てんでバラバラの社内

この会社は6月が決算期で、7月から新しい年度が始まります。 で、恒例なのが組織の大々的な変更、そして意味の無い人事異動や目標の設定。 管理部門は経費削減を掲げ、無駄と思われる様々な事へのコストカットをもくろむ。営業部門は

SNSを使って

どうやら最近とある部署では 「新規事業」 と称して、売れ残った品々を、社員に売ったりSNSで販売してるらしい。  普通にコンビニで購入できる食品や雑貨を「ヤフオク」とか「メルカリ」などで販売してるのだ

まだ売ってるんですね♪

アラなつかしい。 半島出身の創業者様の著書。 この会社に興味有る人は是非是非。  【中古】 原点回帰 支えられて40年 ／早川孔惟【著】 【中古】afb 

2017ゴールデンウイーク

2017のGWも後半。 今回のGWは世間一般的に長いところは｢9連休｣ そうじゃないところでも｢5連休｣  でこの会社は、｢4連休｣取れたらマジでラッキー組です！！

五月病にならない仕組み

もうすぐゴールデンウィークです。 世間では新入社員の｢五月病｣を気にするようですが、ウチの会社は大丈夫五月病の元を絶ってますから！！ 祝日の半分は出勤、そして土日の交代出勤もあるから、連休が取りにくい ゴールデ

3人も入ってきました

もうすっかり春ですね♪ 今年は3人の大卒生が入社してきました。中には、箱根駅伝で好成績を収めている有名大学出身者も… こいつら、いままで親のスネかじって何を学んできたのだろう？って思わず（笑） &

捨てられる商品

悪い報告は怒られるだけ… だからこうなる。 ゴミ箱に無残に捨てられる。お菓子。 殆ど、賞味期限ぎりぎりの物だけどこれはすごい。賞味期限が切れて、半年近く経過してる。いままで、どこに放置されていたの

研修研修研修

業界不況のせいか上取引先から｢価格の見直し｣や｢取引業者の再選定｣など、立て続けに。 業績の悪化は避けられそうにも有りません。 会社利益優先の会社なので、従業員の賞与が真っ先にターゲットにされてしまいます。経営陣は会社の

何を考えているのだろう

しばらく社長を見ない。 どうやら例の自己啓発セミナーの為に、遠くに行っている様だ。 自己啓発セミナーの殆どは「金ズル」だ、参加者を良い気分にさせ、遠回りに慰めて、虜にさせています。 お坊ちゃんである事は本人以外気が付いて

日本一と金のなる木

ずいぶん前になるが「日本一の会社になる」がスローガンだった時がある。 流石にそんな事を口にする人は居ないが、当時の面影が残ってるこの絵だ 当時と違う事は 手柄欲しさに暴走する「幹部達」とそれを見極める事ができな

ぜひ読んでもらいたい一冊

はだかの王様。 童話の世界の話だけかと思ってたけどどうやらそうでもないらしい…  最近は、大人にも優しい本が出ていますね。 半信半疑でも良いので読んでみたら？  

キャンベルのスープ缶のアートフレーム

会社の入り口入ってすぐの所に、缶詰のポスターが並んでお出迎えをしてくれます。 ｢キャンベルのスープ缶｣って言うらしいです。 縦1メートルくらいあって、かなり迫力があります。これを毎日見てる従業員たちは、その日のパワーをも

ワールドユー

会社の経営陣はウマシカだと思います。 業績が悪くて人件費を削減するしかない状態に、ワケワカラナイ投資をします。  ここの人材育成プログラムを採用しているらしく、詳しくは分からないものの多額の研修費を垂れ流してる

取引先様との新年会

毎年会社は取引様との新年会を盛大に行う 良い会社であると言うアピールです。 この新年会は、1月の金曜日に行います。「ちゃんとお客様への配慮ですから♪」 土曜日に強制参加させる対従業員の新年会とは内容は似てても雰

2017年新年会

毎年恒例の新年会（半ば強制参加）が開催されました。 業績が悪化なんて関係ないですね。三連休の土曜日に開催したって誰も文句は言いません。 そんな事はマヒしています。 「こんな事しないでボーナスに回してほしい」そん

HM201

昨年の出来事です。詳しくはしらないけど、業績悪化で冬のボーナスが何割かカットされました。 ショックの余韻も残る 数日後なんだか不思議な機械が大量に納品されました。 「なんですか？これは」（汗） 1台数万円もする

はじめまして

本当にはずかしい話ですが、自分の勤めてる職場の本当の姿です。社名などは伏せますが、できるだけ事実のまま書いていきます。 「沈み行く船」不定期ですがよろしくお願いします。「みんなを元気に」と書いてあります。偉い先生にお金を払って依頼