外国人雇用で先ず注意すること

ブログタイトルを変更しました。引き続きご愛読よろしくお願いいたします。今回は、外国人雇用の際の注意点に関するお話です。外国人を雇用する際に先ず注意しなければな…

解雇期間中に他の会社で賃金を得た場合

従業員を解雇にしたが、その解雇が裁判で無効と判断された場合、会社はその従業員に対して、解雇により就労できなかった期間に対する賃金を遡って支払わなければならなく…

有期雇用、5年超で無期雇用へ

有期契約労働者の勤続が5年を超えた場合に、労働者が希望をすれば期間の定めのない労働契約に切り替えることを企業に義務付ける、改正労働契約法が成立し、2013年の…

基本給を“残業代込み”に変更する場合は？

残業代を今まで全く支払っていなかったY社が、労基署からの是正勧告を受け、過去2年分の残業代を支払うことになり、その分についてはきちんと計算して支払うことにしま…

予告を欠いた解雇は無効なのか？

通常業務が忙しくてバタバタしておりまして、ブログ更新の間隔が空いてしまいましたが、頑張って書かせていただきます。このブログでは、過去の労働判例についても、今後…

解雇は本当に難しいのか？

このブログへ来ていただきありがとうございます。このところ業務多忙でなかなか更新が出来ていません。今日は頑張って書かせていただきます。さて、「この国では従業員を…

表彰規定にも力を入れよう！

明日からの3連休で、大分県の久住高原旅行を計画していたのですが、当日は悪天候になるみたいで、残念ながら計画は中止となりました。九重にある自然動物園に娘を連れて…

契約解除の効果

今週末は家族で大分県の久住高原への一泊旅行を企画しているのですが、週間天気予報では現地の当日の天気が微妙で、何とか雨だけにはならないで欲しいと願う毎日です。さ…

1ヶ月前までの退職申出義務は合理性に欠けるのか？

当事務所も労働保険の年度更新がすべて終わりました。しかし、今度は恐怖の（？）社会保険算定調査を控えており、なかなか気が休まりません。早く今月が終わらないかと願…

労働契約と違約金

福岡地方は毎日どんよりしていて、うっとおしい日々が続いております。ただ、博多の街は、山笠を控え、段々と盛り上がってきているようです。さて、就業規則の打ち合わせ…