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ブログ村参加：2018/11/17
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今日は、６月１日ですでぇ、社労士の手続きで大事な日？年度更新です。労働保険料の申告・納付の時期です。（今年はコロナで延長）社労士にとっては、メインイベント？らしく個人的には、令和２年も、６か月かぁ・・・早いなぁ、、、てぇ感じです。自分への独り言目に見えな
実は、キャリコンサルタント技能士です。（お仕事に関するお手伝をする人）良くある思考に（未経験で）資格を取得したら夢の正社員、あこがれの事務職に就けると思って３０代前半までは、可能かもしれませんが年齢とともに社労士資格の場合は厳しいかも・・・そこで、「未経
世の中に色々な考えがあります。ちょっと、最賃割ってますよ～え～、だって外国人だし、高齢者だしはぁ、？だって、交通費払っているから合計したら、大丈夫だよ・・・と、ドヤ顔で言われたら減額の特例者（５つ・許可必要）・能力低い（障害）・使用期間・訓練・軽微業務・
受験生時代は、丸暗記でした。社労士になってからの事だしイメージ出来なかった社労士の懲戒不正行為等の懲戒・故意に→業務停止・失格処分・相当の注意を怠り→戒告（注意する事）・業務停止さて、国の助成を受ける為にはある程度の「労務管理」（タイムカード・賃金台帳）
ベテランの社労士先生からどんな社労士になりたいですかと言われる事が良くあります。いまだに、即答出来ません。今の私は、ただ、手続きだけ退社して、入社して、の繰返しタイムカードも、真っ黒け～長時間労働・・・合格したかった社労士になりたかったバッチが欲しかった
連合会に、お高い上納金を収めると、動画で色々な研修を受ける事が出来ます。時間があるのでボ～ヨヨン～と見ていたら社労士の目的の講義で目的条文（今さら）事業の健全な発達と「労働者等」の福祉の向上～労働者等（とう）です。「とう」なんですと講師の方が連呼していま
社労士が書類作成 代行すると〇〇社労士の印鑑を押します（印鑑を押す欄があります）でぇ、時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定）にはなななんと、社労士の印鑑を押す欄が無いんです。無いんだから、押しませんよねぇ（特に私みたいなおちょこちょいな人は）そし
厚労省から封筒が届きました。お？給付金・マスク期待しますよねぇ、、、開けてビックリ雇用保険間違ってました～はい、あの毎月勤労統計ミスで１０年前お世話になった、雇用保険が頂けるそうです。（うまい棒１本分）何だかなぁ・・・（遅くねぇ～）やっぱり、乗ってる会社
色々な会社のタイムカードを見ます。出勤時間、バラバラ・・・退勤時間、２２時、２１時・・・えぇ、、、聞いてみました。始まり、終わり、就業規則わぁ変形労働なの、時間外労働てぇ回答です。「ない、ない、ない」「何にもない」「全員やくいんだからぁ」ガチャ切り・プー
離職証明書を手書きで書いてます。なぜ、零細企業です電子なんぞ・・・被保険者期間、算定対象期間あ～何だけなぁ～「これ、何か月分書くんですかぁ？」「はぁ～大丈夫」「１２か月でしょ」はい、またまた切れ気味に怒られました。雇用保険・受給権発生の要件・１３条算定対
雇用調整助成金ですがぁ中小企業の社長さんわぁ連日のニュースでの「上限を1万５千」とか「労働者が直接申請」とか（決定していない事）見たらどうなるでしょう？そうです、「お給料１００％払った方がいいの」「でも、助成金出なかったら払えないし」てぇなるんですよそして
前回初診日の事を書いたのですがそうです、もっと大事な事がありました。（思いっきり忘れてましたが・・・）初診日で思い出す事（お客さんに聞かれたら説明するべきこと！）障害厚生年金・初診日に厚生年金の被保険者・保険料払ってる、初診日で見る・遺族厚生年金・短期要
障害厚生年金の申請の書類を機構のサイトで見ていてQ＆Aに出ていました。糖尿日で病院に行ったH20・10月その後人工透析で病院に行ったH24・10月事後重症、障害厚生年金受けられます。初診日いつ？こここの、問題どこぞの模試で見た事がああああるぅ～そして、思いっきり間違
こういう時だからこそその人の「本性」が出るのかなぁと思ったりします。労働者側からの突然の感染が怖いんで「もう来ません」いきなり、労働者が決める休業宣言（困るんですけど・・・）そして、解除が緩んだら「そろそろ出勤」します。はぁ、、、、も～どうなのかしらぁい
よくある話ですがちょっとした、切り傷転んじゃったり、ひねったり大事には至ってないけど病院に行くみたいなぁ～普通に言いますからねぇ～「うちの会社、労災ないから」「自分で病院行ってねぇ」なぁ～にぃ～～～労災ない会社てぇどんな会社よ？3条「国の直営事業及び官公署
受験生時代は、届け出の日付覚えるの苦手でした。。。なぜ、テキストの後ろにあるからテキストの後ろの方はすでに、力尽きてましたぁ・・・で、お客さんから「引っ越したから」「ヨロピク～」あれえ～いつまでにやるんだけなぁ「ちたいなく」です。そして、「取得・喪失は？
月初の大急ぎの時にお仕事で（月末締めの給料が多いので）健康保険です。60歳以上の人が、退職して再雇用されました。（1日の空白もなく）さて、どうしますか・・・被保険者資格喪失届と被保険者資格取得届を同時に出します。喪失届と取得届を作成して提出するんですよねぇ～
緊急宣言も伸びていよいよですがそして「社労士事務所」の生き残り（お金のない会社からはお金はもらえません）顧問先が、営業成績が厳しい共倒れ・・・体力のない企業は人員整理で従業員が減る給料計算も自社出来る社労士に頼む必要なくなる・・・さて、さて、どうしましょ
さて、忘れがちな報告書そして、地味な科目4月末日に提出（なぁ～んだ）「労働者死傷病報告」（97条）休業の日数4日に満たない1月から3月、4月から6月まで7月から9月、10月から12月最後の月の翌月末日までという事で、提出しなくちゃねぇちなみに、休業補償最初の3日は、事業
世の中はGWだったんですねぇそして、事務指定講習A日程中止ツライですねぇ。。。私は昨年の、東京A日程でした。すごくワクワクしながら参加しました。自分の目指すべき「社労士像」をつかむきっかけになりました。このウィルスてぇいったい何なのかなぁ・・・と今でも、平気
世の中、大変な状態で経営者も大変な状態です余裕がないそして、突然「今日で会社閉めます」「明日から来なくていいです」さて、どうしますかぁ？「解雇とは、客観的～」あの条文の説明しますかぁ・・・（そんな事じゃないですよねぇ）知識なんてすぐ忘れます一番大事な事は
雇用調整助成金てぇ社会がこのような状況だから営業が出来ない（困っている）従業員のため、が目的ですが・・・タイムカードない労働者名簿ない賃金台帳ない・・・何にもない会社たくさんあります・・・そして、助成金がたくさん欲しいという会社仕事が欲しい社労士（その会
テレワークという名の自宅待機急に、言われても対応できるのは大手だけ（中小はどうしていいかわからない）これが現実家で、マニュアル見てる正直、何していいか・・・でも、外出は絶対禁止そして、これが続けば失業しちゃうみたいなぁ・・・不安がつのり・・・経営者は金策
もちろん家にいますよさて、なななぁ～と目的条文の改正ですかぁ～まさか、目的条文が変わるとは（今でも大好き目的条文）「子を養育するための休業」なるほど、「子育て関係」入れますか～余計に文字数増えて、ながなっとるやぁ～んけぇ～雇用保険目的条文でした。自分への
お家にいる時間でPCスキル？上達です。写真は、加工です。(^^♪労災（労働者のための法律）の話労働者8月5日生まれ（死亡しました）→遺族3月5日生まれが遺族補償年金もらえるので→定期的に役所への報告が必要→いつ提出？誰の誕生日を基準に考えるの？遺族（もらえる人）3
何だかなぁ～と思うニュースが多いのですがある会社が、お客さんも居ないので休業補償より解雇を選びました。（失業保険もらった方がいいからぁ）みたいな感じですが・・・どっちがいいかわぁ、その人によるのでここでの議論はしませんが（大事な事は、労使で話し合っている
さて、さて、社労士の法律を勉強して良かった事知識が増える悪かった事一般市的な考えが消えるAちゃん「給料上げて～てぇ言ったら」との様「うちの会社9月だから」Aちゃん「おかしい、普通4月だし」・・・さて、社労士だったらどうしますか・就業規則見ましょう・昇給に関す
新しい方が入社しました１週間まともに働いて名前覚えたと思ったら辞めちゃったよ～ええええ、残念ながら、あります。さて、どうしますか「同一の月に取得・喪失」手続きが必要です。（同一得喪）（厚年１９条）１か月として期間に入れます。ただし、その月に国年被保険者だ
無責任な情報が多いので法律に則って、根拠条文だけ社労士法１０条言えますか？「社会保険労務士試験は、毎年一回以上、厚生労働大臣が行なう。」受験生にとって、嫌なニュースが多く勉強が手につかない状況だと思います。「試験どうなるの・・・」ただ、「大臣が毎年1回は行
ちょっと前にＰＣを買い換えました。MS様の強制的な期限切れますよ（まだ動いたけど）家にいる時間が増えるとしなくても良い事をしちゃいますねぇ・・・（テクノロジーの無駄使い）（読者の時間泥棒）（写真が動く？）すみません・・・自分への独り言私は、何がしたいのよ～
