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プロフィール
PROFILE

社員のやる気を働きがいに繋げる人事制度を創るさんのプロフィール

住所
伊万里市
出身
伊万里市

いきいきワクワク自ら考えて動く社員を創る人ための価値ある情報を発信しています。

ブログタイトル
佐賀の社労士が人事制度を革新!最強の人創り経営戦略
ブログURL
https://ameblo.jp/nextstage-setsu/
ブログ紹介文
自創型のしくみでワクワク会社成長へ導く人創りコーディネーター養成講座
更新頻度(1年)

集計中

ブログ村参加:2017/07/26

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ハンドル名
社員のやる気を働きがいに繋げる人事制度を創るさん
ブログタイトル
佐賀の社労士が人事制度を革新!最強の人創り経営戦略
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佐賀の社労士が人事制度を革新!最強の人創り経営戦略

社員のやる気を働きがいに繋げる人事制度を創るさんの新着記事

1件〜30件

  • また年金問題が勃発?

    最近、また、年金のことで世間を賑しているのが「2000万円不足問題」 そう言えば「5000万件の年金の持ち主がわからない」という「消えた年金問題」が世間を震撼…

  • 社長は新しいものを欲したがる?

    裸一貫で会社を興し、やっと軌道に乗ってきたこれまでがむしゃらに突っ走ってきただけ そうおっしゃる社長に初めて会った時のこと ワンマン社長というより会社のことは…

  • 人事制度は「社員と創るのです」

    これまでに大小企業問わず人事制度改革の依頼を受け、34件行ってきました  その中には人事コンサルタントと称される方が作られた人事制度の作り直しの依頼が3分の1…

  • 経営資源の一番最初にくるもの

    最近ある会社を訪問したときのことです この会社の社長は人手が足りないといつも嘆いています  ふと社長へ次の質問を投げかけてみました 「○○社長 ヒト・モノ・カ…

  • 公正・公平より「納得」

    人事評価でよく耳にするのが 「人を公正、公平に評価するためのもの」ということです  では何をもって「公正」なんですか?何を持って「公平」なんですか?と聞き返す…

  • 年金受給者が働きだしたら年金はどうなる?

    年金の支給は法的に65歳からです  しかし、65歳を待たなくても支給されるひとがいます    これは、相当前になりますが、年金支給を60歳から65歳にすると決…

  • 終身雇用制、年功序列は会社の敵ですか?

    「人手不足」が叫ばれる今日昔のように「終身雇用制」を復活させよう!    復活させよう・・・? よく考えてみればいまでも会社は原則「終身雇用制」ではないですか…

  • お金はやる気を引き出しますか?

    お金をたくさん出せば社員はやる気を引き出すのか?      普通に考えれば、お金でやる気が出る それも一理あるかもしれませんね  でも、お金って衛生要因だと言…

  • 好き嫌いで評価するのは当たり前?

    人事評価を行う場合必ず、「事実行動」のみで評価するという原則がありますが・・・  毎日、社員につきっきりでもない限り「事実行動」なんて把握できないと言われる管…

  • もてもて会社を目指すために何をしていくか

    ひとが集まらないひとが育たないひとがすぐ辞めていく どうにかなりませんか?  このような会話からある社長とのつながりが始まりました社員数35名の会社です 実際…

  • 将来が見通せれば、社員のモチベーションが上がる?

    今年の夏のボーナス成果もあったし、よくかんばったんできっと多くもらえるよな・・・ しかし実際に貰ってみると昨年の夏と同じ額 なんで・・・?  早速社長にその根…

  • 良い習慣づくりの3面

    前回のこのブログで「習慣化」というお話をしました 何事も習慣化することで目的達成へ限りなく近づけるというお話でした  「具体的に何をすればいいの?」 それでは…

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