転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
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就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
転職面接では、求められている職務を想定したうえで、発揮できる能力を具体的に語ってください。さらに職務能力に関連する職務経験を伝えます。 採用担当者が知りたいこ…
転職に有利な時期に転職したいと考える方がいますが、通常転職に有利な時期はないと考えてください。賞与後は求人件数が増える傾向がありますが、転職希望者も増えますの…
内定を複数もらい悩んだときは、優先したいことの実現度について考えてみてください。さらに面接官の態度、表情、言葉を振り返り、どれだけ必要とされていると感じたか振…
転職面接で他社の応募状況を問われたら、同業界の企業を数社応募しているなど、他社に応募している状況を伝えて問題ありません。離職している応募者で他社は応募していな…
志望動機で悩んでいる方が多いのですが、志望動機を転職で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力といった3つの構成で考えてみてください。 兼ねたい…
退職理由は人間関係や労働環境を理由にせず、できれば前職でできず叶えたいことの実現といった前向きな退職理由を考えてください。 「本当は違うでしょう？」と問われて…
転職面接で長期のブランク期間について、問われることがあります。面接官の質問の意図は、ブランク期間におこなっていたことが業務に支障を与えないか、あるいは長期のブ…
転職をしてうまくいくか心配する方がいますが、うまくいかなければまた転職すればいいのです。転職回数が増えてしまうと考えるかもしれませんが、転職回数について以前ほ…
逆質問を問われて十分説明を受けたことで特になければ、「ありません。」と一言で終わらせないでください。「十分ご説明いただきましたので、特にございません。お話をお…
在職中の応募者の場合、採用担当者はいつから入社できるのか気になります。転職時期を問われたら、在職中であれば「内定後1ヵ月いただけましたら、引継ぎをおこない御社…
上司からの一言が、大きく影響することがあります。逆に同じ一言でも、何も影響しないケースもあります。 人によって受け止め方が違うので、上司からの一言が納得できな…
やりたいことがあれば、積極的にチャレンジしてください。やらない後悔より、やって仮にうまくいかなくても今後に生かせる糧になります。 在籍期間が短いから辞めても転…
新卒で就職後25歳未満、就業3年未満の求職者について、第二新卒と言われていますが、第二新卒の定義は様々です。そもそも企業が第二新卒枠を設けているわけではなく、…
40代以降の転職の実情は、他の応募者にはない秀でた職務能力があり、企業が求めているものと合致しなければ厳しいものがあります。書類選考が通らない、面接でいつも不…
退職理由が採用に影響を与えないかと悩んでいる方がいますが、退職理由であまり悩まないでください。自己都合の退職であれば、労働環境や人間関係が辞めた本当の理由であ…
転職では職種や職務で募集するケースが多いので、求めている人材を求人情報から読み取り、これまでの経験と照らし合わせて関連する職務を積極的にアピールしてください。…
地方から都心の企業へ応募してもなかなか面接まで進めないという方がいます。遠距離の応募者に対して、企業はわざわざ交通費をかけて応募してもらってもと考えることがあ…
転職で叶えたいことについて、考えてみてください。叶えたいことを考えずに転職することもできますが、叶えたいことが曖昧ですと転職後「こんなはずでは・・・」「もっと…
転職面接で厳しい態度や横柄な態度で質問をおこなう圧迫面接ですが、原則として面接官の態度や質問内容に納得できないようならば、面接を辞退するべきです。 但し面接官…
転職したい気持ちはあるもののやりたい仕事が見つからない場合、求人情報を幅広く読んでみてください。いつもの検索条件ですと同じような企業しか見られない可能性があり…
転職面接の年収を確認をすると、希望年収を問われることがあります。採用段階だと考え、低めの希望年収を伝えて採用されれば、原則とし内定後の交渉は難しいと考えてくだ…
職務経歴書トップに、応募企業で生かせる職務経験を強調した経歴要約を記載してください。採用担当者は職務経歴書を通常上部から読みますので、トップに自社で生かせる経…
内定を受諾すべきか悩んでいるときは、応募企業で活躍できるかどうか改めて考えてください。面接時の面接官の対応から、必要とされていると実感できればぜひ受諾してくだ…
面接後半で「何か質問がありますか？」と問われることがありますが、面接で十分説明を受けて特に質問がなければ無理やり質問をする必要はありません。 「ありません」と…
新卒で就職後3年以内の転職を第二新卒の転職と通常言いますが、第二新卒にこだわらず求人情報をチェックして興味のある企業があれば、積極的に応募してください。 第二…
転職したい気持ちがあるけど、踏み出せない方がいます。なぜ転職したいのか自問自答してみてください。転職で叶えたいことが明確で、現職で難しいならば転職活動をスター…
転職の自己PRは、企業が求めている人材として発揮できる能力を伝えます。転職は、職種で募集するケースが多いので、求人情報から具体的に求めている人材を読み取り、関…
職務経歴書は、これまでやってきたことを書けばいいわけではありません。特に指定がなければ書き方は自由ですが、採用担当者が会いたいと思う職務経歴書は求めている人材…
転職の志望動機で悩んでいる方が多いのですが、難しく考えず応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい職務能力を盛り込んだ内容を考えてください。…
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転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…
未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…
悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…
第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…
転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…
退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…
転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…
残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…
転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…
転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
転職の自己PRについて考えてみましょう。転職は、新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、具体的な実務能力を問われることが多いので、自己PRも求められている職…
転職で複数の企業を比較する重要性について考えてみましょう。第一志望の企業のみ応募して転職することも間違いではありませんが、転職後「もっと色々な企業を見ておけば…
転職の志望動機について考えてみましょう。志望動機をあえて問わないベンチャー企業などがありますが、多くの企業では志望動機を問われます。 志望動機を問わない企業の…
第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の採否の結果がまだわからないときの対応について、考えてみましょう。 内定企業へ第一志望の結果が出るまで、待っても…
転職面接の面接官の視点について考えてみましょう。転職面接で、面接官は自社が求めている人材とのマッチングを見極めています。具体的には、提出された職務経歴書をベー…
