ミドル以上に特化した転職エージェント

JACリクルートメントという転職エージェントがあります。 こちら ＞＞ 転職はJAC Recruitment この転職エージェントの特徴は以下の通り…

ニクリーチ

今、就活生たちの間でトレンド入りしている言葉があります。

資格者の転職

「資格を持っていると転職に有利なのか」 この問題は、このサイトでも何度か取り上げて来ました。 結論としては、資格が必要な求人というのは全体の23％しかないそうです。 以前の記事はこちら ＞＞ 転職に有利な資格 ですから、残りの77％を狙うのであれば、転職に向けて…

30～54歳の都内転職 東京しごとセンター

都内で働きたいミドル（30〜54歳）の就職・転職をサポートする「東京しごとセンター ミドルコーナー」という就職支援サービスがあります。 こちら ＞＞ 東京しごとセンター ミドルコーナー

新卒生向け ネットで合同企業説明会

「ねっとで合説」という、新卒生向けにネットで合同企業説明会を提供しているサービスがあります。 こちら ＞＞ 動画で始める新しい就活の形！ねっとで合説

第二新卒 20代 転職

大学を卒業後、企業に就職したものの何らかの理由で20代のうちに退職した者、あるいは転職を考えている者のことを「第二新卒」と呼んでいます。 はっきりとした定義があるわけではありませんが、おもに入社後3年以内を指すようです。 なぜ、3年でラインが引かれているのでしょうか？ 20代のうちに転職を考える人の理由は、おもに以下の2つです。 �@環境が合わない �A能力が活かせない このう…

転職 口コミサイト

インターネットが普及したことにより転職活動の様相も大きく変わってきました。 その中の一つに「転職口コミ（クチコミ）サイト」の存在があります。 転職口コミサイトというのは、実際にその企業に働いている（働いていた）社員が、その企業に関する情報（口コミ）を投稿することのできるサイトのことです。 この “企業に関する情報” というのは、おもに年収や待遇に関するものになります。 こうした転職口…

下半期転職 売り手市場

労働人口が減ったことにより、現在、転職市場は「売り手市場」なのだそうです。 そして、それは2017年下半期も変わることはないでしょう。 現在は少子高齢化が進み、65歳以上の人口が増える一方で、64歳までのいわゆる「労働人口」は減る一方だからです。 そういう意味では、転職者としては、やや強気な態度で臨んでも良いのかもしれません。 しかし、だからと言って、何もせずに採用されるのを待てば良いのか…

自分ができること

今さらですが、転職活動を成功させるためのポイントは何でしょうか？ 新卒者に求められることが “将来性” であるのに対し、転職者に求められることは、“実績” “即戦力性” であるという話を今まで散々してきました。 「やりたいこと」 ではなく 「できること」 が求められているのです。 では、その点を効率的にアピールするには、どうしたら良いでしょうか。 それは、実はとても簡単な話で、応募先で自…

転職に求められるスキルとは何？

あらためて言うまでもありませんが、「就職」と「転職」は全くの別物です。 ですので、それぞれに求められること（重視される書類等）も当然に違ってきます。 新卒者の「就職」の場合は、『履歴書』を重視し、このあと社会に出て活躍できる人材かどうかを見極めます。 一方の中途採用の「転職」の場合は、『職務経歴書』を重視し、社会でどのような “活躍をしてきたのか” を見ているのです。 売込むのは自分…

職務経歴書にアルバイト経歴は記載すべき？

職務経歴書にアルバイト経歴は記載すべきでしょうか？ まず、前提として知っておきたいのは、アルバイト経歴は通常、職務経歴とはみなされないということです。 とは言っても、アルバイト経歴しかない場合には、アルバイト経歴を記載するしかありません。 しかし、その場合の応募先はかなり絞られると思ったほうがよいそうです。 アルバイト経歴しかない応募者に対しては、採用担当者は「長く勤めてくれるだろ…

職務経歴書 自己PR

職務経歴書の最後には、「自己PR」を記述するのが一般的です。 職務経歴書全体としては、 �@ 職務経歴 �A 希望職種に活かせるスキル �B 自己PR という順番になります。 しかし、自己PRとは言いつつも、「頑張ります」「何でもやります」と言ったような精神論を書くのとは違います。 ここは、「自己」というよりは、「具体的に何ができるのか」をPRする部分と考えるとよいと思います。 …

職務経歴書 編年式とキャリア式

「職務経歴書」 には、決まったフォーマットがないとよく言われます。 つまり、自由形式なのです。 しかし、自由形式とは言っても、“代表的な書き方” というものはあります。 それが、「編年式」 と 「キャリア式」 です。 この他にも 「編年式」 と 「キャリア式」 を融合させた 「ハイブリッド式」 と呼ばれるものもあるようですが、まずは 「編年式」 と「キャリア式」 のどちらでまとめるかを考えると…

転職 面接終了の合図

面接で、ひと通りの質疑応答が終わると、間違いなく尋ねられることがあります。 「最後に何か言いたいこと、質問などはありますか？」 というものです。 いわば 「面接終了の合図」 であるわけですが、逆に、これほど困った質問はないと思います。 ひとつには、ここで 「いえ、特に何もありません」 などと答えようものなら、「何の意欲も感じられない」 と悪い評価が下されてしまうのではと心配になってしま…

転職 職務経歴書

職務経歴書と履歴書の決定的な違いは、決まったフォーマットがないことです。 これは、応募者の年齢や転職回数等によって、職歴の内容もボリュームも変わってくるので、当然と言えば当然です。 履歴書の職歴欄には、おもに入退社した企業名と部署名等を記入するのに対し、職務経歴書では、履歴書の内容に加えて、さらに詳しい業務内容・実務能力などを記入します。 履歴書は “自分のプロフィールを伝えるもの” 、職…