家族を介護する人の集い・・・2月24日

家族を介護する人の集い・・・2月24日

「女性活躍推進大賞」を受賞・・・東京女子医大

東京女子医大が「女性活躍推進大賞」を受賞したとのこと。2021年に移転が決まっている東医療センターも女子医大。ぜひ、この賞に相応しい新病院作りを目指してほしいものです。東京女子医、順大が「女性活躍推進大賞」を受賞2018年1月24日(水)配信高橋直純（m3.com編集部）から引用女性の活躍推進の気運を醸成するために東京都が創設した「東京都女性活躍推進大賞」で、2017年度の大賞に東京女子医科大学、優秀賞に順天堂大学が選出された。同賞は▽産業分野▽医療・福祉分野▽地域分野▽個人――の4分野ごとに表彰をしており、同大学とも教育分野で受賞した。東京女子医大の大賞受賞理由は「女性医師・研究者のキャリア形成を継続できる環境を整備・全国の女性医療人を対象とした復職支援」。（1）地域の人々から子育ての支援を受ける「ファミリー...「女性活躍推進大賞」を受賞・・・東京女子医大

後絶たぬ介護施設の虐待・・・処遇改善か？

後絶たぬ介護施設の虐待処遇や職場環境の不満、矛先に2018年1月24日(水)配信朝日新聞川崎市の有料老人ホームで2014年、入所者の男女3人が相次いで転落死した事件で、3件の殺人罪で起訴された元職員の今井隼人被告（25）の裁判員裁判が23日、横浜地裁（渡辺英敬裁判長）で始まった。◇介護施設で暮らす高齢者が職員から虐待を受ける事例は後を絶たない。厚生労働省の調べによると、虐待件数は調査を始めた2006年度から9年間で8倍近くに増え、15年度は408件。初めて虐待死の報告もあった。昨年8月には東京都中野区の有料老人ホーム内で83歳の男性入居者が溺死（できし）。その後、元職員が殺人罪で起訴された。日本虐待防止研究・研修センターの梶川義人代表（59）は「処遇や職場環境に不満を抱えて仕事をしている職員は、いらだちから目の...後絶たぬ介護施設の虐待・・・処遇改善か？

職組と団体交渉 職員の無期転換「財政的に困難」・・・東北大学

＜東北大雇い止め＞職組と団体交渉職員の無期転換「財政的に困難」と大学側017年12月27日(水)配信河北新報東北大が3000人規模の非正規職員を2018年3月末以降、順次雇い止めにする問題で、同大は25日、東京大や名古屋大が同様の職員を無期転換する方針に転じたことについて「東北大では財政的に困難だ。他大学と比較するつもりはない」との見解を示した。東北大職員組合によると、25日あった職組との団体交渉で答えた。職組は16年2月に大学と交わした「部局は能力や意欲のある非正規職員を無期転換するよう本部に求めることができる」との確認書の実行も要求。同大は「部局は無期転換を求めることはできるが、詳細は弁護士と相談する」と回答したという。労働契約法によると、18年4月以降、同じ職場で通算5年を超えて働く有期雇用者は雇用主に無...職組と団体交渉職員の無期転換「財政的に困難」・・・東北大学

技術職員の定年延長の検討を・・・国立大学法人

やっと念願叶って、短時間勤務雇用職員の無期転換が実現しました。今までですと、4回（1年ごとの契約）更新すると5年目は半年間空けなければ、契約できない仕組みでした。それが定年まで連続雇用契約が可能になったのです。ただ、これは外圧によるものであって、法人が短時間勤務雇用職員に対して、根本的な改革、経費確保の裏付けなどをキチンと議論した上でとは、思えません。ですから、どのような混乱が生じるのか未知数です。ともあれ、一つも問題は解決しましたが、再雇用の問題が残っています。とにかく、職種、役職に限らず、2級相当一律22万円＋調整手当なのです。事務職であれば、役職がない平職員として、他部局は転任となります。ところが、技術職員はそのままの職務で同じ職場での勤務と言うことが多く,給与だけが半額前後になります。しかも技術専門員と...技術職員の定年延長の検討を・・・国立大学法人

精神障害者、雇いやすくする特例措置・・・ 厚労省

精神障害者、雇いやすくする特例措置厚労省、来春から2017年12月24日(日)配信朝日新聞厚生労働省は22日、企業が精神障害者を雇用しやすくする特例措置を来年4月から設けることを決めた。身体障害者や知的障害者に比べ、職場に定着しにくい精神障害者の働き口を確保しやすくする狙い。従業員のうち一定割合以上の障害者の雇用を事業主に義務づける法定雇用率は現在2・0％。改正障害者雇用促進法が施行される来年4月から、身体障害者と知的障害者に加え、精神障害者の雇用も義務化されることに伴い、2・2％に引き上げられる。法定雇用率は原則として、週30時間以上働く障害者は1人、週20時間以上30時間未満働く障害者は0・5人に換算して算出される。来年4月以降は精神障害者に限り、週20時間以上30時間未満の労働でも雇用開始から3年以内か、...精神障害者、雇いやすくする特例措置・・・厚労省

社会とつながり」多様なら、認知症リスク半減…国立長寿センターなど調査

社会とつながり」多様なら、認知症リスク半減…国立長寿センターなど調査2017年12月28日(木)配信読売新聞社会とのつながりが多様な人ほど、認知症になりにくいとする研究結果を、国立長寿医療研究センター（愛知県大府市）などのチームが発表した。最も多様なグループは最もそうでないグループに比べ、発症リスクがほぼ半減していた。調査対象は、全国10市町の65歳以上の男女1万3984人。2003年から約9年間追跡し、認知症で介護が必要になった人数と、社会とのつながりの関連を調べた。その結果、〈1〉配偶者がいる〈2〉同居家族の支援がある〈3〉友人との交流がある〈4〉地域の活動に参加している〈5〉就労している――のいずれかに該当すると、認知症の発症リスクが減っていた。該当項目が0～1項目の人は892人で、そのうち追跡期間中に認...社会とつながり」多様なら、認知症リスク半減…国立長寿センターなど調査

5年雇い止め規定撤廃へ、無期に転換可能・・・東京大学

5年雇い止め規定撤廃へ東大、無期に転換可能2017年12月15日(金)配信共同通信社東京大が、有期契約の教職員の雇用を最長でも5年までとする規定を、来年4月に撤廃する方針を固めたことが15日、関係者への取材で分かった。改正労働契約法で来年4月以降、5年を超えて働けば無期契約への転換を申請できる「無期転換ルール」が始まるが、東大では規定で5年を超えることができず、労働組合などが「無期転換逃れだ」と廃止を求めていた。東大教職員組合や首都圏大学非常勤講師組合によると、東大の有期雇用職員はパートタイムで約5千人、フルタイムで約3千人いる。12日に開かれた幹部会議で規定を削除する方針が示されたという。無期転換ルールでは、有期雇用契約が終了し、一定の期間を空けて再び有期契約を結んだ場合、前の雇用期間は通算の期間に算入されな...5年雇い止め規定撤廃へ、無期に転換可能・・・東京大学

隔死亡診断支援に報酬増 厚労省・・・訪問看護

遠隔死亡診断支援に報酬増厚労省、訪問看護へ2017年11月30日(木)配信共同通信社厚生労働省は29日、来年4月の介護報酬改定で、医師が離島などに住む高齢者の死亡診断を遠隔で行う際、訪問看護師が必要な情報を提供した場合に、訪問看護事業所の報酬を上乗せする方針を明らかにした。住み慣れた自宅や介護施設でのみとりを促す狙い。同日開いた社会保障審議会の分科会に提案した。訪問看護は主に要介護者を対象とし介護保険で賄われるサービスと、子どもなどに提供され医療保険で賄われるサービスがあり、同時に改定される診療報酬でも加算を検討する。医師のいない過疎地などでは、高齢者が死亡診断のためだけに、医療機関に搬送されたり本人の意に沿わない蘇生を施されたりして、穏やかに最期を迎えるのが難しいとの指摘があった。このため厚労省は9月に情報通...隔死亡診断支援に報酬増厚労省・・・訪問看護

懐かしい銀座コージーコーナー

千石に古流会館があった頃、お華の研究会の帰りに姉弟子たちと一緒に寄ったのがこの銀座コージーコーナーでした。都営三田線からJRの乗り換えで道草、懐かしくこのお店に寄りました。大好きなミートソース、牛肉100％とあるので、注文。でも、ジューシィさがない。もう少しデミグラスソースをきかせてほしかった。パサパサボロボロ、最近美味しいミートソースにありつけない。2つ置いたテーブルに女性客が一人、コーヒーとケーキを注文した。私もセットのコーヒーと追加で苺チョコバナナロールを。店員さんは一人、｢お待ちください｣の連発。食事が終わる頃にコーヒーを持ってきてくれると思ったら、声がけしないとだめ。まず、ケーキが、、、甘そう、コーヒーを一緒にいただきたい。そして、やっとコーヒーが。何とその店員さん、両手にコーヒー、1つは私に、そして...懐かしい銀座コージーコーナー