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誰でも素敵に輝ける!〜キラキラキャリアのつくり方〜 http://blog.livedoor.jp/sato_urara/

人の多様性こそ企業の強み!ひとりひとりが輝ける組織作りを考えます。   

組織開発・人材開発のコンサルタントとして、人がキラキラ輝く瞬間、組織が内側から変わる波動を間の辺りにできることが仕事のやりがい。

佐々木郷美
フォロー
住所
文京区
出身
姶良市
ブログ村参加

2010/02/02

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  • 英語の勉強法について 号外のメルマガでインタビュー記事が掲載されました!

    友人の英語情報コンシェルジェ、葵さんから、彼女が発行のメルマガで英語の勉強法について紹介してみないか、というお声を掛けていただき、このたび、インタビュー記事を号外に掲載いただきました。★5月6日号外の記事です★http://archive.mag2.com/0000259256/index.html

  • 大事な人との関係性を見つめてみる

    私は1年ほど前から、自分自身にプロフェッショナルなコーチをつけています。コーチというのは、人生やキャリアについてアドバイスをくれるのではなく、自分で自分自身に向き合って考え、決定し、行動するのをサポートしてくれる役割です。テーマとしては、こんな質問を投げか

  • 変化の波を作るには? ~World Shift Forum ワールドシフトフォーラムから~

    来る4月24日、25日”World Shif Forum”というイベントがあったそうです。「世界を変えよう」という大げさな宣言というよりは、日常的な小さな変化をみんなで作っていきましょう!という提言がなされる場のようです。私自身は参加していないのですが、参加している友人が講演

  • しなやかで、さわやかな変革者になりたい!

    今日は、チェンジ・エージェント社主催の5周年記念講演に参加し、久しぶりに代表の枝廣 淳子さんの講演を伺いました。そして、へえーっと思ったことがあったので、記録しておこうと思います。ある国際会議で、これからの時代のチェンジ・エージェント(変革の担い手)を、”

  • 人生もキャリアも思い通りにはならない!だから・・・

    最近目にして「いいな」と思った格言2つをご紹介。人生にもキャリアにも言えることだが、計画通り、思い通りに事が運ぶことはなかなかない。でも偶然が味方をしてくれることだってある。運を味方につけるために、必要なことにも気付ける。☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆

  • 内から湧き出るような情熱にも2つの種類があり・・・

    うちの会社、エム・アイ・アソシエイツのリーダーシップやキャリアの研修では、内発的な価値観、内から湧き出るようなわくわくするような感覚に根ざした、「こうありたい」「どうなりたい」という行動の軸や判断基準を持つことを大切にしている。それらは、外発的な価値観、

  • アダム・カヘン氏シンポジウムより 複雑な問題を解決するのに対話以前に大切なこと

    去る4月12日(月)アダム・カヘン氏のシンポジウムに参加してきました。アダム・カヘン氏と言えば、南アフリカのマンデラ政権下でプロジェクトの実績があったり、民族紛争や社会問題を対話で解決してきた人。「手ごわい問題は対話で解決する」の著者でもあるので、数々のプロ

  • わたし流の「ポジティブである」ということの意味

    神戸大学 金井 壽宏先生の新刊書籍「人勢塾」 ポジティブ心理学が人と組織を鍛えるを読みました。ちょうど最近、「ポジティブエネルギーで組織を変える」というブログを書いたところで、私のアメリカの大学(ケースウェスタン)でも、ポジティブ心理学は重要な一単位を構成

  • 良品計画松井会長に見る、経営トップのリーダーシップ

    少し前のこと、日経ビジネス社主催のセミナーで、良品計画の松井会長の講演を聴いてきた。「無印良品」をV字回復に導いた変革期の社長を務めていた方である。私は前職のお仕事で、当時松井社長だった時期にお目にかかったことがあったが、当時と変わらぬオーラと温かな笑顔は

  • 山崎 直子さん ママさん飛行士、宇宙へ!

    宇宙飛行士 山崎直子さんが乗ったスペースシャトルディスカバリーが宇宙へ出発しましたね。結婚して、子供を産んで、旦那さんが専業主夫になって支え、幾多の危機を乗り越えて実現した宇宙飛行だと随分と話題になりました。夫の母から「旦那さんと子供を置いて宇宙に行くな

  • 対話で人が育つ風土をつくる上司の役割 その2

    職場における上司の精神支援の重要性、部下の自律性を高めるための対話の重要性について考えていた矢先に、ちょうど、弊社代表松丘がこんなコラムを書いていたのでご紹介したい。「相手の考えを理解せずにコミュニケーションができるか(その1)

  • 対話で人が育つ風土をつくる上司の役割

    今日は、会議の後にメンバーのひとりとミーティングでの議題について話が盛り上がり、1時間ほど雑談をしてしまった。その後、一緒にお昼にいき、また追加で1時間半ほど談義が続く。私達って本当によく話すなあ・・・と思いながら、人は対話(人と話をすること)によって成

  • ポジティブエネルギーで組織を変える!

    昨日は、久しぶりの研修講師の日。すごく新鮮でワクワクして、でも一方で「声でるかな」「しゃべれるかな」なんて初歩的な不安で胸がバクバクしながら会場に向かった。テーマは、”自分らしい”キャリアを考える。自律的な構築の必要性とその方法を覚えていただきます、とい

  • 家族と作ってきた新しい歴史

    私ごとですが、昨日は結婚10周年記念日でした「毎日が記念日、二度と訪れない特別な日」と思って過ごしてきたので、我が家はこの日だからって特別に盛り上がる訳ではないのですが、”10年”という節目を迎え、夫婦で気持ちを新たにすることができました。そして、昨日はふと

  • 伊豆2日目 カフェと地域の活性化

    伊豆滞在2日目は、伊豆在住のキャリアカウンセラー齋藤めぐみさんご夫婦を訪ねました。http://blog.livedoor.jp/megumi_saito_career/大室山の山焼きを見てから、(山火事ぢゃあ、ないよ!)連れて行ってもらったのが地元のカフェ、Cafe Be(カフェ・ビー)。http://www.cafe

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