「雇用保険料の免除制度」について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「雇用保険料の免除制度」についてご説明致します。労働者が保険年度の初日（4月1日）に年齢が64歳以上の場合、雇用保険料を支払わなくてよいという制度があります。これは労…

「社会保険の従業員及び被扶養配偶者の住所に変更があったときの手続き

群馬県労働保険指導協会です。今回は「社会保険の従業員及び被扶養配偶者の住所に変更があったときの手続き」についてご説明致します。マイナンバーと基礎年金番号が結びついている被保険者であれば、原則届出は不要…

「休職と休業」について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「休職と休業」についてご説明致します。�@休職休職とは、労務に服させることが不可能または不適当な事由が生じた場合、従業員の地位を維持したまま一定の期間労務に服することを…

「就業促進定着手当」について

群馬県労働保険指導協会です。「就業促進定着手当」についてご説明致します。就業促進定着手当は、再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で6か月の間に支払われた…

「時季変更権」について

群馬県労働保険指導協会です。「時季変更権」についてご説明致します。年次有給休暇は、法律で定められた従業員の当然の権利であり、従業員側が取得する日を決め、請求することが出来ます。原則として、会社側は従業…

「高年齢雇用継続給付」について

群馬県労働保険指導協会です。「高年齢雇用継続給付」についてご説明致します。高年齢雇用継続給付とは高齢化社会が進行する中で、働く意欲と能力のある高齢者の方に対して、60歳から65歳までの雇用の継続を援助…

「フレックスタイム制」について

群馬県労働保険指導協会です。「フレックスタイム制」についてご説明致します。採用要件 「使用者、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとし…

「1カ月単位の変形労働時間制」について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「1カ月単位の変形労働時間制」についてご説明致します。 1カ月単位の変形労働時間制は、一般的な事業場における通常の賃金計算期間である1カ月の範囲内で、労働時間の弾力化…

国民年金の「死亡一時金」

群馬県労働保険指導協会です。今回は国民年金の「死亡一時金」についてご説明致します。第1号被保険者として保険料を納めた月数（4分の3納付月数は4分の3月，半額納付月数は2分の1月，4分の1納付月数は4分…

労働保険の「労働保険番号」

群馬県労働保険指導協会です。今回は労働保険の「労働保険番号」についてご説明致します。労働保険の労働保険番号とは、府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の13桁…

後期高齢者医療制度

群馬県労働保険指導協会です。今回は「後期高齢者医療制度」についてご説明致します。後期高齢者医療制度は、75歳（寝たきり等の場合は65歳）以上の方が加入する独立した医療制度です。75歳の誕生日を迎えると…

国民年金の被保険者について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「国民年金の被保険者」についてご説明致します。国民年金の被保険者は、保険料の納付方法の違いなどによって、次の3種類に分かれています。第1号被保険者日本国内に住んでいる…

従業員に賞与を支給したときの手続き

群馬県労働保険指導協会です。今回は「従業員に賞与を支給したときの手続き」についてご説明致します。賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。事業主が被…

社会保険の任意継続制度

群馬県労働保険指導協会です。今回は「社会保険の任意継続制度」についてご説明致します。会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときは、次の1、2の要件を満たしている場合、ご本人の希望により継続して被保…

産前産後休業保険料免除制度について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「産前産後休業保険料免除制度」についてご説明致します。産前産後休業保険料免除制度とは、42日間の産前休業（多胎妊娠の場合は98日間）、及び56日間の産後休業の期間にお…

是正勧告について

群馬県労働保険指導協会です。今回は「是正勧告」についてご説明致します。是正勧告とは労働基準監督署による調査の結果、労働基準法などへの違反が確認された際に、労働基準監督署がその違反事項に対して是正を勧告…

労災保険の「第三者行為災害」について

群馬県労働保険指導協会です。今回は労災保険の「第三者行為災害」についてご説明致します。「第三者行為災害」とは、労災保険の給付の原因となった事故が第三者の行為などによって生じた場合の労災のことをいいます…