国民年金の脱退一時金について

今回は国民年金の脱退一時金について説明いたします。脱退一時金とは、日本国籍をもたない短期在留外国人の方が国民年金の被保険者資格を喪失し、日本から出国した場合に請求できる一時金の事です。脱退一時金を受け…

36

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は36協定について説明致します。36協定とは労働者に時間外労働（1日8時間、1週間40時間を超えた労働）や休日労働（週1日の法定休日の労働）をさせる場合に、…

一か月単位の変形労働制について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は1か月単位の変形労働時間制について説明いたします。1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内（特例措置…

年度更新について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は労働保険の年度更新について説明いたします。労働保険の年度更新とは�@前年度すでに支払っている保険料の精算をするための「確定保険料」の申告・納付�A新年度の「概…

解雇について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は解雇について説明いたします。解雇とは、使用者が期間の定めのない雇用契約及び期間の定めのある雇用契約を中途で解除することをいいます。解雇をするには解雇事由を…

解雇予告について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は解雇予告ついてご説明いたします。労働基準法では、労働者を解雇する場合に予告または予告に代わる手当の支給が義務付けられています。労働基準法第20条は、解雇予…

国民年金基金について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は国民年金基金について説明いたします。国民年金基金は国民年金と厚生年金の両方に加入している被保険者（会社勤めの第2号被保険者）と厚生年金に加入できず国民年金…

同居の親族の雇用保険について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。事業主と同居している親族の雇用保険取得手続きについて説明致します。原則として事業主と同居している親族は、労働者に該当しないとされるため被保険者とはなりません。し…

労働保険料の延納について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。概算保険料の延納について説明いたします。継続事業の場合は、次の要件を満たしていれば、概算保険料を延納（分割納付）することができます。1．次のいずれかに該当してい…

労働保険労の延滞金について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。延滞金とは、労働保険料を滞納している事業主が法定納期を過ぎた後に発行された督促状の指定期限までに保険料を納付しない場合に発生する徴収金のことをいいます。延滞金の…

雇用契約書

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は雇用契約書について説明いたします。従業員を採用する時は、賃金や労働時間などの労働条件を明示することが労働基準法15条で義務付けられています。採用時の労働条…

一か月単位の変形労働制について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は1か月単位の変形労働時間制について説明いたします。1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内（特例措置…

雇用契約書について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は雇用契約書について説明いたします。従業員を採用する時は、賃金や労働時間などの労働条件を明示することが労働基準法15条で義務付けられています。採用時の労働条…

再就職手当について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は再就職手当についてご説明いたします。再就職手当とは雇用保険受給資格者が基本手当の受給資格の決定を受けたあとに、早期に安定した職業に就き、又は事業を開始した…

国民年金基金について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は国民年金基金について説明いたします。国民年金基金は国民年金と厚生年金の両方に加入している被保険者（会社勤めの第2号被保険者）と厚生年金に加入できず国民年金…

特定受給資格者について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は特定受給資格者について説明いたします。特定受給資格者とは、離職理由が倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者のこと…

割増賃金について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は割増賃金について説明いたします。労働者に時間外労働（1日8時間1週間40時間を越えた労働）、休日労働（法定休日の労働）、深夜労働（午後10時〜午前5時の労…

解雇について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は解雇についてご案内したいと思います。解雇とは、使用者が期間の定めのない雇用契約及び期間の定めのある雇用契約を中途で解除することをいいます。解雇をするには解…

懲戒解雇について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は懲戒解雇についてご案内したいと思います。懲戒解雇とは、就業規則上の最も重い懲戒処分が科されて行われる解雇のことをいいます。普通解雇の場合は30日前に予告す…

被扶養者について

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は健康保険の被扶養者についてご案内したいと思います。健康保険に加入している従業員（被保険者）に扶養されている75歳未満の方のうち一定条件に当てはまる方が被扶…

出産育児一時金

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回は出産育児一時金についてご案内したいと思います。妊娠・出産は病気ではないという考え方から健康保険が使えないため、全額自己負担になります。 そのまとまった支出…

ねんきん定期便

こんにちは。茨城県労働保険指導協会です。今回はねんきん定期便についてご案内したいと思います。毎年1回、誕生月に国民年金および厚生年金に加入している被保険者に対して、年金加入記録の確認と年金制度の説明を…