退職理由は叶えたいことを伝える

転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…

合わなければ転職という選択がある

就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…

転職の自己PRで押さえておくべきポイントは？

転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…

初任給だけで判断しない

今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…

転職で叶えたいこと

転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…

複数の企業へ応募する

第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…

自己都合の退職理由

労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…

求人募集の記載内容と異なるとき

求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…

初任給だけでな判断しない

転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…

転職時期について

在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…

自己PRは結論から伝える

面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…

面接で緊張したときは？

面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…

在職中の転職活動

在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…

相槌を打ちながら聞く

転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…

ブランク期間について問われたら

転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…

転職の自己PRについて

転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…

求めている人材を見極める

転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…

未経験の職種への転職

未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…

一歩踏み出してみる

悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…

転職時期が先になるときは？

転職は、欠員や増員の募集が多いため、企業は在職中の応募者に対して、入社日が指定されていない場合、通常1ヶ月から3ヶ月後の入社を希望しています。3ヶ月も待てない…

未経験の職種へ転職したいとき

転職で未経験者歓迎、未経験者優遇と記載されている求人募集であれば、経験がなくても応募できます。但し転職は、職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用が多いので、未…

転職で何を叶えたいか考える

転職をして何を叶えたいのか考えてみてください。転職で叶えたいこと（転職の軸）が明確であれば、自分に合う企業を見つけやすいですし、転職後のミスマッチングも防げま…

募集年齢を超えているときは

転職の求人で募集年齢が記載されていることがあります。「35歳位まで」と記載されている場合は、1～2歳の違いであれば応募できます。一方「35歳まで」と限定されて…

転職して違うと感じたとき

仕事内容や労働環境が変わり、転職して良かったと思う人もいれば、逆に転職して違うと感じる人もいます。 違うと感じたとき、何が違うのか考えてみてください。求人情報…

積極的に転職活動をおこなう

転職では、企業がスポットで必要な人材を募集することが多いのですが、企業のニーズと求職者のニーズがマッチングするためには、求職者は求人情報をチェックして興味のあ…

退職理由で悩まない

退職理由が人間関係や待遇などの不満であっても、ダイレクトに伝える必要はありません。前職で人間関係がうまくいかなかったという理由だけでは、採用担当者は自社でも同…

転職の志望動機の組み立て方

転職の志望動機は、転職して応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、そして応募企業で発揮したい能力と3つの構成で考えてみてください。 叶えたいことは、応募企業が…

転職がうまくいかないとき

不採用になると何が悪いのかわからず、気持ちが萎えてしまいます。私も経験がありますが、当時なぜ不採用になったのかわからず、転職活動そのものが嫌になったことがあり…

転職の軸を明確にする

転職で叶えたいこと（転職の軸）を明確にしたうえで、転職活動をおこなうことで、転職活動でも積極的なアピールができますし、転職後のミスマッチングを防ぐことにも繋が…

転職がうまくいくためにやるべきこと

転職は、職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用が多いので、求人情報を読み取り求められている人材として、発揮できる能力を整理することが大切です。 これまでの経験…

未経験の職種への転職

未経験の職種へ応募するときは、求人情報からどういった汎用できるスキルや経験を求めているか見極めることが大切でです。 未経験だから何もわからなくて大丈夫という姿…

1度の面接で内定をもらったときは

1度の面接で内定をもらったときの対応について、考えてみましょう。何度も面接をするのがいいわけではありませんから、1度の面接でも応募者のことを理解する姿勢が感じ…

内定受諾を待ってもらえるか？

第一志望の採否が決まるまで、内定受諾を待ってもらいたいと考えるケースがありますが、通常は難しいでしょう。 転職は欠員などの募集が多く、企業は内定を辞退されれば…

退職願と退職届の違いは？

退職願は、会社に退職を願いでることであり、会社が受理をして退職を認めるまでは、退職を撤回できます。一方退職届は、退職を届けることであり、原則として提出後の撤回…

長所と自己PRの違い

転職では長所と自己PRの違いを押さえておく必要があります。長所と自己PRの違いは、長所は自分目線で、自己PRは企業目線で回答する点です。自己PRを問われたら、…

入社時期を質問されたときの対応は？

入社日を指定していない場合、面接でいつから入社できるか質問されるケースが多いのですが、質問をするということは、できる限り早い時期の入社を希望している企業が多い…

逆質問について

面接後半で「何か質問は？」と問われる逆質問の対応について、考えてみましょう。 逆質問で待遇や労働条件に固執した質問をすると、仕事に興味がないと受け取られる可能…

転職で押さえておきたいこと

新卒時の就職は、入社後配属が決まるケースも多く、多くの部署を経験していくメンバーシップ型雇用が多いのですが、転職は職種や職務で募集をおこない採用されるジョブ型…

内定保留について

転職で内定をもらったが、第一志望の結果を待ちたいなどの理由で、内定を保留にしたいことがあります。 内定保留の理由が第一志望の結果待ちと伝えれば、通常は内定保留…

職歴が長い人が職務経歴書で注意すること

職務経歴書の書き方の指定がなければ書き方は自由ですが、職歴が長い人が職務経歴書を書く際、注意すべき点があります。 豊富な経験は素晴らしいことなのですが、転職は…

はじめての転職で注意すること

はじめて転職するときの注意点について考えてみましょう。 はじめての転職は、転職回数が少ないことが採用に繋がるケースがあります。しかし採用されても転職経験がない…

職務経歴書の経歴要約とは？

職務経歴書で指定がない場合は、トップに200字から300字程度で経歴要約を記載することをおすすめします。 経歴要約という見出しでも、これまでやってきたことを記…

応募する前にやるべきこと

転職では求めている人材が明確なことが多いので、仕事内容や求められているスキルを求人情報から想定してください。 求められている人材として、発揮できる能力を考えて…

転職ではできることを強調する

職種や職務で募集をおこなうことが多い転職では、求められている人材を想定したうえで、できることを伝える必要があります。 様々な職務経験がある場合、関連しない経験…

退職理由について

転職で問われる退職理由について、自己都合の退職であれば、転職をして叶えたいことを退職理由と考えてみてください。 待遇や労働環境などが本当の理由でも、そのまま伝…

転職の志望動機は？

転職の志望動機は、応募企業の魅力だけでは採用担当者は興味を持ちません。応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を盛り込んで、志望動機を…

内定をもらったら

内定をもらったら、労働条件提示書もしくは雇用契約書を交付してもらってください。雇用契約書は任意ですが、労働条件提示書は交付が義務付けれられています。万が一交付…

転職の自己PRは？

転職で自己PRを求められたら、応募企業が求めている人材として発揮できる能力を伝えてください。性格などの長所ではなく、採用担当者は自社でできることを求めています…

採否の結果の確認は？

最終面接後採否の連絡がこないときは、特に日程を指定されていない場合、1週間程度経過したらメールで確認をしてみましょう。 メールの返信が1日待っても届かない場合…

後回しにしない

転職したいと考えたら、いつかは転職と後回しにせず転職活動をスタートしてください。転職したい気持ちと面倒あるは大変だと思う気持ちで悩むかもしれませんが、現職に不…

第一志望の企業がいいとは限らない

第一志望の企業が、必ずしもいい企業とは限りません。第一志望の企業へ転職をして、「もっと他の企業を見ておけばよかった」と思う人もいます。 第一志望へ転職したい意…

転職の入社時期を問われたら

転職で入社時期を問われたら、在職中であれば「内定後引継ぎをおこない1ヵ月いただけましたら、確実に入社できます」と回答すべきです。すぐに転職できない場合でも、「…

逆質問がないときの対応は？

面接官は、逆質問から応募者の仕事の価値観や入社意欲を見極めています。「何か質問は？」と問われて、特に質問がなければ無理に質問をする必要はありませんが、「ありま…

面接官の言動から企業を見極める

面接官の言動から、企業を見極めることができます。 面接官が回答を聞き流している場合、応募者に興味がない、もしくは企業体質に問題がある可能性があります。 圧迫面…

転職で企業が求めていること

転職は、職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多く、企業は求める人材としての職務能力を見極めています。未経験の職種であっても、汎用できるスキルや知識を生かして、短…

我慢しているだけでは変わらない

ある人にとっては合う企業でも、別の人にとっては合わない企業ということはあります。 会社の社風や仕事のやり方が合わなければ、転職を考えてみるのもいいでしょう。転…

経験がなければ転職できない？

今年もよろしくお願いいたします。 経験がなければ転職できないと考えて、転職活動を躊躇している人がいます。確かに転職は新卒採用と違い、職種で募集をおこなう企業や…

うまくいかなければ視点を変えてみる

転職活動は、頑張っているだけではうまくいかないことがあります。 例えば企業名や企業規模だけで、応募企業を選択しいては、いつまでたってもうまくいかない可能性があ…

気付きを大切にする

仕事をしていると、様々な気付きやアイデアが浮かんできます。思い浮かんだことを簡単にスルーするのではなく、深堀してみることをおすすめします。 気付きは、これまで…

初任給だけでなくキャリアパスを考えてみる

転職で初任給は大切ですが、初任給だけでなくどういったキャリアパスがあるか考えてみてください。 初任給が低くても、今後昇格が見込めるならば昇給が考えられます。逆…

悩んでいるなら応募してみる

求人情報を読んで応募するか悩んでいるならば、応募してみるべきです。採用担当者と会うことで、新たな気付きや発見があります。 応募するか悩んでいる気になる点がある…

転職時期を問われたら

転職時期を問われたら、通常はできる限り速やかに入社してもらいたいと企業は考えています。在職中でも引継ぎをおこない、1ヵ月程度で入社して欲しいというのが本音でし…

募集条件が合わないとき

転職で年齢や経験期間などの募集条件がある場合は、原則として条件が合わなければ応募は難しいでしょう。例えば年齢35歳位までと書かれていれば、36歳でも応募できま…

資格について

求人情報に優遇する資格が記載されているならば、すぐに取得に向けて勉強をスタートしてください。希望する職種で求められている資格であれば、取得しておいたほうがいい…

転職して何が出来るか考える

転職で大切なことは、応募企業が求めている人材として何ができるかを考えて、積極的にアピールすることです。 前職の企業名やこれまで経験してきたことではなく、発揮で…

転職の志望動機の組み立て方

転職の志望動機が難しいと悩んでいる人がいますが、志望動機を3つに分けて考えてみてください。 1つ目は、応募企業で叶えたいことを考えます。5年位先を見据えた叶え…

転職がうまくいかないときに考えてみること

転職がうまくいかないとき考えてみてもらいたいことが3つあります。1つ目は、企業規模や企業の知名度だけで、選択していないかです。転職は求める職種や職務が明確です…

テスト

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採否の連絡がこないとき

採否の連絡がこないときは、採用担当者に確認をしてみましょう。連絡をもらえる日程を聞いていない場合は、1週間程度経過すればメールで確認をしてみてください。1日待…

内定を辞退する場合

内定辞退を決断したら、速やかに採用担当者へ電話で連絡をしてください。電話が繋がらなければメールでもいいですが、できる限り早く連絡をすべきです。 内定承諾後の辞…

複数の企業へ同時期に応募する

転職は、できれば複数の企業へ同時期に応募してください。企業を絞り込んで応募することもが可能ですが、1社で内定をもらい転職をすると、転職後「こんなはずでは・・」…

年収について質問をしたいとき

転職面接で、年収についての質問は、面接官によっては年収しか興味がないのかと受け取られてしまう可能性があります。しかし面接官から何も話がなければ、確認をしておき…

企業が変われば仕事のやり方が異なる

転職でこれまでの仕事には就きたくないと考えるケースがありますが、企業が変われば仕事のやり方が異なりますので、できれば同職種の求人にも応募してみてください。 未…

面接官をチェックする

転職は内定をもらうことが目的ではなく、転職後叶えたいことが実現できる仕事に就くことが目的です。自分に合う企業が見極める一つの方法として、面接官をチェックしてみ…

転職で自己PRを問われたら

転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる職務能力の強みを述べるべきです。どの企業でも当てはまるような自己PRではなく、応募企業が求めている人材を見…

志望動機の組み立て方

転職の志望動機は、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力で組み立ててみてください。 叶えたいことは、退職理由と同様で構いませんが、応…

退職理由で悩まない

転職でほぼ間違いなく質問される退職理由ですが、自己都合の退職であれば、叶えたいことの実現といった退職理由を考えてください。自分の意志で退職する場合は、気持ちを…

希望年収を問われたら

転職面接で希望年収を問われることがあります。求人募集に記載されている給与の範囲で問題なければ、「御社の規定でお願いします」で問題ありません。それでも突っ込んで…

面接官の指摘に対して

転職面接では、転職回数の多さやブランク期間の長さについて、指摘を受けることがありますが、いきなり否定をしないようにしましょう。 「そんなことはありません」と面…

職務経歴書 経歴要約について

職務経歴書について指定がなければ、自由に職務経歴書を作成できますが、トップに経歴要約といった見出しで、200字から300字程度の要約文を作成することを考えてみ…

内定辞退について

転職で内定をもらっても辞退することは可能です。内定承諾書を提出した後でも、同様に辞退はできます。 辞退する場合は、速やかに電話で採用担当者に連絡を入れます。電…

未経験の職種への転職は

転職でこれまでと違う未経験の職種への転職について考えてみましょう。 未経験の職種であっても、できればこれまでの経験で汎用できることなどをアピールしましょう。コ…

転職の軸について

転職で叶えたいことといった転職の軸について、考えてみましょう。転職の軸がなくても転職はできますが、何となく転職すれあb、転職企業に馴染めず再び転職ということに…

オンライン面接と対面面接どちらを選ぶべきか

オンライン、対面どちらの面接も選択できる場合について考えてみましょう。 オンライン面接は、交通費や時間をかけずに効率的な面接ができるといったメリットがある反面…

不採用の理由を聞けるか

採用試験で不採用になった理由を、企業に聞けるか考えてみましょう。 求人情報に何も記載されていなければ、不採用の理由を質問することは可能です。但し不採用の理由を…

転職面接の志望動機 採用担当者の視点

転職面接の志望動機について、採用担当者はどういった点を見極めているのか考えてみましょう。 志望動機は、応募企業を志望する動機ですが、応募企業の魅力だけ伝えても…

逆質問への対応について

転職面接で「何か質問は？」と問われることがあります。逆質問では、できる限り仕事に関する質問をすべきです。給与などの待遇面について質問をすると、給与しか興味がな…

面接の第一印象

面接は、第一印象だけで決まるわけではありませんが、第一印象で好感を持たれれば、その後の回答も好感を持って受け取られます。一方第一印象が悪いと、回答に影響するケ…

一度の面接で内定は大丈夫か

一度の面接で内定をもらえることがあります。これまでは、一次面接、二次面接、最終面接と面接を繰り返して内定をもらえることが多かったのですが、一度の面接だから問題…

転職の適性検査について

転職でSPIなどの適性試験が行われることがあります。新卒採用では多くの企業が、SPIなどの適性検査を実施していますが、中途採用でもおこなう企業があります。また…

入社がかなり先になるとき

転職の求人の多くが、欠員や増員のための募集が多いため、短期間で入社できる人を採用したいと考えています。入社日が指定されていない場合、在職中であれば、通常は内定…

転職自己PR 採用担当者の視点

転職面接で質問をされる自己PRについて、採用担当者の視点で考えてみましょう。 採用担当者は、自己PRの回答から自社が求める職務能力とのマッチングを見極めていま…

退職理由 採用担当者の視点

退職理由で採用担当者は何を見ているか、考えてみましょう。 退職理由から、自社で定着できる人材かどうかを見極めています。労働環境などの不満が理由ですと、自社でも…

いつかは転職では難しい

いつかは転職と考えているだけでは、いつまでたっても転職は難しいかもしれません。転職は、自分のキャリアのウリとなるタイミングがあります。現在がウリでも、数年後は…

応募企業で何ができるか考える

転職は、どの企業というより、何ができるかを重視したほうがいいでしょう。もちろん転職したい企業とできることが一致すればいいのですが、企業名だけで転職をしても、再…

採用担当者が志望動機で知りたいこと

転職面接でほぼ間違いなく質問を受ける志望動機について、採用担当者の視点で考えてみましょう。 志望動機は、なぜその企業を志望するのかという動機を伝えるのですが、…

複数の企業へ応募する

転職は、複数の企業へ応募して比較することをおすすめします。 1社のみの応募で内定をもらい転職をして、転職後考えているものと違った場合、もっと多くの企業を見てお…

志望動機を質問されないときは

転職面接で志望動機を質問されないときの理由について、考えてみましょう。 これまで定番質問であった志望動機について、IT系企業やベンチャー企業などでは、質問をし…

内定を辞退したいときは

内定を辞退したいときの対応について、考えてみましょう。 内定をもらい辞退したいときは、速やかに電話で辞退したいことを伝えましょう。理由を問われても、原則として…

採否の連学がこないとき

採否の連絡がこないときの対応について、考えてみましょう。 転職で企業から採否の日時について伝えられていない場合、念のため求人情報に合格者のみ連絡など書かれてい…