕事で大きなミスをして、社内にも社外にも迷惑を欠けたのですが、そうしたところ、社内規定に新たに項目が追加されました。・社内・社外に多大な迷惑をかけた場合は顛末書を提出する事

グルーポン・ジャパンが日本撤退。そういえば面接行ったなぁ・・・

無職時代、面接に行きました共同購入型クーポンサイトを運営していた外資系企業グルーポンが日本撤退を発表しました。そういえば昔、採用面接に行った事がありました。リーマンショックの影響で2010年頃に無職を

なぜだ！？弱小企業が新人を5人も採用

小さな会社なのに一気に5人も採用毎度の事ですが、ウチの会社のお金の使い方は本当に大丈夫なのか心配になってきました。10月に入って5人もの新人営業を入社させました。半年前にはコロナウイルスと緊急事態宣言

時代に逆行！紙とハンコの文化から抜け出せない

紙とハンコの文化せっかくホワイト企業だと思って入った会社なのに、ストレスで嫌いになりそうです。先日、菅政権が誕生して、河野行政改革担当大臣が各省庁から・ハンコ・FAXといったものを無くそうと動き出しま

「上場する」詐欺

お金が欲しい＝「上場しよう」前の会社では長年にわたって「上場する」詐欺が行われてきました、今でも上場していないので、つまり今でもやっているのでしょう。「上場する」詐欺とは、会社の内外に「自分達には上場

「タピオカバブル崩壊」コロナウイルスのせいだと言っているが、本質はそこだろうか？

タピオカバブル崩壊「タピオカバブル崩壊」だというニュースを見ました。原宿界隈のタピオカミルクティーを提供する店が10店舗ほど閉店に追い込まれたそうで、その理由はコロナウイルスの影響で客足が激減したから

「役員や社長のスピーチが無駄に長いのは経営者の独裁体制が成立しています」

ブラック企業に関するツイートTwitterでブラック企業に関するツイートを眺めていたら役員や社長のスピーチが無駄に長いのは経営者の独裁体制が成立しています。 どうでもいい思い出話とかプロフィールとかが

147連勤の安倍首相、持病悪化で辞任へ

安倍首相、辞任安倍首相が持病悪化で辞任だそうです。嘘か本当か、147日も連続で働けば、十分ご高齢ですし、そりゃ体調も崩しますよ。私は政治の事はよく分かりませんが、自分達の行動・決断の結果が国民すべてに

「通勤という概念をなくす」富士通がテレワークを全面導入へ

テレワーク導入富士通が約8万人の国内グループ社員を対象に、全面的に在宅勤務に移行するそうです。https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2007/06/news1

夕食を取りやすい環境＝残業ありきの職場

残業の多い職場の共通点私は今で5社目で、さらにお客様の出向先も含めると10以上の職場環境を経験してきました。その中で残業が多かった職場で共通する事は夕食を取りやすい環境という事でした。・食堂が夕方営業

精神論ばかりを語る経営者が嫌い

精神論ばかり前の会社では社長がブログを書いていたり、ビジネス書籍を出版していたりしたのですが、その内容のことごとくが精神論ばかりだったのが残念でした。私は本のタイトルを見ただけで嫌悪感を抱きましたが、

「感染経路は通勤電車です」でいいじゃない

コロナ対策と熱中症この殺人的な暑さの中で、みなさんよく出社して仕事していられますね。コロナの影響でテレワークが普及したのかと思いきやそうでもなく、緊急事態宣言の解除後にはテレワークをやめて普通に満員電

「パーティーとかするくらいなら給料アップして欲しい…」

お金があるのなら2社目の時、リーマンショックの不況が来るまでの間は会社の業績も好調で、賞与も1年で月給の最大4.5倍くらい出た事もありました。初めての転職で、中途で入社したタイミングが良かった事で、す

「新人を1人で客先に出向させる事はありません！」 ＜＜＜ 【売上】

新人でも1人で出向させられる派遣やSES（システムエンジニアリングサービス）を生業としている会社の求人情報を見ると、決まって「新人を1人で客先に出向させる事はありません！ 必ず経験のある先輩と一緒に同

日本が「新卒一括採用」制度をしている理由

日本が「新卒一括採用」をしている理由[blogcard url=

前の会社で許せなかった社長の言葉 〜研究者への侮辱〜

AIを利用する時代1つ前の会社で、私が会社を辞めようと思い始めたのはちょうどいろんなAIのサービスが登場してきた頃でした。AIといえばすでに携帯電話業界でAppleのSiriやdocomoのしゃべって

まったく利益が出ない保守契約を結ぶのは狙いがあるから

安い安い保守契約製品やシステムをお客様に購入いただいて納品したあと、それに対して保守契約を結ぶ事があります。例えば家電製品を購入した時に「保険適応期間を延長する」オプションがあったりしますが、それと同

もういい加減に新卒採用を撤廃して通年採用制にすべき

リーマンショックと同じ悲劇再び新型コロナウイルスの経済低迷の影響で、内定取消や来年度の新卒採用見送りの勢いが止まりません、本当にリーマンショックの時の事を思い出します。私は大学に行っていないので詳しい

ボーナスって借金してまで支払うものではないと思う

ボーナスの支払い ＞ 借金新型コロナウイルスの影響で収益が悪化した病院の1つである東京女子医大の「夏のボーナス支給なし」が一転、支給される見通しになったそうですが、「資金調達の目処が立った」と言ってい

払いたくても払えないものは払えない、それが賞与

賞与（ボーナス）カット新型コロナウイルスに自分の身を犠牲にしながらも懸命に対応した医療従事者方々の夏の賞与が話題になっています。「ボーナスをカットされた」「ボーナスが支給されない」それがきっかけで退職

人を利用する事だけを考えてるヤツがブレストに参加してくると冷める

ブレストとはブレストとはブレインストーミング（brainstorming）の略で、複数人で自由にアイデアを出し合う事です。既定概念や先入観にとらわれずにまずは自由に発言する事で、今までになかった斬新な

「ありがとうカード」という超ウルトラハイパーダサい社内制度

ありがとうカード「ありがとうカード」というのは、社内で日頃の感謝を小さな手紙にして相手に渡すものです。「〇〇さん、作業を手伝ってくれてありがとう」「〇〇さん、いつも掃除ありがとう」など、日頃口に出すま

「お金がない」と言っているのに・・・、今の会社のお金の使い方がまったく理解出来ない。

倒産の危機新型コロナウイルスの影響で各地のイベントが中止や延期になり、おかげで今の会社も倒産の危機で、そして倒産を免れるために社員はリストラの危機です。毎月会社は一定の支出があります。社員の給料、オフ

【残業】定時を過ぎなければ始められない仕事がある

毎月の平均残業40時間私が1社目の時の派遣先では毎月40時間くらいの残業が発生していました、月40時間という事は1日平均2時間の残業をしていた事になります。それは掲題の通り、定時を過ぎなければ始められ

【アデコ】転職活動中に見知らぬ電話番号から「転職活動中ですか？」と電話がかかってきた話

利用してきた転職サービス私は今で5社目ですから、4回の転職活動をしたわけですが、その度に複数の転職サービスや転職エージェントを同時に利用してきました。type、DODA、マイナビ、リクナビ、en Ja

ビズリーチの最新のCMを見て思う事「そんな事はなかった」「いつからそうなった？」

最新のCM数年前からテレビでよく見かける転職サービス「ビズリーチ」のCMは、今まで「こんな人材がいたなんて！」という雇う側の心境を描いた内容がほとんどでしたが、今年から放送されている田中幸太郎さんを起

テレワーク、リモートワーク専門の求人現る

テレワーク、リモートワーク今回のコロナ危機によって、働き方についてみんな真剣に考えるようになったと思います。特にインターネット回線があれば出社しなくてもどこでも働けるというテレワーク、リモートワークと

今から退職金制度を導入したらどうなるの？

退職金制度今の会社が福利厚生の見直しで退職金制度の導入を考えています。私は「え、今から？」と思っているのですが、他の社員はかなり「退職金制度欲しい」と期待しています。退職金制度とは会社を辞める時に勤続

前の会社が求人を出していたが、相変わらず従業員数が増えてなくて笑ってしまう

従業員数が変わってないこの新型コロナウイルスの影響で、賃金カットやリストラなど、不景気で先行き不透明な状況で、今はどんな求人があるのだろうかと検索していたところ、私が前に所属していた会社がまた転職サイ

「見込み残業代分働け」という本音を言ってしまう会社

「見込み残業代分働け」ホワイト企業に辿り着いたつもりでも、時々ショッキングな事が起こったりしますが、今回はそれが掲題の内容です。基本給に見込みで残業が数十時間分付与されている習慣は、今の時代ではどの会

保険屋のお姉さんもリモートワークしているというのに

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そもそも広告代理店に仕事を委託した時点で再委託はほぼ100%確実

広告代理店はあくまで「代理店」新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた中小企業などを支援する持続化給付金事業をめぐり、支給事務の委託や外注が繰り返され、「再々々々委託」まで広がっているという事が話題に

どうしてリモートワークを継続しないのだろうか？いい事尽くめなのに

リモートワーク終了緊急事態宣言が解除され、今週から通常出勤する人がたくさんいましたが、私の今の会社もリモートワークは今日までで、来週から通常出勤です。緊急事態宣言が解除されても、なるべく人との接触は避

退職金制度のある会社なら倒産を免れやすいのかもしれない

倒産の危機新型コロナウイルスの影響で5月に倒産した会社が非常に多いですが、私の今の会社も影響をもろに受けて倒産、または倒産を免れるためにリストラ（解雇）の危機です。倒産とは、会社に現金がなくなって、従

年収600万円のスカウトメールが来たので読んで見たらタクシードライバーだった

年収600万円？？ある転職サイトから、このご時世に年収600万円も稼げるというスカウトメールが来たので、そのタイトルに惹かれて内容を読んでみたらまさかのタクシードライバーの案件でした。どうして自分のよ

配達員さん、そこに荷物を置くのは勘弁してください

置き便新型コロナウイルスの影響で、テレワークの活用などで外出自粛が増え、買い物は宅配を利用するシーンが増えました。また宅配においても、なるべく人との接触を控えるために「置き便」という方法も取られるよう

SES（派遣）をメインの収入源としている企業は今頃どうしているのだろう？

派遣契約新型コロナウイルスの影響で外出自粛を求められている今、お客様の元へ出向くことが出来ずに派遣切りにあって苦しんでいる人はとても多いでしょう。しかし新人を安く雇って育てるよりも、高い金を払って派遣

今の時期にパチンコに行くのは自殺行為だ

パチンコ店営業再開新型コロナウイルス対策でなるべく外出しないようにしていますが、買い物のために久しぶりに駅前に行ったらとあるパチンコ店が営業再開していました。大手チェーンの店は引き続き休業中でしたが、

人生2度目の失業をするかもしれない。それでも今の会社に来て良かったと思う理由。

失業の危機新型コロナウイルスの影響で私が今いる会社も大ダメージを受けており、ついに社内のミーティングで、このまま業績が回復しなければ、倒産だけは回避するために何人か解雇する可能性が示唆されました。私は

大事なのは学歴じゃなくて実力なのに、それを推し量るものが学歴になっているという現実

必要なのは学歴か？新型コロナウイルスへの対応を巡った国会において、学生を支援すべきと主張する蓮舫さんの「学校を辞めたら高卒になる」発言に対し、世論から「高卒ですけどなにか？」「学歴差別だ」という物議を

外出自粛が求められる中、コンビニのイートインスペースにいるあの人たちはもしかして・・・

コンビニのイートインスペース新型コロナウイルスの影響を受けて私の会社もずっとテレワークが続いています。外出は食材の買い出しくらいの最低限にしていますが、それでも2日に1回くらいはスーパーやコンビニに出

失業中の国民年金の免除と未納付の違いについて説明を受けてきた

リーマンショックの時と同じ状況新型コロナウイルスの影響で、内定切り、派遣切り、解雇といった現象が拡大しています。まさに十数年前のリーマンショックの時と同じです、私もあれで失業し、1年半以上もの間無職に

「3年後に年収100万円UPも目指せる」という謳い文句は魅力的に思えるだろうか？

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。【未経験・第二新卒歓迎／20代若手活躍中】学歴不問。ITの知識はゼロでOK！理系・文系問いません ★96％が未経験入社！

「入社3年目に正社員登用のチャンスがあります」というのは、試用期間が2年間みたいなもの？

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。雇用形態 契約社員勤務時間 シフト制（9：30～22：30の間で実働7時間40分）勤務地 ★引越しを伴う転勤なし昇給・賞

【ビズリーチ】転職エージェントとヘッドハンターの違いは何なのか？

ビズリーチ前回の転職活動でビズリーチという比較的新しい転職サービスを利用しました。最近でもよくCMで見かけるあのビズリーチです。知ったきっかけはTwitter広告で「エンジニアでも年収1,000万円を

どんなに遅くとも19時45分には完全退社！と言っておきながら、見込み残業時間が40時間もあるんだが

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。 勤務時間◆9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）☆無駄な長時間残業NGの方針徹底中！ どんなに遅くて

業績が良ければ事務職でも賞与が8ヶ月分も出る！

賞与は何回出せるかじゃない、いくら出せるか以前「賞与3回」をPRしている求人を紹介しましたが、[blogcard url=

新型コロナウイルス対策について協議した結果・・・現状維持！世界よ、これが日本の企業だ。

緊急ミーティングするも特になし今の会社で、「新型コロナウイルスへの対策について、会社として何か出来ることはあるか、みんなと協議したいと思う」とミーティングがありました。まず現状として・社員全員のマスク

未経験でも「独立開業支援」の仕事が出来る？

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。未経験から企業の開業、経営に携われる、開業に向けて『夢をカタチにする』仕事です「人・物・場所」全てをサポート！開業の瞬間

「賞与3回」とアピールしている求人

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。昇給：年3回賞与：年3回（内決算賞与1回）月給18万円以上 ＋ 諸手当 + 賞与年3回モデル年収例年収300万円 ／ 2

「未経験でも安心スタート!」という求人

本日の気になった求人まずは求人要項・PR文から気になった部分を抜粋していきます。 他業種からエンジニアに！「教育体制・大手と直取引・社員の仲の良さ」が自慢♪<入社後は？>▼1ヵ月目「PCの

会社にチャットアプリをインストールさせられるというストレス

携帯電話を支給するという文化会社が社員に携帯電話を支給するという文化があります。会社が不測の事態や緊急時に社員を呼び出す時に携帯電話を鳴らしますが、・プライベートと仕事を切り分けるため・個人情報の流出

「キーボードは押すもんじゃない、叩くもんだ！」という謎の指導

意味不明な指摘まだ社会人経験が浅い頃に、直属の先輩にこんな事を言われた事があります。「お前のキーボードの押し方は気持ち悪いな。 ヌルヌル押してて気持ち悪いんだよ。 いいか、キーボードは押すもんじゃない

「国民年金保険料追納のご案内」というのが送られて来た

追納先日「国民年金保険料追納のご案内」というのが郵便で送られて来ました。追納という聞き慣れない言葉。どうやら「国民健康保険納付を免除された事がある方は後から納める事が出来ますよ」という案内通知でした。

会社が組織変更や経営方針の変更で自分の望まないものになってしまったら「契約違反だ」と言って辞めればいい

募集背景とPR求人には多くの場合、「私達は●●●●をやっている企業です。だから○○○○な人を募集します」「私達は●●●●な企業です。だから○○○○な人を募集します」という形で募集されています、いわゆる

前の会社の事をすごくすごく簡単にまとめてみた

1つ前の会社のことは語り出すととてもとても長くなってしまうので、すごく簡単にまとめてみました。企業情報企業ステータス株式：未上場、今後も上場の予定なし所在地：裏新宿従業員数：100人ほど企業理念理想：

【シュレッダー問題】地球に優しくない会社

シュレッダー2019年は桜を見る会の問題で何度も「シュレッダー」という単語を耳にしました。シュレッダーは紙を細かく切り裂く機械です。機密情報や個人情報などが印刷されたものをバラバラのゴミにする事によっ

【絶対に信じない】とある派遣業（エンジニアリングサービス）のPR文

求人要項PRとある転職サイトを見ていて、ある派遣（エンジニアリングサービス）の会社が出している求人において、掲載内容に「そんな言葉信じられるか！」というものがたくさんありましたので、紹介していきたいと