03/02のツイートまとめ

sakizaki_susumu @master_k1805 えーー！びっくりです。。。。教えていただき、ありがとうございます。日本の未来が本当に心配です。。。 03-02 23:47 これはヒドイ！こんなインチキノウハウを教えて、お金に変えていることが恐ろしい。まさか、本当にこんな回答をオッケーとして採用してるとか？？もしそうなら、そんな企業は逆に未来が心配です。。。 https://t.co/0PPVDiO1R7 03-02 20:26...

02/18のツイートまとめ

sakizaki_susumu この質問への皆さんの1つ1つの回答が、とても奥深い。たぶん取り扱っている商品や、営業の特徴によっても違いがでるんでしょうね。 https://t.co/b60K8T93Ju 02-18 15:15...

09/18のツイートまとめ

sakizaki_susumu とても沁みる。皆が自分の意見、思うことを素直に言える、そんな環境を創りたい。 https://t.co/NTpayptZBo 09-18 11:47...

08/12のツイートまとめ

sakizaki_susumu 同じく元中日の洗平さんの2人の息子さんがいる高校との激戦。本当に好試合だった。この観戦記読んで更に胸が熱くなった。#岩瀬 #中日【岩瀬仁紀さん観戦記】息子の法樹とは野球の話はしてこなかった ここまでの成長、彼自身の努力のたまものだと思っている(中日スポーツ)https://t.co/XbrM90rNSW 08-12 16:08...

01/29のツイートまとめ

sakizaki_susumu とても納得して読んだ記事でした。現実に文句を言って、それを言い訳にまともに動かない人より、現実を受け止めて、ありたい姿を思い直し、どうしたらそこに近づけるかを考えて動ける人の方が、幸せになる可能性は高い。考え方と行動次第で、チャンスはいくらでも広がると信じています。 https://t.co/bfC6DWSBnn 01-29 20:22...

08/11のツイートまとめ

sakizaki_susumu 東北学院、愛工大名電に勝利！東北学院、自主性重んじる指導方針で髪型自由。午後7時までの完全下校の決まりで平日練習時間は2時間程度。それでも甲子園で強豪に勝てる。時代は変化している。もっとこういう高校が出てきてほしい。#甲子園 #東北学院 08-11 19:09...

06/30のツイートまとめ

sakizaki_susumu RT @kyujin_ishizuka: いま、就職活動をされているすべて学生にお伝えしたい。就活は正しいか間違っているか、合格か不合格か、ではありません。その会社その仕事があなたに合うか、合わなかったか、なのです。 06-30 12:38...

05/01のツイートまとめ

sakizaki_susumu @yumewojitugen2 ご質問ありがとうございます！返信遅れて申し訳ございません。ここで書いているスタンスとは、物事に取り組む姿勢、フォームという意味が強いです。仕事や人に対しての心、気持ちの向かい方、実際の行動、と言ってもいいかもしれません。 05-01 12:12...

04/23のツイートまとめ

sakizaki_susumu 仕事で誰かの役に立ってるっていう実感は、人を本当に幸せにする。 04-23 21:41...

04/04のツイートまとめ

sakizaki_susumu どんな人達と一緒に働くかは、とってもとっても大事。 https://t.co/WrYnzeUNIF 04-04 21:16...

04/03のツイートまとめ

sakizaki_susumu ポテンシャル高くてもスタンス悪ければダメ。ポテンシャル低くてもスタンス良ければ何とかなる。でも新卒採用にてポテンシャル重視の会社が多いことは、なかなか変わらない。だから新卒採用には妙味、面白さがある。 04-03 20:06...

03/25のツイートまとめ

sakizaki_susumu ただやってもできない事が分かってるからこそ、できるためにはどうすればいいかを色々考えながらまず動くんだよな、できる人って。しょぼい自分のプライド守るより、実現したい大事なことがあるから。 https://t.co/mFyPbieGkO 03-25 20:33 @kawabata_career 確かにかなり伸びますね！ 03-25 12:42...

03/24のツイートまとめ

sakizaki_susumu 就活する人の多くが、頑張った自分を認めて欲しい、自己承認欲求強めのプロセス思考の人。だから他者や社会の為に繋がる目的や成果に拘る目的思考、成果思考の人になるだけで差別化になる。そういう人は誰かが見てなくても、勝手に頑張って成果だして、勝手に認められるから、チャンスがどんどん来る。 03-24 21:00 若い時は、特別な能力無くても、伸びる素養があれば、採用される可能性はグッとあがる。その素...

03/18のツイートまとめ

sakizaki_susumu 組織にいることの面倒臭さはあるんだけど、組織にいるからこそ、自分1人では決してできない価値創造がある。その価値創造へのワクワクが、面倒臭さを上回っているようにできればいい。顧客に向かって、良くすることをひたむきにやっていければワクワクは止まらないはず。 03-18 22:06...

03/06のツイートまとめ

sakizaki_susumu どんな環境に身を置くか、どんな情報、コンテンツに触れていくかは、自分で選べること。ありたい自分に近づく為の取捨選択は本当に大事。 https://t.co/bjEirQwPbm 03-06 19:55...

02/15のツイートまとめ

sakizaki_susumu 就職四季報を発行している東洋経済が、発掘型・新就活サービス「シキホー！Mine」を作成したことを知った。就活サイトとは違う切り口で、自分に合った企業を探す手段として面白そう。https://t.co/ZAIT4Tb2oBhttps://t.co/StO0nfvaQc 02-15 23:30...

02/13のツイートまとめ

sakizaki_susumu コロナ禍で、学生がより安定志向になっているようだけど、本当の安定は、大企業に入ることではなく、周りから必要とされる能力を身につけることだと気づいて行動した人に訪れる。大企業に入って会社の力に依存しようという姿勢では、安定からは逆に遠のくばかり。 https://t.co/ybUZg4pgql 02-13 08:41...

02/06のツイートまとめ

sakizaki_susumu RT @haru443n: 「この会社さえ入れれば生涯安泰」みたいな考え方は本当に怖いよ。大企業だろうと成長企業だろうとあり得ないと思う。そんな基準で選ぶよりも、自分がどれだけ成長できそうかとか、欲しいスキルが得られそうかとかで考えたほうがいい。 02-06 18:25...

02/05のツイートまとめ

sakizaki_susumu 本当にそうだなと共感。企業が学生に好印象もってもらう為に打ち出している、キラキラした福利厚生の充実、条件や環境の良さに動機づいたところで、真のキャリア形成からは離れていくばかり。企業が提供している価値をしっかり見て、自分もその価値を広げ、大きくしていきたいかを考えた方がいい。 https://t.co/Ch4TSooMv8 02-05 20:21...

02/02のツイートまとめ

sakizaki_susumu RT @okazu3211: 部下を動かせない上司は、人を「利用できる道具」として見てる事が多い。そういった人は組織やチームの業績を上げる為に部下をどう使うかしか考えてない。しかし人は道具ではない、心も感情もある。なので道具の様に簡単に扱うことはできない。つまり、人を人して見て… 02-02 08:55...

01/30のツイートまとめ

sakizaki_susumu 結局、成果出すのに必要なのは、能力以上に情熱。その情熱を自ら生み出す方法をしっかり科学できたら、その情熱をどんな相手にでも焚きつける力があったら、どれだけ世の中凄いことになるんだろう。 https://t.co/3PZ8YOHHv7 01-30 18:35...

01/24のツイートまとめ

sakizaki_susumu @kawabata_career 自分を幸せに導くには、SNSの付き合い方も、人の付き合い方と同じく、主体性が必要ですね。 01-24 10:34 @saunajinji エンマ様が出ない間に旦那様の改心を祈ります(^^) 01-24 10:32 うちにもエンマ様じゃなくて、マリア様が降りてきて欲しい。 https://t.co/OP3Ix8yMdc 01-24 08:08 日々の変化が激しくて作ったマニュアルはすぐ陳腐化。考える、考えさせる、ということへの要望の重要性が...

01/22のツイートまとめ

sakizaki_susumu 若い時に知って、実際に動き続ければ未来が大きく変わること。知っても動けなかったら、何も変わらない。まず動くこと。 https://t.co/p86iMmTPSI 01-22 00:20...

01/15のツイートまとめ

sakizaki_susumu 確かに痺れる。生き方を問われてる。 https://t.co/DuNAtSO0Ay 01-15 23:45...

01/11のツイートまとめ

sakizaki_susumu これ、本当に必勝法だと思う。就活する学生は読んでおいて損は無い。 https://t.co/iCTju8PkrF 01-11 21:47...

01/09のツイートまとめ

sakizaki_susumu 採用や就職に妥協してロクなことは無い。採用する側、就職する側、共に心通わせて、お互いに真剣に意思決定したんだという思いが、どれだけお互いの心の支えになるか。もっとドライな関係でいいと言う人も多いと思うけど、自分は心の繋がりを大切にして、一瞬一瞬の積み重ねをまずは大事にしたい。 01-09 20:15...

01/06のツイートまとめ

sakizaki_susumu このコロナ禍の苦しい局面でも結果を出している人は、やはり愚直にやり続けている人。どんなに頭良くて器用でも、愚直にやれない人は結果が出てない。採用する側もされる側も、愚直にできることの重要度をあげた方がいいと改めて感じている。 01-06 07:54...

12/12のツイートまとめ

sakizaki_susumu @Keisuke_syk ありがとうございます。本当にその通りだと思います。目先の安定を求めれば求めるほど、本当の安定からはかけ離れていく現実を、どれだけ早くに受け止められるか。挑戦する人としない人で、これまで以上に大きな差が出ると思います。 12-12 14:44 いくら一流の会社いても、いい経験が積めなかったら、後が本当に厳しい。目先のお金や楽よりも、経験は自ら手を上げてでも、優先的に取りに行った方が...

12/09のツイートまとめ

sakizaki_susumu すごく素敵な考え方。何にしても自分の人生否定するより、肯定するところから始めて反省を活かせばいい。否定では、先に向かえる力が出ない。 https://t.co/mTSQN6rEOP 12-09 21:58...

12/08のツイートまとめ

sakizaki_susumu 仕事と属する組織に対して、早いうちから当事者意識を持てるかどうかが、キャリアを積み上げる良い土台を作る為の重要な分かれ道。周り見ていると、この土台作れなかった人は、歳とってからが色々としんどそう。 12-08 21:37...

11/28のツイートまとめ

sakizaki_susumu こういう転職ができた人、こういう転職を導いてくれるようなキャリアアドバイザーと出会えた人は幸せ。 https://t.co/n69Sj0jtKp 11-28 18:54...

11/19のツイートまとめ

sakizaki_susumu これまでの事業や、成功体験を捨てるってことは、本当に難しいし、真の勇気が必要。顧客と従業員とが共に幸せになれるビジネスを創る能力が、ますます求められている。 https://t.co/W8OSPdMwHu 11-19 08:53...

11/12のツイートまとめ

sakizaki_susumu 良いと思ったことをすぐ行動できる。これまでの自分を捨て、成果に向けた変化ができる。これだけで十分な強み。自分の勝手な決めつけによる壁を壊すことは、なかなか難しい。 https://t.co/tDeC2h7hWr 11-12 08:59...

11/10のツイートまとめ

sakizaki_susumu 手書き履歴書の強要は、もはやハラスメントといっていいレベルだと思う。学生に就活で何を知ってもらいたいのか、何を身につけてもらいたいのか。その本質を考えれば、手書き履歴書にこだわる意味は無い。 https://t.co/9mbMRqBcWE 11-10 07:58...

11/06のツイートまとめ

sakizaki_susumu 中身を見てくれて、良し悪しをきちんと示してくれる上司は貴重。その上司がいてくれる時が成長チャンス。積極的に挑戦する時。人の縁は、ほぼ運。そのチャンスを活かさないのはもったいない。 https://t.co/MUVta6G1RU 11-06 08:53...

11/04のツイートまとめ

sakizaki_susumu 先にどうなるか分からない未来の不安に怯えているより、目の前のことを一生懸命やることって、とっても大事。 https://t.co/yEeqQIZAsT 11-04 08:57...

10/31のツイートまとめ

sakizaki_susumu @okamoto_uzuz 踏み切れるかどうか。踏み切った後にどれだけついてくる仲間がいるか。組織が真の成長に向かうかどうかの分かれ道だと思います。きっと内向きではなく顧客価値に向かう強い集団になっているのでしょうね！刺激になります。 10-31 16:28...

10/30のツイートまとめ

sakizaki_susumu 本当の意味の職場軸。このことが分かる学生は、きっといい就活ができる。 https://t.co/PjCvGujVh0 10-30 20:42...

10/24のツイートまとめ

sakizaki_susumu リーダーの想いの本気度合いが、そのまま組織のレベルに繋がっていくと、つくづく思う。 https://t.co/P2szxJXUGV 10-24 19:19...

10/22のツイートまとめ

sakizaki_susumu こうありたい。 https://t.co/PT5jwOhkFx 10-22 22:21 30過ぎるとって言うのが、嘘のような本当の話。芸人だったら40でも若手と言われがちだけど、会社員では28過ぎたあたりから若手から遠のく真実から、目を背けてはならない。何歳になっても新しいことに挑戦し続け、今にあったやり方を自らが身につけていかないと、すぐ老害。挑戦してこそ経験が活きる。 https://t.co/kcRgnOBFEP 10-22 22:13...

10/17のツイートまとめ

sakizaki_susumu @KentoKanamaru すごく共感しました。涙ちょちょ切れますよね、ホント(笑)お互いに良い事は何も生み出さず、嫌な気持ちと無駄な時間を生み出すブッチは、世の中からどんどん消えていくべきだと強く思います。 10-17 18:37...

10/16のツイートまとめ

sakizaki_susumu 面接を無断ブッチした履歴を、求職者データに記録できるようにしたいくらい、無断ブッチは酷い行為だとつくづく思います。一言、一言だけでいいから事前に伝えてほしい。 https://t.co/7ihWO8J9Aj 10-16 19:48...

10/15のツイートまとめ

sakizaki_susumu @kawabata_career ありがとうございます。自分で拘ってきた基準を覆すのは勇気がいることですが、時代の変化と物事の本質を捉えて、まずは自分自身が、適した判断と新たな案の作成ができるようになりたいと思います。 10-15 13:09 RT @okazu3211: 入社半年のメンバーが「自己成長できてない今の職場にいる事に焦りを感じる」と言ってきた。多分このメンバーは成長しないなって思った。自己成長は自分次第であっ...

10/12のツイートまとめ

sakizaki_susumu 人材使い捨て方企業には、本当に気をつけよう！ https://t.co/LsKP4WnDZj 10-12 12:44...

10/11のツイートまとめ

sakizaki_susumu これが真理だと信じたい。でも実際は逆という現実も多い。そのくだらない会話と態度を、いかに飲み込みながら相手をたて続けられるかという試練が何度もある。その試練から逃れるには、自身の能力と結果をあげることが1番。本当に力あるヤツには言ってこないし、いざとなったら悪環境から出ていける。 https://t.co/Z5QuokY3I6 10-11 22:28...

新型コロナウィルス影響下の就活で、できることは？

新型コロナウィルスの影響で、就活が進まない、面接がWEB面接になるけどうまく行かない、採用数が少なくなっている、もしくは採用が無くなっているなどなど、就活する皆さんにとっては、悪影響がどんどん出ています。悪影響が出て、とても精神的に苦労しているとは思います。それでも、そこで何もしなければ、どんどんリスクを抱えるのは自分です。外に出ての活動ができなくなるからこそ、できることが何かを考え、行動することを...

企業の巧みな選考のやり方にだまされるな

先日の東洋経済ONLINEにて書かれていた記事↓まだ多い｢就活生をだまして入社させる｣手口｢入社さえさせれば｣と考える企業はまだ多いこの記事に書かれているように、学生受けの良い情報や印象ばかりを与える企業は、少なくありません。企業のアウトプットをそのまま信じるのではなく、それはある一面だと思って、自分の大事にしたい価値観について、同じように大事にしてくれる組織なのか。自分が将来ありたいと思う姿が、その企業に...

充実した就活をしている学生の特徴とは・・・●●のある人

就活の学生と話をしていて、「就活が面白い」ということを言う学生と出会うことも多いのですが、そういった学生の特徴として、「企業や社会を知る」ということへの興味関心が高いということがあげられると感じています。興味、関心が高いから、自分で積極的に調べ、足を運び、どんどん学習し、経験を積んでいく。企業や社会への興味関心を高めたきっかけは、学生それぞれですが、そこへの興味、関心が高まらない中で、「就職しなけ...

何を大事にして就職先を決めるか

来年4月に新卒で入社する学生たちの就活状況について、2019年6月1日時点で内定率は70％を超えたとニュースになりました。そして、そろそろ多くの学生が、本当に入社する先を決めていく時期になってきたと思います。入社する会社を決める際に、どんな観点を重視したらいいのか。どんなことに気を付けたらいいのか。1カ月程前の東洋ONLINEの記事になりますが、参考になるかと思います。↓すぐ離職する人に多い就職先の｢安易な決め方｣...

トヨタ社長が「終身雇用守るの難しい」と発言。これが意味するものは・・・

本日、2019年5月13日、トヨタ会長が「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」と発言しました。↓※テレ朝ニュースよりhttps://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000154403.html日本の一番の大企業であるトヨタの会長が、この発言をしたことにより、「大企業に入社すれば安定」という、なんとなくのイメージは、完全に崩れ始めたと言っていいと思います。実際には、既に崩れてい...

これからのキャリア形成の在り方に、池井戸潤さんの言葉がささる

2019.4.11の日経新聞にて、「一歩踏み出すあなたに」という連載記事で、作家の池井戸 潤さんのインタビュー記事が掲載。↓※日経新聞WEBページはこちらhttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO43477050Y9A400C1EA1000/下町ロケット、空飛ぶタイヤ、半沢直樹シリーズなどなど、数々の秀逸なビジネス小説を執筆している池井戸さんだが、自分の小説では、戦う主人公が描かれるが、現実の世界で「倍返し」の発想で得るものはない。ビジネ...

適性検査は、どのように使われているのか。

適性検査って、どれだけ見られているの？と言われると、企業差はあるが、「基本的に、ちゃんと参考にされている。」というのが自分の見解です。よって、対策ができるものは、ちゃんと対策をして挑むことをお勧めします。対策は、決して、付け焼き刃ではできないものであり、それ相応の準備期間が必要だと思います。その対策が面倒だという人は、適性検査の結果を素直に受け止めるか、適性検査が無い企業を、積極的に受けるようにす...

内定をもらう為ではなく、マッチングする為の企業研究の方法について ～企業の何を知ればいいのか～

最近、学生と接していて、自己分析は、よくできている学生が多いが、企業研究が弱い学生も多いと感じます。本来、会社説明会とか、採用セミナーとかで、企業側がしっかり伝えるべきことを伝えることが大事だと思うのですが、学生に迎合するかのような人気取りの内容が多いのか、就職するうえで大切な知るべきことが、あまり知らないまま、就活をしてしまっている学生が、多いような気がします。企業の何を知ったらいいのか。是非、...

とても共感した記事「やりたい仕事よりありたい自分」2019.1.30日本経済新聞 私見卓見

日本経済新聞の私見卓見というコーナーに掲載された記事、「やりたい仕事よりありたい自分」の内容にとても共感した。↓https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40669660Q9A130C1SHE000/人生が80年から100年時代になり、1つの会社で終わらない時代になったことで、働くことに向かう姿勢を変えていかなければならないという話。単純に、入りたい会社、やりたい仕事を追うだけでなく、自分が、どうありたいのか。というビジョンマネジ...