ハローワークの求人票で効果を上げるために

ご存知の方も多いと思いますが、ハローワークにお願いする求人票の掲載について、1事業所につき、10個まで写真掲載することが可能です。検索する側（求職者）が見たと…

「いい人が採れない・・・」と言う前に

「ヒト」の採用のことになると経営者の方は、アツくいろいろと語ることが多いです。こちらも、常にしっかりと対応させて頂く、心構えでお聞きしています。でも、いざ求人…

「ゆとり世代」への対応、環境変化への対応

若手の人材の採用、育成でお悩みの企業さまが多いです。とくに「ゆとり世代」。「自分が新人だった時と意識が違う。」「教えてもらって当たり前だと思っている。」「出世…

過去のことは嘘つきにくい

きっと面接中において、応募者は大なり小なり嘘をつきます。応募理由、やる気の有無志望度合いの順位等々・・・さもないと不合格になると応募者は思っているからです。だ…

本当にいい採用のための考え方

中途採用時において、よく企業さんから言われるキーワードとして「母集団」が挙げられます。即戦力的なポジションで1名の募集をする時に、その最も優秀であろう1名を選…

企業の面接の場について

企業が欲しいヒトを採用する力=採用力を構成する要素として、【採用実務力】が挙げられます。この採用実務力には広告の露出量や、広告の表現など様々な要因がありますが…

雇用形態によらず、きちんと募集告知すること

「今回の募集はパートで1名の募集だから、 小さい枠で掲載してよ。」って求人広告の営業の時によく言われていました。流通、雑貨、販売系の職種です。ま、ありがちです…

採用基準・・私の場合

「そんなあなたは、仮に、自分の事務所のスタッフを採用するとして、どんな採用基準をもうけますか？」って聞かれたとします。3つくらい答えたいですが、その質問への回…

減点式評価の功罪

人事評価に加点評価を用いる企業においては、従業員は、積極的な動きをしやすいです。「何を、どこまでし、こんな成果を上げれば、こんな評価をしてもらえる。」といった…

「素質」の現実・・ある分野において

某テニススクールでのお話幼稚園に通っている子供が、入校するかどうか決めるために体験レッスンに来たとします。軽くトスしたボールを左右にふって、子供が打つ様子を見…