社労士 定年後のソフト起業に向けて

就業規則

常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成しなければなりません。 また、作成した就業規則は労働者代表の意見を聴き、その意見書を添付して、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。変更した場合も同様です。 「常時10人以上の労働者」には、パートタイム労働者やアルバイト等も含まれます。一時的に10人を切ることがあっても常態として10人以上使用していれば必要です。 就業規則を作成する…

2019/05/31 19:00

賃金

労働基準法では、賃金とは名称を問わず労働の対価として使用者が支払う全てのものを言います。 従って、毎月支払われる基本給、諸手当の他、あらかじめ支給条件が明確に示されている賞与や退職金も含まれます。通勤手当（定期券、社会保険料の会社負担分は賃金となります。 賃金支払の5 原則（法第24 条） ① 通 貨 で、 ② 全 額 を、 ③ 毎月1 回以上、 ④ 一定の期日に、 ⑤ 直接労働者に支払う ①法令に定…

2019/05/30 19:00

有給休暇中の賃金

長期出張から戻り、久々の記事です。出張は疲れました。昼間の緊張感から夜はついつい飲み過ぎて返って疲れました。 従業員が有給休暇を取得した場合は、就業規則の規定に基づいて、次のいずれかの方法で賃金を支払わないといけません。 1.平均賃金 2.通常の勤務をした場合に支払う通常の賃金 3.健康保険の標準報酬日額 平均…

2019/05/29 07:01

Queen

映画「ボヘミアンラブソディ」を観てきました。前評判通りで感動しました。 鑑賞に来ている人達…

2019/05/26 01:01

ランタンフェスティバル

お釈迦様の生誕を色鮮やかな提灯で彩る、韓国仏教最大の祭典！ ソウル・仁寺洞(インサドン)の「曹渓寺(チョゲサ)」や江南(カン…

2019/05/18 07:00

健康診断

今週健康診断を受けてきます。 再検査になることが年々多くなってきました。 ここ2年続けてPSA（前立腺）の再検査です。 数値が上がっています（4.00超）。 経過観察状態ですが、今年の数値はどうなるか、やはり気になります。血圧も上がってきています。 病院で測ると通常よりも高くなりますが、病院側もそれは分かっていて140超えても問題にはなりません。が、私は下が少し高いです。 薬を飲み始めると止められな…

2019/05/17 07:00

平均賃金

平均賃金（法第12 条） 平均賃金は、次の金額を算定する際の基準となります。 ① 解雇予告手当 ② 休業手当 ③ 年次有給休暇の賃金 ④ 休業補償等の災害補償 ⑤ 減給制裁の制限 平均賃金は、直前の賃金締切日以前3か月間に支払われた賃金額を基に算出します。1日当たりの賃金額のことです。 過去3ヶ月分の賃金の合計を、その対象となる3ヶ月の暦日数で割って出た金額を平均賃金と言います。 実際に…

2019/05/15 19:00

年少者、妊産婦等、

女性の保護規定（労働基準法第66条と67条） 労働基準法では母性保護の観点から、様々な規定を置いています。 労働基準法における妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性。 労働基準法第66条～妊産婦の労働時間等の制限について: 労働基準法第66条では「妊産婦が請求した場合」という条件付きで次のような制限を規定しています。 1)1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制及び1週間単…

2019/05/13 19:00

北岳山

先週末、北岳山に行ってきました。 北岳山 は、ソウル・鍾路区の景福宮北側にある山で、白岳山ともいう。仁王山 、駱山 、南山 …

2019/05/11 07:00

最低賃金Ⅱ

最低賃金（最低賃金法） 労働条件の改善、事業の公正な競争の確保等を図るため、最低賃金額が定められています。 東京都内の事業場には地域別最低賃金の「東京都最低賃金」が適用されます。 最低賃金はその企業の本社がある都道府県ではなく、本社や支店などの事業場（派遣労働者の場合は派遣先）がある都道府県ごとに定められた額が適用されます。 ◆最低賃金はパートタイマー、アルバイト等を含むすべての労働者に適用…

2019/05/10 07:00

韓国に居て思うこと.....

本日現在韓国のソウルに仕事で住んでいます。3年目に入ります。 今年は何となく帰国する人が多いような気がします。一方で日本…

2019/05/09 19:00

割増賃金（37条）

残業代とは、法定労働時間（1日8時間、1週間で40時間）を超えて労働を行った際に支給される残業手当のことで、通常の賃金に一定割合がプラスされた割増賃金が支給されます。 残業代は大きく分けて、「法定内残業」と「法定外残業」の2つがあります。 法定労働時間を超える労働時間のことを「法定外残業」と言います。 一方，会社が雇用契約上定めている労働時間のことを、所定労働時間といいます。会社が定める時間です…

2019/05/08 19:00

36協定

今日は、非常に良く耳にする、「36（さぶろく）協定」です。 労働基準法36条 「時間外労働、休日労働」 やむを得ず、法定労働時間を超えて時間外労働（残業）や法定休日に労働させる場合は、あらかじめ、労使協定「36協定」を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 協定は使用者と労働者代表との間で締結しますが、労働者代表は、就業規則の意見を聴く者と同じように選出しなければなりません。 …

2019/05/07 19:00

年次有給休暇（39条）

ここしばらく、主要な労働基準法を解説しています。 今日は39条の年次有給休暇です。 使用者は雇入れの日から6カ月間継続勤務して全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、10労働日の有給休暇を与えなければなりません。その後1年経過ごとに同様に次の日数の付与が必要です。パート、アルバイト、嘱託等と呼ばれる短時間労働者や、管理監督者も同様です。 年次有給休暇の付与日数（週の所定労働日数が5日以上又は…

2019/05/06 08:00

子供の日

5月1日はメーデーで韓国も休みでした。 一応、労働者の日です。 5月5日は韓国も子供の日（祭日）です。日本と同じように振替で6日の月曜日が休み。 日本は以外と休みが多いです。週休二日制を導入しているところは、祭日を含めると3日に一日は休みという感じです。感覚的にはそんな感じにはなりませんが、だいたい、祭日が15日＋土日104日＝119日になると思います。韓国も数えてみたら同じ位です。感覚的には少ないように感…

2019/05/04 08:00

就業規則、労働契約、労働協約、労働基準法との関係

就業規則とは、労働者が遵守すべき服務規律や労働時間、賃金等の労働条件について使用者が定めたもの、労働協約は、使用者と労働組合が協議（団体交渉）し、労働条件等について合意した結果について約したもの、労働契約は使用者と労働者個人との間において労働条件について約したもののことをいいます。 また、就業規則と労働契約および労働協約、労働協約と労働契約との関係については、労働基準法、労働契約法および労働組…

2019/05/03 07:00

休憩（34条）、休日（35条）

34条 （休憩） 使用者は、労働時間が ① 6 時間を超える場合は少なくとも45 分 ② 8 時間を超える場合は少なくとも1 時間 の休憩を与えなければなりません。 休憩時間は①労働時間の途中で②一斉に与え、かつ③自由に利用させることが原則です。 基本的に休憩は一斉に与えなければなりませんが、以下の場合は例外です。 ① 運輸交通業、商業、保健衛生業、接客娯楽業等の事業 ② ①以外の事業は労…

2019/05/02 07:00