テレワークを導入した場合に就業規則の変更は必要なのか？
新型コロナウィルスの蔓延でテレワークを導入する企業が増えています。 特に緊急事態宣言が出された都道府県では7割テレワークが求められていますね。 そんなこともあり、最近はテレワークに関するご相談を受けるケースが増えました。そこで今回はテレワークと就業規則の関係について分かりやすく解説したいと思います。 就業規則の変更が必要な場合、不要な場合 まず大前提からみていきましょう。 就業規則とは給与や労働時間といった労働条件、遵守すべき職場内の規律やルールなどをまとめた規則のことです。 テレワークを導入することで労働時間やルールなどに内容に変更が生じるならば就業規則の変更が必要となります。 逆に言えば労
2021/01/20 15:03
