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人が大事は嘘っぱちさんのプロフィール

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人が大事は嘘っぱち というタイトルはどの会社もこのようなことを言いますが、実際そうではないことが多いのが現実。面接や就活や社会のリアルな情報発信がしたいいという思いを込めています。

ブログタイトル
新卒中途就活ブログ 人が大事は嘘っぱちブログ
ブログURL
http://bobbsapkun.hatenablog.com/
ブログ紹介文
学生、社会人、採用担当者の疑問を解消。新卒中途採用の面接官としての経験談を語ります。
更新頻度(1年)

12回 / 365日(平均0.2回/週)

ブログ村参加:2017/11/09

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人が大事は嘘っぱちさんの新着記事

1件〜30件

  • 社長は優秀ではない

    社長ってどんな存在? 怖い人? 仕事ができる人? 優しい人? 人望がある人? 頭がいい人? 社長ってそんなにすごい人なの? 社長はすごい人ばかりではありません。 むしろ私の知っている中小企業の社長はクセの強い人ばかりですし、大きめの会社の役員や部長している人材のほうがよっぽど優秀です。 例えば営業マン50人の管理をしている営業部長は、そこいらの中小企業の社長よりも人間的に成熟しており、人心掌握術にも長け、頭の回転も早い。 500人規模を超える会社の役員はモンスター級に優秀です。 言うまでもなく500人を超える会社の社長はとっても優秀。 会社経営における経営トップは 絶対に優秀である必要はない。…

  • 図書館はパワースポット!?

    この土日、ほぼ図書館で過ごした。 非常に有意義な時間。 いろんな年代の人達が黙々と小説読んだり試験勉強したりパソコン持ってきて仕事したり新聞読んだり昼寝したり私の周りで多くの人が知識を吸収している。なんと勤勉な人達が世の中にはこんなにもいるのかと刺激を受けた。以前働いていた会社の上司もいた。 あまり好きな人ではなかったので声はかけなかったが。そう言えばあの人、スゴイ勉強熱心で知識を豊富に持った人だったなぁ。私は図書館に読みたい本を探しに来たわけではなく、自分がここ数ヶ月で買った本が全然読み終わらないので意を決してこの土日で追いつかせると決めてやってきた。しかし、結果は幾分かは読み進められたが、…

  • 大坂ナオミ全豪オープン優勝!クビトバも選手生命の危機乗り越え世界2位!

    大坂ナオミが全豪オープン優勝流石NHK。第二セットのスリリングな展開を全てニュースで潰す辺りは国営放送とため息をつかされたが、素晴らしい試合だった。決勝の相手のクビトバ(チェコ)の精神力も素晴らしい。 1セット目のタイブレーク 2セット目の4-2からの逆転劇 3セット目の2セット目の再現になろうかという展開。世界一の戦いを日本人が征する4大大会の決勝を見られる日が来るなんて誰も想像したこともない。日本人と言い切るには怪しいが。大のテニスファンと言うわけではないので、この試合を見るまで対戦相手のクビトバ選手のことはよく知らなかった。とにかくすごい選手のようです。2017年の復帰後の会見I’ll …

  • パチンコ依存症の継続を望む社会!

    タバコを半年以上辞めていたが、仕事や様々なストレス状態が続き喫煙者がいる懇親会でタバコをもらう。 うまい、、とは思わなかった。むしろまずい。 しかし、何やら昔の彼女に会ったような感覚をおぼえる。この会が4時間程続く間に4本くらいもらってしまう。何と弱い自分と自己嫌悪に陥る。薬物依存もアルコール依存もギャンブル依存も事の重大性の違いでこんな感じで再発していくのだろう。特にギャンブル依存症やアルコール依存症は本当に克服が困難だと思う。薬物は犯罪だが、 アルコールやギャンブルは合法。 アルコールなんて、きっかけは150円位で口火が切れる。コンビニに寄る度に誘惑される。パチンコも通勤中に何件のパチンコ…

  • マネジャーの仕事はなんだろか?

    やる気のある能力の高い人を頑張らせるのはとってもイージー。 承認して任せてあげれば以上終わり。 最後に評価でご褒美あげればなお良し。やる気はるが能力がない人と 能力があるけどやる気がない人ここを奮い立たせるのがマネジャーの仕事。やる気も能力もない人は置いておこう。 まずやる気はあるが能力のない人。 放っておくとトラブルを起こす。やる気と能力の不釣合により要らないことをしはじめる。ポイントのずれた行動や無駄な努力をしてしまうので、こういう人は時間をかけて手とり足取りできるまで見てあげないと伸びない。伸びないだけではなく放っておくとリスクや手間になる。ただし、やる気があるから時間はかかるができる、…

  • 一人で迎えたピンチに立ち向かう独り言

    ドウシヨウモナク しんどい時に 誰かが助けてくれる?ドウシヨウモナク 悲しい時に 誰かが励ましてくれる?自分が 死にそうになった時に 誰かが守ってくれる?そんなピンチを迎えた時に 自分はどう立ち向かう。自分がピンチを迎えたということは 自分の守るべき人もピンチを迎えている。こんな時でも、自分の守るべき人を 守るために力を振り絞りたい。無様な姿を人に笑われて、 ボロボロになっても 耐えきれる力が欲しい。ヒトフンバリ、 フタフンバリ、 しなければならない。少し挫けそうな自分を鼓舞する!

  • 1000円カットで普通に良いと思った理由

    いつも行っていた美容院が予約が取れない! どうしても髪が切りたかったので、人生初の1000円カットに行ってみた。 大丈夫かなと思いながら、その日に切らないと当分切れないので、しっかりと要望を伝えれば大丈夫と意を決して入店。 店内には40代と50代の男性美容師。 決していけている感じではない。 指名なんて勿論ないので順番的に50代の美容師。そんなに差はないけど、できれば40代の人のほうが良いと思ったが仕方ない。 スマホでイメージを伝えて、いざスタート。 仕事帰りだったので髪はワックスでかっちりセットした状態。 シャンプー自体のサービスはないため、とても切りにくそう。 霧吹きでフンダンニ水を吹き付…

  • 履歴書が完璧だと思った人を不採用にした理由

    ある介護施設に勤めている30代の女性が面接にきた。 人柄もよく、容姿もよく、募集していた経理職を希望。履歴書の内容からも非常に好感が持てた。字もキレイ。 期待して面接をした。 でも、結果不採用になった。 不採用理由は、その方の経歴が余りにもアナログだったから。 30歳半ばの経歴で、その方は今だに会社からパソコンを支給されていない。もちろん会社にはあるが、個人ではなく共有PCでの作業のみ。 経理業務はなんと紙で行っているという、、、電卓叩いて50人の職員の給与計算から売掛買掛を紙の帳簿に記入している。 その紙データを税理士に渡しているという。 ひょっとしたら、損益計算書や貸借対照表をきっちり理解…

  • いい会社しか採用できない時代。いい会社以外は人は見向きもしない

    google for jobs Indeed これらへの対応が人事には求められる。 私が採用担当になった頃はリクナビ一人勝ち時代。 リクナビの掲載費用は当時1000万円くらいつかっていたか。。。 まぁ、採用人数も何百人という規模感だったが今では考えられない価格だ。 媒体掲載費用は当時平均で300万くらいはかかるものと言うのが相場だった。 こんな昔ばなしは誰も聞きたくないだろう。 今、採用は大きく変わろうとしている。 google for jobsが2019年1月から日本でサービス開始という情報を受け、改めてIndeedとともに勉強してみた。 リクナビ、マイナビは掲載課金型 Indeedは無料掲…

  • テレビ東京の番組が面白い!中小企業的経営が秘訣!

    池の水を全部抜いてみた 充電させて 路線バスの旅 Youは何しに こんなところに日本人 家、ついて行ってイイですか? などなど、テレビ東京の番組がおもしろい。 他にもガイヤの夜明けやカンブリア宮殿なんかは鉄板。 そして、以外とドラマもおもしろい。 ハラスメントゲーム、孤高のグルメ、 ラストチャンスなどターゲットが明確な大人のドラマがヒットしている。 以外とポケんちとかもオモシロイ。 中小企業感が漂う所が多くに共通して面白いポイントなのかもしれない。 不特定多数の大衆に受ける内容に終止する他局の番組は、全て読売ジャイアンツ化している。スターを集めて全員を4番で固めたような布陣で、勝負に負ける。ク…

  • 幹部の意識を変えなければ会社は倒産する時代

    パート 時給1200円 一日8時間 月20日 で 192,000円 派遣 時給2000円 一日8時間 月20日 320,000円 ↑企業が派遣会社に払う額 正社員 初任給 250,000円 ÷20÷8=1562円 ↑時給換算 関西でのオフィスワークの人財を採用しようと思うとこのくらいかかります。 人件費って大変ですね。 これだけの経費をかけて、恐ろしいことに掛け捨てなんですね。特にパートや派遣はどれだけ大切に育成しても辞められたらゼロに戻ります。 新卒採用や中途採用でも正社員採用するとコストがかかります。続けてくれれば掛け捨てではないけど、辞められたらゼロに戻ります。 新卒採用の実感コスト 一…

  • 人が採れないで倒産する会社を救いたいと元日に想う

    新年あけましておめでとうございます。 このブログもほそぼそと続けてきましたが、継続は本当に難しいですね。 採用の話を書こうと思っていますが、途中でブレまくりお笑いや時事ネタを書いたりして自分でもどうしたらいいのか分からなくなった時期もありました。 しかし、採用のことや教育など自分の書きたいことをやはり書いていくべきだと感じています。 その理由は、この度会社を辞めようかと思っています。 その先どうするのか? それは まだ考え中です。 選択肢としては転職か起業のどちらかにしようと思っています。 現在関西のとある企業で人事をしています。 その中で日々感じること。これまでの人事のスキルがまるで通用しな…

  • 就活解禁がない!?困るのは企業?学生?

    就活解禁がなくなると、 リクナビ2021 とかいう表記もなくなるのだろう。 就活は年度単位でやってきましたが、今後はインターンシップ情報は一年から探すし、単独会社説明会も学年関係なく参加するかもしれない。そうなってくると新卒と中途サイトを分ける意味もなくなる。 そうなると、リクナビやマイナビに掲載する意味もなくなる。 新卒学生も仕事探しはINDEED♪になるのかな。 そうなると、当然合同説明会なんかもなくなる。同じようなリクルートスーツきて、ビックサイトに並ぶような光景は、バブルのジュリアナ東京やオイルショックのトイレットペーパー買ってる映像みたいに、こんな事もあったんだねと言われるようになる…

  • 不倫もハロウィンもやり過ぎるから禁止される(T_T)

    前提 私はハロウィンが嫌い 理由 見てて寒い イベントとして余りに空虚 ただ騒ぎたいだけ感しかしない でも 中に入ってやったら楽しいんだろうとは思う ハロウィンで何が一番寒いかと言われたら、ダントツで、、、 マナーの悪い人たちの暴徒化する映像や、 散乱するゴミ、 脱ぎ捨てられた衣装、 道路の真ん中で交通整理を要するようなおふざけ、 欧米のようなノリのハイタッチ 軽トラにのるおバカ それ撮るために来たようなマスコミの報道。 これらのあらゆる要素が絡み合ってクソ寒い動画。クソ寒い動画というのは嘲笑しながらも見てしまうものだかハロウィンはもう見たくない。 余りに中身がなさすぎてやってる本人たちも無意…

  • 悲報 夢を学生に質問されて不採用にした

    学生との面接 10年くらい前のお話。 新卒採用の二次選考。 集団面接だったと思います。5人くらい。 面接官は私と人事部長。 全受験者に全く同じ質問をこちらからして、学生に順番に話してもらい、プレゼン能力や見た目の印象などを確認する面接。 目的はもう一つあり質疑応答の時間をたっぷりとり、質疑応答の中で、会社PRをしっかりと行い、学生の志望度を上げること。むしろその目的の方が強い設定の面接でした。 面接官(私) それではこちらからの質問は以上です。 これから質疑応答の時間にしますので、皆さんからの質問に何でもお答えします。 学生A 御社の人材育成面での強豪との違いは何ですか? 面接官(私) 、、、…

  • 社内恋愛を同じ会社で二度するやつはクビ説

    社内恋愛を同じ会社で二度するやつはクビにしたほうがいい。 社内恋愛を平気で二度以上するやつは、かなりの確率で会社をなめてます。私の経験上ではそのようなことをする人は、恋愛だけではなくあらゆるルールに対してルーズな傾向があります。お金の扱いだったり、時間だったり、コンプライアンスだったり、パワハラだったり、他のルールも守れない。 そりゃそうですよね。また、複数回社内の人と関係を持つということは、多くの場合内緒でこっそりと関係を持とうとする。 言えない嘘やごまかし、あざむきが日常的に繰り返されるようになり、その人たちは会社やメンバーからの信用を失っていきます。 そして、多くの場合バレます。どこかで…

  • 飲みニケーションを拒否することが成功の近道

    飲みニケーション ダサい言葉です。 もちろんコミュニケーションと飲みを組み合わせて作られた造語。 どのように使われるかというと、 部下と上司の飲みニケーションが大事だ。 最近、飲みニケーションしてないんじゃない? とか言われます。最近は聞くこと少なくなって来ましたね。 でも本当に飲みニケーションは大事なのでしょうか? 私は完全否定派です。 飲んで仕事がやりやすくなるなんて実はない。仕事仲間と飲みに行くことがプラスに作用することがあるのは当然あります。 だけど飲みニケーションがあるからとかないからというのとは間違い。 また、法人営業しているひととかはお客様との距離を縮めるために、お客様との飲みニ…

  • 恥ずかしい映像ランキング。10年後にきっと恥をかく!!

    懐かしの恥ずかしい映像 一位 ヤマンバギャル 二位 ジュリアナ東京 三位 荒れる成人式 暴走族 四位 ウインドウズに並ぶ人たち 五位 韓流ブーム かなり個人的ですが、よくあんなこと恥ずかしげもなくするやつがいるなと思っていたし、今思っても改めてクソ恥ずかしい奴らと思うランキング。 ブームや市民権のある時代は、意外と許されてしまうもんですね。 後、10年後にそうなっているだろう現在の愚行ランキング! AKB総選挙 合説会場で並ぶ学生 ユーチューバーの寒い動画 Kポップ パチンコやってる人 タバコ吸っている人 こんなものがランクインしてくるだろうか。 私の中ではダントツの現代の奇行一位は ハロウィ…

  • 就活解禁の時期は学生が決める

    経団連だの大学だの政府だのが就活解禁時期について議論している。 すごく、すごく不思議に思うのですが学生の意見について全く議論されない。 経団連としては、企業側のメリットについて 学校側は、学業の優先 中小企業は、この条件下でどう採るか! 誰が本当に学生のキャリアについて真剣に考えてくれるのだろうか。 就職活動というルールに縛られてこんな活動をしている。。。 ほぼ強制的にリクナビとマイナビに登録。 学校側は就職活動=大手就職優先。 ガイダンスの講師を無料でリクナビ、マイナビの社員が担当し大手志向をあおる。 インターンシップと称した、大手が青田買いしやすい仕組みを勧める。 3月の情報解禁と同時に始…

  • 働き方改革で潰れる会社と残る会社とは

    今、世で高い地位や権力を持っている50代の人たち。 彼らのこれまでの努力や実績やプロセスなどが全くと言っていいほど後世に引き継がれない時代になってしまった。 過去の英雄たちが出してきた成果の出し方は、過去の環境下でしか成立しないため、教育には使えないということです。 大きくこの三点が違う! ■時間軸の違い ■上下関係、人間関係の違い ■コンプライアンス意識の違い 今日は特に時間軸について書いてみたい ■時間軸の違い 昔の英雄たちは、現代の英雄と異なるのは時間軸。時間軸にも2つの観点があり、一つは残業できない事(T_T)、もう一つは一定時間内にでできることが増えている事。 残業できない事(T_T…

  • 環境が良くても辞める人の理由

    入るときは環境 辞めるときは人 入るときは人 辞めるときも人 入るときは環境 辞める時も環境 入るときは人 辞めるときは環境 いろんなパターンがありますね。 一番多いのは1つ目ではないでしょうか? 理想の環境なんてそうそうないことはみんな知っている。そうとうな恵まれた能力や高学歴や生まれながらの地位がない限り、普通の人は自分のいる環境に対して、我慢を知っている。 しかし、人は自分の直属の上司だけは我慢しきれない。人が悪ければどんなに環境がよくても我慢できない。

  • 就活解禁はあってもなくてもリクナビは価値がなくなる

    就活解禁の報道が連日されていますね。 就職活動ってそもそもリクルートが作ったビジネスだと勝手に思っています。 リクナビなるものが世に出てきた頃、その当時は学生はWEBではなくはがきで就職活動をしていた。今では信じられないですね。30年くらい前の話でしょうか? そして、リクナビと言われるWEBで就活をするような時代に25年前くらいからなっていった。 そこで生まれた言葉がエントリー。 自分の興味のある企業にエントリーを すると、リクナビに初期セットした個人情報が企業に送られる。すなわちそれがエントリー。 企業の採用担当者は自社学生エントリー数が人気のバロメータとなった。今年は1500エントリーだっ…

  • 就活解禁、どうなる?ルール無用の戦いへ!

    就活解禁とか倫理顕彰とか内定式とか選考開始日とか、、、このような言葉が消えるかも知れない。 現在、就職活動におけるルール ■インターンシップは時期も内容も自由 ■就職サイトへの登録は3年時6月から ■説明会などの採用に関する情報公開は3月 ■選考試験は6月以降 ■内定は10月 このようなルールが一応ある。 経団連が主になり倫理顕彰も言う形の、紳士協定です。 つまり、破ったからとて法的にまずいわけでもないし、誰からも罰せられることはない。 経団連の会員であれば別かな。 中小などは完全無視。 外資も無視。 パチンコ屋なんて絶対無視。 経団連企業だけが実質損しているだけの状況です。 最初からこうなる…

  • 就活を今どき本気でやる学生はいない。

    多くの中小企業の採用担当者が未だに描いている幻想。 就活生の中には、 非常に真面目で 我が社にピッタリマッチして どうしても我が社に入りたいと思ってくれて 内定出した瞬間に涙を流してくれる 、、、こんな学生がまだいる! っと思っていませんか。 所持金2000円でパチンコ打って10万勝ってしまったら、その時のイメージは消えません。 こんな経験が二三度ある人は残り100回同じシチュエーションですっからかんになっても最後の1000円までパチンコ打っちゃいます。 それくらい過去の成功体験はやっかいです。 就職氷河期の頃は当たり前にそんな学生がいた。ウチみたいな会社のどこがそんなに気に入ったのかわからな…

  • 社労士とキャリコン同時に取ってみようかな!?

    社会保険労務士とキャリアコンサルタントを独学で同時に受けてみようと思っている。 先日、超有名な弁護士の先生と深くお話する機会があった。テーマは労務管理。法律の知識が当然のことながらハンパない。私の専門である教育や採用についても非常に深い知識を有しており、勝負をしているわけではないが話し始めて数分で惹き込まれてしまった。あぁ、この人にはかなわないな。色々教えてもらおう。そんな気持ちにさせられた。 後で知ったのですが、東大卒なんだとか。 知能もなのかもしれないが知識に溢れていることが話をしていて伝わってくるのはすごいこと。 三流大学出身の資格もない自分。 東京大学出身の弁護士。 ただ、資格や学歴に…

  • バスケやバレーもランク分けして欲しい。一般人とモンスター級は土俵を分けるべき

    息子がバスケをしていて、娘はバレーをしている。二人共中学生になる。 受験はせず、公立の中学に通っている。 娘のバレーの方だが、私から見てもソコソコのセンスがありそうで、同級生もマアマアのメンバーが揃っているように思う。 頭は良くないが、小学生から続けているバレーに青春のエネルギーをぶつけている。ひょっとすると頑張れば県でベストエイト以上くらいまでは行けるのではないだろうか? そんな親の気持ちをへし折られるような気分になるのが、私立のマジな学校と対戦した場合です。公立のベストエイトクラスだから背が高い子でも170センチくらい。 かたや私立の全国大会常連校は全員170センチ以上で2人くらいモンスタ…

  • バスケ4選手はバカの極み。ベンドラメ頑張れ〜

    残念だが弁明の余地はない。 国を代表して戦っている期間に、深夜出歩いている自体自覚はない。修学旅行や社員旅行じゃないんだぞ。 アジア大会はオリンピックの選考と直結しないため、監督も同行していないし、メンバーも八村や渡辺やファジーカスなんかもいない。 太田 敦也 (C / 三遠ネオフェニックス)辻 直人 (SG / 川崎ブレイブサンダース)熊谷 尚也 (SF / 大阪エヴェッサ)永吉 佑也 (PF / 京都ハンナリーズ)張本 天傑 (SF/PF / 名古屋ダイヤモンドドルフィンズ)ベンドラメ 礼生 (PG / サンロッカーズ渋谷)橋本 拓哉 (PG/SG / 大阪エヴェッサ)佐藤 卓磨 (SF …

  • 資格取得を会社に補助されている場合、退職時に返金の必要があるか?

    資格取得を会社に補助されている場合、退職時に返金の必要があるか? 知り合いがこの件で悩んでいる。 会社から通算40万円ほどの資格取得支援を受けている。会社を辞めたいが返金が辛い。 よく意味もわからず、資格取得の試験申込みと同時に、会社から渡された誓約書に、まぁ辞めることもないだろうしいっか。と深く考えず署名。 会社とは社長との不和により退職。 会社には迷惑をかけたくない気持ちはあるが、さすがに退職時に40万払わされるのはかなりしんどいですね。そもそも退職金制度もないベンチャー企業。 私が務めている会社はその辺りは非常に寛大な会社。業務上必要な資格取得は会社負担。返金もなし。更に自己啓発的なもの…

  • 基本姿勢が面接では重要。当たり前すぎるど正論。

    会社の掃除を本気でしない 会社の備品を粗末にする 社外の人との約束をやぶる 自主的に勉強しない 笑顔や挨拶のレベルが低い まだまだありますが、これらの項目の採点結果が低い人は、愛社精神が低い可能性が高いです。 愛社精神、最近はエンゲージメントと言う方がいいかもしれませんかね。 結構、日常を見ているとその人の、愛社精神がわかります。 先程上げた例で言えば 我が会社を愛していれば、、、 会社をきれいに掃除したいはず。 自分がこだわり抜いて大金はたいて建てた一軒家と数年後に引っ越すだろう賃貸マンションでは掃除の姿勢が違うよね。 我が会社を愛していれば、、、 会社の備品も大切にしますよね。 備品や社用…

  • 怒り心頭!したときの対処法。無意識に踏み潰そう。

    嫌いな人が何しても腹が立つっていう経験をしたことがなかった。 むかし、むかし女性にそんな態度をとられたことはあるが、なぜそんなにも好戦的にならなくてもいいのにと思っていたが、気持ちがわかった。 自分がどうしても許せないことを、信頼している人にされると、そんな状態にハマる。 そして、自分が許せないやつとレッテルを貼った瞬間から、その人の悪いとこばかりを探し始める。 いいことを10しても悪いことを1すれば、10に勝る。昔の彼女に食らった仕打ちのメカニズムがわかった。 自分の同年代のライバルとして切磋琢磨していた人間が大きなミスをした。私は彼のミスをかばい自分のマイナスを食っても構わないから、全体最…

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