人材紹介会社とのつきあい方：人材コンサルタントとの面談

人材紹介会社とコンタクトをとったら、次は人材コンサルタントとの面談です。人材コンサルタントの面談は初めての方はもちろん、経験者でももっとこうすればよかったかな、ああすればよかったかなと思ったりするものですね。   参考まで、主な流れやポイントを以下にまとめます。 ...

人材紹介会社とのつきあい方：自分にあった人材コンサルタントの探し方

次はいよいよ人材紹介会社とどう接触するについて記録してみたいと思います。 ●  友人からおすすめの人材コンサルタントを紹介してもらう 似た様な職種、ポジションで転職成功した友人がよい人材コンサルタントを知っていたら、紹介してもらうのがよいと思います。 私も親...

人材紹介会社とのつきあい方： 主な人材紹介会社

具体的に応募を検討する段階になると、人材紹介会社を使うのが効率的かと思います。経験やスキル、年齢をふまえて可能性のあるところを提案してくれますし、面接に向けてアドバイスしてくれたり、募集企業との間に入って年収交渉くれるのも楽ですね。サービスを利用する上で転職者側は費用を支払わ...

転活の始め方：転職サイトから情報収集

現状どんな求人があるのか把握するには、まずは転職サイトをチェックするのがよいですね。 応募自体は人材紹介会社を使ったりしますが、まずは転職サイトで求人環境や自分の市場価値を大まかにでも把握してからの方が、人材紹介会社に相談する上でどの程度の幅で希望を出すのが妥当か、...

転活の始め方：転職に成功した友人から情報収集

実際に応募を始める前に、その時々の求人環境や、特に転職が初めての場合は「手におは」をより具体的に把握する必要がありますね。これにはやはり生の体験談が分かりやすいと思います。 私は社外の親しい友人で転職する人がちょこちょこいたので、誰かが転職すると何となくお祝い的に集...

転活の始め方： 「現職を維持しながら転活」のすすめ

日頃の業務が忙しく転活に時間がさけない方も多いかと思いますが、現職がある場合は、転職先が確実に決まるまで現職を辞めないことをおすすめします。 現職がある人、そうでない人でいうと、 選考上は 前者の方が圧倒的に有利ですね。勤務先が倒産するなどの明確な外的要因で退職した...

転活を始める前に：転職回数や在籍年数の許容範囲のこと

転活を始めるか否かを考える上で、年齢に加え、転職回数や過去在籍年数の許容範囲も留意した方がよいですね。 業種や職種、その方の経験によりますが、目安は以下の様な感じです。   ●転職回数 20 代のうちに二回目以上の転職の場合、 30 代前半で 3 回目以...

転活を始める前に：転職適齢期のこと

転活者にも「よいところがあれば転職したい」「すぐに転職する必要あり」などいろいろあると思いますが、前者の場合は転職適齢期をふまえ、転職のタイミングはじっくり考えた方がよいと思います。 業種や職種、その時の市況にもよりますが、世代別の求人環境の目安を以下にざっくりまと...

エピローグ

このブログは、転活に関するノウハウ、体験談を記録するブログです。外資、日本企業含めちょこちょこ転職しているため転活について質問されることも多く … 。この機会にブログにまとめてみることにしました。 自分自身の転活のために調べた情報、成功・失敗体験をもとに、よく質...