感謝を込めて……さようなら！

連載以外の記事を投稿するのは、本当にひさしぶりです。バイトや受験勉強を無我夢中でこなすうちに、いつの間にか高校を卒業してしまいました(笑)実はこの度、国際基督教大学(ICU)から無事に合格を頂きました。この春上京し、4月から大学生になります。そのため、今回の記事

メルの懺悔室 最終回！

「やつしろぷれす」のこの連載、今回が最終回です。最終回は「自分の懺悔にしよう」と前まえから決めていました。読み返してみると、懺悔にならない懺悔という感じですが。私は今春、大学進学のため故郷を離れることになりました。連載ができなくなった分、勉学に励まなけれ

メルの懺悔室 16回目

メルの懺悔室15回目です。“ヒヤリハット”みたいなうっかりミスは、起こした自分を責めたくなることもありますが。まったく起きないよりは、たまに起きてくれた方が良いと捉えるべき…と聞きました。完璧な人間なんていないので、むしろミスを起こさない方が異常。何も起

メルの懺悔室 15回目

メルの懺悔室15回目です。私の父はカレーが大好きなのですが、「むしろまずいカレーとの出合いが嬉しい」そうです。まずさには個性があって面白く、後々までネタとして楽しめるとか。それと似たようなものでしょうか。

メルの懺悔室 14回目

メルの懺悔室14回目です。2月から間が空いてしまいましたが、連載は元気に続いていますよ。彼女さんとの仲が続いていれば良いのですが。続いていなかったら、「後悔記念日」になりそうですね。

メルの懺悔室 13回目

メルの懺悔室13回目です。ワンちゃんに絡んだ懺悔が続きましたね。犬を飼っておられる方が、読者には多いのかも知れません。そう言えば、猫に関する懺悔をいただいたことはなかったような…？

メルの懺悔室 12回目

メルの懺悔室12回目です。コロナ禍の影響で、久しぶりの掲載となりました。今回は、愛犬を亡くされた方からの懺悔を頂きました。私も犬を飼っていますが、いつか亡くなってしまうことを考えると憂鬱な気分になりますね。限りのある時間を大切に触れ合っていこうと思います

メルの懺悔室 11回目

メルの懺悔室、第11回です。今回は、ワンちゃんの飼い主さんからの懺悔です。私の個人的な考えですが、既に解決済みのことであれば、わざわざ思い出して懺悔する必要もないのかなと思います。フラッシュバックしてしまい、うわーーっとなる時もあるかもしれませんが、もう

近況報告

ほぼ一カ月ぶりの更新になってしまいました。お久しぶりです。最近は、大学受験にむけての勉強に本腰を入れて取り組み始めました。私が目指す大学の入試は、英語と文化史中心、主に読解力を試される傾向にあります。過去問を解いてみて、人文系の読解は全く問題なさそうでし

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第10回

第10回、「パワハラの法律問題」まとめ・感想です。まず、パワハラには多様なパターンがあり、一般的に「職場のパワーハラスメント」と呼ばれているものは、同じ職場に働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、精神的・身体的苦痛を与えるまた

メルの懺悔室 第10回

あっという間に10回目になりました。見てくださっている方、懺悔を寄せていただいている方、本当にありがとうございます。最近、「懺悔」ではなく「相談」がよく来るようになりました。お悩み相談ではなく、あくまでも皆さんの「懺悔」を聞くコーナーですので、今後懺悔を送

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第9回

第9回、「女子労働問題」まとめ・感想です。まず、女子労働問題に対し行使される法について、以下を挙げることができます。1、性差別の禁止2、性格人格権の保護 (主にセクハラ問題)3、家庭責任との両立 (育児休業介護法、少子化対策基本法などが制定済み)4、女子労働

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第8回

第8回、「私的領域の確保」まとめ・感想です。今回は、業務命令や施設管理のコントロールなどによる使用者と労働者間のトラブル(プライバシーやワークライフバランスに関係する)、それに対し労働者に発生する権利を学びました。まず労働者は、職場においても私的自由や自己

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第7回

第七回、「職場の人間社会と法」まとめ&感想です。今回は、職場における人間関係、その影響での退職問題などを学びました。まず、雇用をめぐるトラブルについては、使用者には様々な労務管理の対応方法があります。対処法のパターンとしては、ソフトな順に1、直接の指導・教

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第6回

第6回目、「労働時間の規制」まとめ&感想です。今回は、労働契約上の基本的な労働条件の一つである、“労働時間”について広く学びました。日本には「過労死等防止対策推進法」というものが2014年に成立していますが、なぜそもそも長時間労働の規制が必要なのでしょうか。そ

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第5回

第5回目、「賃金の確保」まとめです。今回は、労働において最も重要な要素である「賃金」について学びました。まず賃金の定義ですが、労基法11条により「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべ

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第4回

第4回目、「業務命令権」感想です。今回は、使用者が持つ「業務命令権」とはなにか、濫用の定義、過去の裁判例などを学びました。まず、業務命令の目的は多様で、その拘束力に違いがあります。1、職場秩序の維持を目的とするもの2、労働能力の評価・向上に関するもの3、

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第3回

第3回目、「労働契約の締結」感想です。今回は、労働契約を結ぶ時の詳しい契約内容、それの是非を争う裁判例、労働における権利・義務について学びました。労働者の権利の中核を担っているものは、賃金請求権だそうです。賃金の定義としては、労基法11条で「賃金、給料、手

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第2回

第2回目、「権利実現の仕組みと仕方」の感想です。今回は、労働における「権利の実現」について、そして円滑な相談の仕方を学びました。まず、“権利”を実現させるために必要な要素は五つあるようです。1、法に関する知識や情報を、権利主張する者が持っている。2、権利

【放送大学】雇用社会と法(`17) 第一回

今年度から、放送大学の選科履修生になりました。興味のある分野をより深く学びたかったのと、AO受験をする予定なので、それに役立つと考えて入学しました。ちなみに、熊本県では高校生の放送大選科履修生は初めてだそうです（笑）「雇用社会と法」という科目を履修すること