2023年の介護施設の現状特養の利用者さん達の状況看取り介護は当たり前に待機者は全体的には減少傾向介護職員の状況新卒の状況中途採用枠の状況特養の経営状況は赤字が大半それでも経営が続けられる理由介護職員の給与の状況介護職員の給与はアップしているアップはしているが現状変わらないのは何故か特養の利用者さん達の状況特養の状況はというと介護度4以上が大半年齢層は80後半が多くなった体格が大型化 身長160センチ位も珍しくなくなったまだコロナの影響は残るこのような感じになっています。特に体格の大型化は厳しく、女性の介護職員が多い介護施設には厳しくなってきています。介護ロボの活用の促進が急がれるでしょう。看..

21年目に突入した働く介護職員です。 とうとう、紹介会社の手が必要になってきました。結果、なにか色々な世界が混じった感じで、ウチらしさが消えてきたように感じます。 しかし、介護の人材紹介会社、正社員一人平均60万円って高い(ーー;) でも年収の3割が相場ってことは年収300万円代？ それなら普通にHPから入社してきて欲しい、そう思う介護職員でした。 今日夜から更新再開します。

はてなブログで運営中の介護ブログ 「特養での介護生活 稼ぎを大切にした介護職員の日記」 の紹介です。 運営者は介護歴20年の介護福祉士内容はNHKの報道番組「クローズアップ現代」を中心とした介護関連の動画の説明、考察介護職の処遇改善手当の説明介護職の給与アップの方法 などを詳細な記事を上げています。 2023年6月14日に認知症基本法も成立、様々な環境が変化していく介護業界について、注目記事に期待していきたいです。 介護職の年収は10年前より年間で100万はアップしました。もっと頑張るためにも情報収集はしていきたいですね。

カイゴジョブは有用なサイトなのか？カイゴジョブは介護職員として働く私が転職支援サイトを探す時、まず目にはいったサイトです。 特に2023年時点では月収30万円以上の求人や年収400万円を超える求人の広告も目にするようになりました。 数年前と比較し、年収換算で20万円ほど求人での年収が上がってきた印象です。 以前は経験を積んでいかなければ年収は上げることができませんでしたが、入職して数年で高額な年収を得ることが可能になってきており、介護職の不足さと需要の上昇が見てとれる結果となっています。 今回はそんなカイゴジョブを使ってみて、実際どうだったのか、まとめました。 転職支援サ..

報道特集【コロナ禍の介護施設は今】TBS 2023年5月6日問題発生はTwitterの宣伝ツイから報道特集【コロナ禍の介護施設は今】の内容内容についての問題点まとめ 介護施設で“虐待”が疑われるケースが増加。 「こんな頭になってましたんで」 コロナ禍で家族に不信感が･･･。 問題発生はTwitterの宣伝ツイから 問題となったツイは一度消されました 文面は コロナ禍で面会が途絶え、ブラックボックス化したとされる介護施設。 家族が適切な介護を受けているか 不信感を募らせトラブルになるケースも でした。 特にブラックボックスという文字に介護垢からは..

コロナ終焉に伴い、介護施設はどうなったかというとコロナ前のGWはというと分類変更は5月8日からですので、GWは面会なし前倒しで面会解禁の施設もあるけれどまとめ コロナ前のGWはというと 5月5日の子供の日、第二日曜日の母の日などがある月でしたので、それなりに面会者は多かったです。 特にこの時期は地元に帰る人も多かったので、そのついでにの面会もありました。 またGWにかぶらない事も多かったですが、母の日が5月にありましたので、カーネーションが多くなる時期でもありました。 母の日と言えばカーネーションやお花ですよね(^^)/ ここ数年は何もなしでしたが、来年位か..

物価上昇に伴い、賃上げムードが漂っていますが、介護業界はどうかというと 全く賃上げ上昇の話はありません。 何しろ介護保険が収入源ですし、そもそも人件費ギリギリでやっている業界です。 大幅に賃上げは難しいのが実情です。 介護サービス事業者賃上げ対策を要望2023年の春闘の賃上げ率は3.69％介護ー＞他職種への転職前年度比30％アップ賃上げすれば介護職員は増える？いや、どうかな介護業界は賃上げするか？ 介護サービス事業者で組織する11の団体が4月28日、他産業で賃上げの動きが広がっていることを踏まえて対策を講じるよう求める要望書を、自民党へ連名で提出した ・今年..

介護施設では日常的に介護が必要な人を介護しています。特養の場合、介護度3以上が必須ですが、保有能力が高い人も多いです。その為、事故の多くは転落・転倒事故であり、高齢者の体が弱っており重篤な事故にもつながりやくなっています。高麗者施設の事故ランキング解説高齢者施設の事故の割合高齢者施設の事故の原因結局人が足りないまとめ高齢者施設の事故の割合 高齢者介護施設では転倒転落がトップです。 何故なら歩ける人は転びますし、体幹のバランスが崩れても転落は起こります。 安全に生活できない人が多く、対応の人手が足りないからです。 とはいえ、多くの介護施設では絶妙なバランス感覚と事前対策で..

最近介護施設での虐待や裁判などを多く目にします。裁判などは実際発生したタイミングは数年前である事などが多く、かなり前の事例です。ですので、実際はそれほど多く起きているわけではないのですけど、気にはなってしまいます。 このもやもやする理由は何故かって、介護は基本的に生活支援です。仕事ではありますが、希望に沿った支援で刑罰になる、のがおかしいと感じてしまうのです。 介護施設での裁判で実刑になるのは理由がある介護施設での裁判で実刑になるポイント虐待はもちろんダメですが、情状酌量も介護施設での裁判で実刑になるポイント介護施設での裁判では、実刑になるのにはポイントがあります。 ・介助中に離れていな..

介護施設の入所者と家族らの面会について「再開・推進を図ることは重要」と明記。 サービスの運営基準の中で、「入所者とその家族の交流の機会を確保するよう努めなければならない」と規定していることに触れ、これに沿った対応をとるよう促した。 心身の健康やQOLなどを考慮し、当事者の希望にできるだけ応えていくよう求めた形。「可能な限り安全に実施できる方法の検討を」と呼びかけた。 ようやくコロナの分類が終わりますが5類は維持5類ということはインフルと同じ感染対策をすること面会再開を明記は大きいただ分類が変わっただけで、感染者数はまだ大きく変化していないという報道も今後の動向 面..

本来ヘルプとして助かる人材紹介会社ですが、今大きな問題になっています。 ・未経験者を夜勤専従として勧める ・決まった日しか勤務出来ない人を高給で勧める ・早期退職を推奨し、手数料を稼ぐ ・未経験者を可能性という言葉で装飾 勧める SNSなどでもよく聞く話で、マッチしていない人材を紹介し、しかも手数料が年収の3割と高額です。 本来職員に行くはずの介護保険収入が流れています。 整理された論点と対策について人材紹介会社の問題点の整理はされたけど結局どうするの？規制が理想的にいけば 人材紹介会社の問題点の整理はされたけど結局どうするの？ 結局ま..

介護に外国人は定着するか現在、介護施設では活躍している外国人は多い多いということは外国人でも問題はないということ今後の介護人材確保の行方現在、介護施設では活躍している外国人は多い外国人材を「雇用している」としたのは51.2%。「一度も雇用したことがない」は38.9%にとどまった。 WAMは、「都市部では雇用している施設が比較的多い一方で、地方部では少ないことが過去の調査から分かっている。 全国一律に外国人材の活用が進んでいるわけではないと推察される」と分析している。 この調査は、WAMの貸付先で特養を運営する3316の社会福祉法人が対象。2023年1月から2月にかけて行われ、..

先日このような話がありました。 厚生労働省は4日、高齢者施設などの入所者、職員の新型コロナウイルスワクチン接種について、新年度のスケジュールを通知した。 広く一般を対象とする9月からの追加接種に先駆けて、5月8日から前倒しで追加接種を開始する。対象となるのは希望者のうち、 ○ 重症化リスクが高い65歳以上の高齢者 ○ 基礎疾患を有する人 ○ その他、重症化リスクが高いと医師が認めた人 ○ 重症化リスクが高い多くの人にサービスを提供する医療機関、高齢者施設、障害者施設などの職員 としている。 高齢者施設の介護職員も対..

施設でもコロナで失われたものが戻ってきたコロナで失われたものは色々ありましたが、中でも距離と交流が最も問題でした。高齢者施設では皆で集まり、レクや作業などやっていましたが、それが出来なくなっていたのです。 距離を離す必要はなくなったアクリル板がきえたみんなで話せるようになった 距離を離す必要はなくなった距離、ここが一番の問題でした。高齢者は耳が遠く、視力も悪いですので、離れるとコミュニケーションが取れません。そもそも通常位の視力聴力がある人もいますが、それは少数派でした。 孤独感が高まり、精神的なストレスに弱くなってきています。ぼーとしている時間が長くなり、個室で待機、それがなくなったの..

介護福祉施設の夜勤はロングとショートがあり、多くの介護施設ではロング夜勤が採用されています。 ロング夜勤 17：00〜10：00 ショート夜勤 22：00〜7：00 というロング夜勤は2日分の勤務を続けて行うイメージです。 勤務する職員はその時間一人での対応である場合が多く、ワンオペでの勤務になります。 対応する内容は年々増加傾向にあり、業務内容自体が多くなってきています。 目次�@介護施設での夜勤が一人である理由・実はホワイトだった措置制度・介護保険に変わってから状況は変わった�A夜勤者を増やせない理由・介護職員養成校でも生徒数激減している・中堅職員の離職も多い・予算が不足し..

介護の仕事に限った話ではありませんが、人間関係に問題がある職場では、対人で仕事以外での興味関心を持ちすぎるケースが多いです。 職場は何をしにくるのか 仕事する為です ですが中に自分が好きな環境で仕事をしたい、という要素を持ち込む人もいます。 そういった要素がお局職員なども生んでしまう 確かにどういった人であるか、多少の会話は必要にはなりますが介護系では特に人間性やキャラクターに対する攻撃性の有無の問題もある気がします。 プロに徹する事が出来れば、職員間の問題リスクはないハズなのですが そもそも利用者の問題で悩むのは全く問題はないのですが、職員の事で悩む..

介護職員の補助金として追加の手当について 岸田総理の話では9000円という話でした。 ですが実際は他の職種にも分ける為に、6000か7000円が多いのではないか、という話もありました。 ただ報告によると、9000円支給の会社もあるようですし、1万を超える例もあると聞きました。 コロナ手当も追加されますので、その分報酬も多くなった月もあったのではないでしょうか？ ただ現実的には報酬が多い場合、あまり声を上げない可能性も高く 少なかったという声が多く聞こえる自体にはなりそうです。 4月は昇給もありますから、2022年は大幅給与アップの月になりそうです。..

介護職の月給、32万3190円 国調査 勤続10年以上の介護福祉士は35万円超 の報告が3月24日厚生労働省から発表されました。 ただ毎回思うのですが、これって年収換算で半年平均の場合、賞与額の6分の1がプラスされた数字なんですよね。 賞与が1.5か月分として、実質毎月の総支給28万位の額 税金など引かれるので、手取り平均は22位という感覚ではないでしょうか 処遇改善系などの支給で月に2万位は+されている企業が多いと思われますので、実際は20に届いていなかった手取り額が底上げされた形です。 処遇改善金は本当に助かっています。 以下サイトより抜粋..

介護職の3%賃上げの補助金、厚労省が新たなQ&A公表 質問内容は以下の6点 （1）前年度に通常よりも多く賞与を支払ったなどの理由で、補助金による賃上げを行っても前年度からの賃金の増加額が補助金の額を上回らない場合、補助金は申請できないのか。 （2）休止していた事業所が今年に入って再開した場合、補助金を申請することは可能か。 （3）都道府県の圏域を超えて複数の事業所を持つ事業者が、法人で一括して計画書・実績報告書を作成する際、都道府県ごとに別個の書類を作って提出する必要があるか。 （4）介護サービスと介護予防サービスの両方を提供している事業者が、計画..

声明ですので、決定ではないですが最近の状況を見ると、是非対応して欲しい案件です。 赤字になりまくりですよ、このままだと 緊急時です(-_-;) 送迎が基本業務に組み込まれている通所介護などにとって、ガソリン価格の上昇はコスト増の要因になる。 資源エネルギー庁の調査によると、3月14日時点のレギュラーガソリンの全国平均価格は、前週から更に0.6円高い175.2円／リットル。 これで10週連続の値上げとなった。 日本デイサービス協会は声明で、「オミクロン株」の猛威によって通所介護などは年明けから売り上げを落としていると説明。 「ここにきて燃料費高騰の影響も大きく受..