オフピーク通勤を導入しませんか？

混雑緩和のため、時差通勤にポイントを付与する例は、すでに都内の私鉄や地下鉄などでも取り入れられています。

外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要になります

外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要になります

健康保険の被扶養者に国内居住要件が求められます

外国人の健康保険

厚労省から公表された「労働時間の考え方」に関するリーフレット

時間外労働の限度時間を原則月45時間、年360時間とし、臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間以内（休日労働含む）とする規制であり、企業はこれまで以上に従業員の労働時間の適正な把握・管理が求められることになります。

有給取得率の調査結果と今後

有給休暇の取得率働き方改革法に伴う年次有給休暇年5日取得義務化

「老後2,000万円問題」で改めて退職金制度に注目？

◆若者の間で資産形成への関心高まる 人生100年時代を迎え、退職後の収入が公的...

シニア世代の就業・生活スタイルの動向～NRI社会情報システム調査

◆調査の概要株式会社野村総合研究所のグループ会社であるNRI社会情報システム株...

監督指導による賃金不払残業の是正企業数が減少～厚生労働省調査

厚生労働省から、平成30年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業...

転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権？

◆AIG損保、転勤を廃止AIG損害保険が、転勤の多い保険業界では珍しく、転勤を...

ご存じですか？ 「シャドーIT」による情報トラブル発生リスク

◆「シャドーIT」とは？ 便利なITツールが次々に登場する中、会社が把握しない...

「外国人採用」に関する実態は？～エン・ジャパン調査より

◆6割の企業が外国人採用に関して前向きエン・ジャパン株式会社は、運営する0円か...

副業制度をどうしますか？

◆骨太方針にも明記された副業・兼業の促進政府がまとめた「経済財政運営と改革の基...

大企業の働き方改革の影響による中小企業への「しわ寄せ」対策

6月26日、厚生労働省は、中小企業庁・公正取引委員会とともに『大企業・親事業者の...

「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」～ハラスメント相談が最多に

◆総合労働相談件数は11年連続で100万件超え厚生労働省が「平成30年度個別労...

新卒採用者の3年以内の離職率、平成30年は31.8％

◆ゴールデンウィーク明けは早期離職の時期？例年、5月の大型連休後は、新社会人な...

中途採用者の定着率は？～エン・ジャパン調査

◆人手不足の状況が続く中……人手不足の状況が続く中、求人募集しても、「良い人か...

「有給休暇の取得義務化」企業の反応は？～エン・ジャパン調査

4月1日から、10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して「年5日の...

出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向

◆PCの起動・終了ログなどから労働時間を予測する勤怠管理のクラウドサービスソ...

職場でのストレスも高まる春……「職場高血圧」に要注意！

◆「職場高血圧」をご存じですか？ 医師の診察時や健康診断時に測定する血圧は正常...

新元号 令和！ 人事労務・給与担当者が確認しておくべきこと

◆官庁のシステムは5月7日までに対応完了予定 4月1日に新元号が発表され、これ...

深刻化する「引っ越し難民」への対策は？

◆「引っ越し難民」とは？毎年3月から4月は、異動による転勤や進学、就職などによ...

一般化するリファラル採用と、その留意点

◆「リファラル採用」とはリファラル採用（referral recruiting...