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労使紛争を未然に防ぐ仕組み作りをお手伝いします。
名ばかり管理職の問題、サービス残業問題、セクハラ･パワハラ問題、個人情報とコンプライアンスの問題など企業を取り巻く労務関連の問題には事欠きません。 会社・労働者・行政のバランスを重視した対応が必要です。
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