みんな聞いてくれ。経営者はアメックスカード(ブラック)で飲み代を払っているんだけど、 「会社がこんな時期だから辞めてくれ」リアルに泣きながら説明していたにも関わらず。一晩1個所で70万円も飲みやがった!会社にはカード会社から利用明細がくるので、仕事柄、バカボ
ハローワークで求人票を印刷。銀行ATMでお金を引き降ろすためにATM機の脇に求人票をおいておいたら隙間に落ちちまったよ。しかも・・・・。印刷したもの全部。これが指とか伸ばしても指先に触る位置にあるという微妙な状態。数分いじくってみたけれど、どうやってもと
「負の連鎖がとまらない」経営者から言われた。なんのことはない。店舗スタッフの退職がとまらない。それを私に愚痴っているだけのことなんだけどね。おい、お前(経営者)!解雇をした俺にそういった事を言うなよ!経営者だったら弱音を吐くな!ひんなんだからアルバイトは
非生産部門である経営本部のスタッフ1人を除いてすべてを解雇もしくは退職に追い込んだ3代目バカボン。こんなんで会社がまわると思っているのだろうか?「俺が引き継げば大丈夫。」なんて事を言っているけれど、経営が今以上におろそかになるんじゃないのか?まぁ、どうでも
自宅待機明けの本日。上司同席で経営者のもとに呼ばれた。そこで言われた事は 「もう人員整理をしなければ会社が存続できなくなってしまった。 辞表を書いて欲しい。」 「2月10日付で退職して欲しい。」ある程度想定していたことではあるけれど、言われてみると改めてシ
世間は正月休み。私も正月休み。なんてことを言ってみたいのだが、自宅待機中なんだよね。自宅待機なんて言ってみたけど、我々には待機という言葉を使い休ませておいて、他のスタッフには謹慎という言葉を使って経営者は説明しているんだよね。待機=6割の賃金保証謹慎=賃金保
昨日からスタートした自宅待機。今日で2日目となった。1月4日に本社出社。その時に、今後のスケジュールというか勤務体制が伝えられるのだが正直、会社に残れるわけではない。「もう明日からこなくて良い。」「1月10日までの勤務だ。」過去の事例から考えると、このような事
今日から自宅待機10日間がスタート。何もやることがない。なんて言ってみたれど、連日終電で帰宅していたのでちょっとした息抜きができる。ちなみに、月100時間以上の残業をしているのが実情で、妻も週末になると実家に帰ってしまい、週末別居、週末離婚の体をなしている我が
上司から経営者が呼んでいると言われたので、会議室に入ると上司も同席した。経営者「親会社から融資を受けても今後の存続が難しくなってきた そこで君たち二人には自宅謹慎・・・」 ※ここで怪訝な顔つきをする私。経営者「・・・もとい明日(12月25日)から1月3日ま
今日は会議打ち合わせがある。しかし会議と言っても上司と私、飲食店責任者の進退を討議するのが正直なところだろう。そんなわけで、実際に会議がはじまると全体会議ではなく、経営者との個別ミーティングとなり、そこで言われたことは、 「現金誤差が発生したのをいつ知っ
みなさーん(ひょっこりひょうたん島の村長風)!いきなりの退職勧奨ってやつの臭いを感じる今日この頃。いかがお過ごしでやんすか? しっかしまぁ、驚いたッス。 つーか、人生発ブログ。人生初ブログ。どちらも一緒かぁ。男もすなる日記といふものを、女もしてみむとて
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