一人事務員のお役立ちブログ
住所
出身
ハンドル名
桜野月夜さん
ブログタイトル
一人事務員のお役立ちブログ
ブログURL
https://hitorijimuin.blogspot.com
ブログ紹介文
事務員が私一人の小さい会社に勤務しております。私が今まで経験してきた事務員のお仕事内容を簡単にまとめてみました。私と同じようにお一人で頑張ってらっしゃる方のお役に立てたら嬉しいです!
自由文
-
更新頻度(1年)

13回 / 121日(平均0.8回/週)

ブログ村参加:2019/04/24

桜野月夜さんの人気ランキング

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桜野月夜さんのブログ記事

  • マイナンバーがわからない場合に即日確認する方法

    あなたは、ご自分のマイナンバーをいつでも確認できるよう管理なさってますか? マイナンバーが必要になるときはさまざまですが、そのうちの一つに新しく会社に就職するときがあります。 会社は所属する従業員全てのマイナンバーを管理・保管しなくてはならないため、新しく会社に...

  • 会社がマイナンバーを必要とする理由

    小さい会社で一人事務員をしている月夜です。 今回、弊社で従業員を中途採用することになりました。 中途採用をするにあたり、会社へ提出してもらいたいものをリストアップして、中途採用する方にリストをお渡しをしておきました。 ちなみに、会社へ入社するときに提出する...

  • 一人事務員が6月に忙しいわけは?

    労働者派遣事業を営んでいる事業所の総務にとって、何かと忙しい6月です。 私の会社も派遣事業を営んでおりますので、もれなく忙しい状態です。 今回の記事では、労働者派遣事業を営んでいる事業所の総務は、なぜ6月が忙しいのかということについてお話ししたいと思います。

  • 法人税とは?種類と納付先

    会社の決算を終えると、次にやってくるのが法人税の納付です。 この記事では、会社を運営していくうえで納めなくてはならない「法人税」について簡単にご説明いたします。

  • もしも労働災害が発生したら

    仕事中や通勤時に、注意はしているものの負傷してしまい、病院で治療を受けたり、会社を休んだりすることがあるかもしれません。 その場合は労災保険が適用されます。 この記事では、労災が発生したときの対処の仕方について簡単にご説明いたします。

  • 労働者派遣法の同一労働同一賃金

    平成30年の労働者派遣法の改正により、2020年4月から「同一労働同一賃金」が施行されます。 この記事では労働者派遣法の同一労働同一賃金について、簡単にご説明いたします。

  • 会社の義務!! 定期健康診断

    会社勤めをしていると、年に1度、定期健康診断を受ける機会があると思います。 この記事では、健康保険(協会けんぽ)に加入している会社で実施する生活習慣病予防健診について、簡単にご説明をいたします。

  • 法定労働時間と割増賃金について

    労働基準法の定めで、使用者は労働者が時間外労働、深夜労働、休日労働をした場合において、一定の割合で賃金を割増して支払わなければなりません。 この記事では、割増賃金について簡単にご説明いたします。

  • 2019年4月からの新様式 36協定

    2019年4月から施行された働き方改革にともない、事業所はいろいろな点を見直す必要性があります。 そのうちの一つが時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)です。 この記事では、2019年4月以降の36協定について簡単にご説明いたします。

  • 働き方改革による時間外労働の上限規制

    2019年4月から働き方改革が施行されましたが、 その中に「時間外労働の上限規制」があります。 この記事では、時間外労働の上限規制について簡単にご説明いたします。

  • 標準報酬月額の随時改定

    通常の標準報酬月額は、毎年1回、算定基礎届を提出して定時決定いたします。 しかし、報酬の金額が大幅に変更になった場合、そのままにしておけば次の算定まで見合わない金額の社会保険料を引くことになります。 この記事では、報酬の金額が...

  • 算定基礎届について

    事業主は、毎年7月に「算定基礎届」を日本年金機構へ提出しなければなりません。 この記事では「算定基礎届」について、簡単にご説明いたします。

  • 雇用保険が2年以上加入漏れいていたとき

    事業主は、雇用保険の適用要件に該当する労働者に対して、雇用保険の加入手続きをし、毎月の給与から保険料を控除します。 ですが何らかの不手際があり、毎月の給与から保険料は控除していたが、肝心の雇用保険の加入手続きがされてなかったとしたらどうしますか? この記事では、毎...

  • 雇用保険が加入漏れしていたら

    事業主が雇用保険の適用要件に該当する労働者を雇用した場合、すみやかに雇用保険の加入手続きをする必要があります。 ですが何らかの不手際があり、後から雇用保険の加入漏れが判明したら、早急に対処しなくてはなりません。 この記事では、雇用保険の加入状況を確認する方法を...

  • 「雇用保険」に関するお知らせが届いたら

    事業主は労働者の雇入れや離職にともない、その労働者が該当する場合には雇用保険の手続きをします。 しかし、何かの不手際で手続きが漏れてしまうこともあるかもしれません。 この記事では、雇用保険加入状況を確認するために届くハガキについて、簡単にご説明いたします...

  • 労働者派遣事業報告書の提出

    派 遣の免許を取得している事業所は、派遣事業報告書の提出をすることが義務となっております。 この記事では、派遣事業報告書について簡単にご説明をいたします。

  • 標準報酬月額とは

    健康保険や厚生年金保険に加入している場合、毎月の給与から保険料が控除されます。 この記事では、給与から控除される社会保険料はどのように決まるのかを簡単にご説明いたします。

  • 消費税の中間申告

    消費税は中間申告制度がもうけられており、課税期間は1年間ですが対象となる課税事業者は、中間申告と納税をしなければなりません。 この記事では、消費税の中間申告について、簡単にご説明をいたします。

  • 労働保険料のの申告・納付

    労働者を一人でも雇用している事業主は、労働保険に加入し、申告・納付をする必要があります。 この記事では労働保険料の申告・納付について簡単にご説明いたします。

  • 労働保険の年度更新

    事業主は一人でも労働者を雇用していれば労働保険に加入し、労働保険料を納付しなければなりません。 この記事では労働保険について簡単にご説明いたします。

  • 住民税の特別徴収

    平成29年から従業員の住民税を会社で天引きして納付する特別徴収が義務化されました。 この記事では住民税の特別徴収について簡単にご説明いたします。

  • 新しい従業員の雇用保険と社会保険の加入

    新しく従業員を雇用するとき、事業所は雇用のための手続きをしないといけません。 この記事では、新しく従業員を雇用したときに提出してもらう書類や、加入する雇用保険と社会保険の手続きについて簡単にご説明いたします。

  • 雇用契約書と労働条件通知書について

    新しく従業員を雇用するとき、事業所は雇用のための手続きをしなければなりません。 この記事では、新しく従業員を雇用したときに必要な、雇用契約書と労働条件通知書について簡単にご説明いたします。

  • 年間休日が105日以下だったら労働基準法最低ライン?

    まずは、あなたがお勤めの会社は年間休日は何日ぐらいありますか? この記事では自分の会社の年間休日は多いのか、それとも少ないのかを考えたときの目安になるよう、年間休日数について簡単にご説明していきます。

  • 年次有給休暇年間5日取得の義務化について

    労働基準法の改正に伴い、2019年4月から「年次有給休暇年間5日取得の義務化」が始まりました。 企業は年次有給休暇の正確な日数を把握し対策を進めなければなりません。 この記事では、2019年4月からの年次有給休暇について、どのように管理・保存し...