雇用回復はいつになるでしょう。。。

 離職率はどんどん悪化していくのみで、雇用の回復はなかなか見えてこないのが現状です。やはり採用情報に関しては、かなり厳しいニュースが多いですね。採用業界で言われているのが、雇用の回復は2010年の7月くらいかと。。。景気の底が見え

いつ雇用は回復するのか？

 とうとう離職率が7％を超えたといわれていますよね。これはすごい数字だと思います。リーマンショック前なんかは、3％台とかでしたから、倍以上ですものね。そうとう転職活動は苦しい状況だと思います。この前聞いた話では、一つの応募に数百人

就職できない時代に

 今は就職が難しく、どこもかしこも就職できないといった話が多いですね。景気が上向きになってきたとはいえ、やはり採用の状況はなかなか上向きそうではないですね。就職できない人は、いったいどうなっていくといった話をよく聞きますが、30歳

新卒だけど中途面接を受ける場合のポイント

 新卒だけど、新卒採用ではなく、中途採用として就活しなくてはいけない場合のポイントを少しご紹介します。面接で見られるポイントは、簡単に言うと、・経験・素質・将来性といった感じだと思います。新卒の方がアピールできるポイントは、素質・

新卒者が就職できなかった場合

 新卒者が就職できなかった場合、採用の窓口は、「新卒採用」になるのか、「中途採用」になるのか、微妙ですよね。正解は、「中途採用」です。しかし、中途といっても社会人経験がないから、評価としては中途半端になってしまいますよね。特に、中

転職時の適性検査

 就職試験の適性検査苦手な人いますよね。しかし、これにもちょっとしたコツがあります。それは、前向きに考えながら受けること。これでぜんぜん違います。うそのようですが、実際に結果は歴然です。※体験済みですそのときのメンタル面でもかなり

転職者向け情報：面接官のタイプ

本日は面接官のタイプについて書きたいと思います。面接官のタイプ＝人の属性別にまとめてみたいと思います。面接官のタイプは大きく分けて4つに分類できるのではないかと思います。1、感情表現が豊か×自己表現が高い：タイプ2、感情表現が豊か×自己表現

転職者向け情報：採用時の年収について

今回は、採用時の年収について書きたいと思います。例えば年収の交渉と言うと、ハイクラスの年収1000万クラスの話だと思われますが、実際は300万クラスでも行われるようになっています。では、企業側はどんな条件にて年収を考えているかというと、下記

転職者向け職務経歴書の書き方

今回は、職務経歴書について書きたいと思います。まず、職務経歴書とはどのようなものかというと、一般的には、自分の今まで積み上げてきたキャリアの詳細を書いたもののことをいいます。 本屋やネットで大まかなフォーマットはあるので大体どんな

転職にて何を得たいのか？将来ビジョンについて。

 今回は、転職にて自分にあった企業を探す際に絶対に必要な将来ビジョンを、どのようにすれば見つけられるかについて書きたいと思います。 将来ビジョン（目標）はその人の生きる目的みたいなものなので、みんな持ってるはずなのですが

転職で企業を選ぶ基準

前回、仕事を選ぶ「軸」を決めることが、転職を成功させる秘訣だとお伝えしましたが、その「軸」を決めるのが難しいとの声をよく聞きます。 そこで、「軸」を決めるにはどんな考え方をすればいいのか。本日は、「軸」を決めるために必要な考え方に

転職でのキャリアの考え方

今回は、転職でのキャリアの考え方について書きたいと思います。転職はキャリアの方向性を変える、重要な選択をしなくてはいけませんよね。そこで、どんな考えを持って企業を選ばなくてはいけないのか、キャリアの考え方（方向性）についてお伝えしたいと思い

人材紹介会社の上手な利用方法

 今回は、人材紹介会社の上手な利用の仕方についてお伝えしたいと思います。人材紹介会社は無料のサービスであり、基本的には誰でも使えるサービスですが、うまく利用することにより、転職活動の頼もしい味方になってくれると思います。 

人材紹介会社の種類：小規模企業人材紹介会社

今回は、小規模の人材紹介会社について書きたいと思います。小規模の人材紹介会社はどれくらいの規模かというと、大体10名未満位の規模をいいます。では、10名未満の人材紹介会社の特徴をお伝えすると、やはり「コネ」ではないでしょうか。人材紹介業は、

人材紹介会社の種類：中堅人材紹介会社

今回は、中堅の人材紹介会について書きたいと思います。中堅の人材紹介会社とはどういう会社かというと、大体、従業員が30人〜150人前後くらいの規模で、大手みたいに様々な求人情報を扱っているっていういうよりも、ある程度、自分達の強みを持った分野

人材紹介会社の種類：大手人材紹介会社

人材紹介会社を利用する際に、それぞれ特徴もありメリットも違うため、利用する前にある程度内容を把握しておいた方がいいと思います。 よって今回は人材紹介会社の中でも、大手企業についてご説明していきたいと思います。 人材紹介会

人材紹介会社の見分け方

 今回は、人材紹介会社はどんな紹介会社があるのか、タイプ別に簡単に説明してみたいと思います。 まず、人材紹介会社は大きく3つに分けることができると思います。 ○大手人材紹介会社○中堅人材紹介会社○小規模人材紹介

転職方法6：ヘッドハンティング

今回は、ヘッドハンティングでの転職について書きたいと思います。 ヘッドハンティングとは、企業側から希望に合う人材へ魅力的なオファーを出し、自社の社員として活躍してもらうようにアプローチすることをいいます。 ヘッドハンティ

人材紹介会社の真実

今回は、人材紹介会社のビジネスモデルについて書きたいと思います。意外と知られていないため、具体的にお伝えしたいと思います。 人材紹介会社は、転職支援サービスを登録者に対して無料で提供しています。しかし、どうやって人材紹介会社は利益

人材紹介会社利用する際のデメリット

本日は、人材紹介会社を利用する際のデメリット（注意点）についてお伝えしたいと思います。人材紹介会社を利用する際のデメリットは大きく分けて3つ、下記の内容ではないかと思います。・転職情報が人材紹介会社に有利なように変化している。・コンサルタン

人材紹介会社を利用するメリット

今回は、人材紹介会社を利用するメリットについて書きたいと思います。大きく分けて3つ、下記の内容がメリットになるのではないかと思います。・転職活動のノウハウや情報が得られる・企業情報が得られる・時間の短縮になる ○まず1つ目のメリッ

転職方法5：人材サービス（人材紹介：エージェント）

 本日は、人材紹介サービス：エージェントについて書きたいと思います。この分野は、私の本業になるため、なるべくリアルな情報を伝えていきたいと思います。まず、人材紹介サービスとは何かというと、人材紹介会社がクライアント企業へ人材を紹介

転職方法4：人材サービス（紹介予定派遣）

正社員向けの人材サービスは、大きく分けて2つ、紹介予定派遣と人材紹介（エージェント）とがあります。本日は、紹介予定派遣について書きたいと思います。紹介予定派遣とは、初めの数ヶ月（だいたい1〜3ヶ月）は派遣期間として働き、派遣期間終了後、企業

転職方法3：求人広告

本日は、求人広告についてお伝えしたいと思います。求人広告は大きく分けて、雑誌などの紙媒体と、インターネット求人などのWEB媒体とがあります。1980年ごろから登場した求人情報誌は、紙媒体の代表的な存在であり、リクルートの「ビーイング」「とら

転職方法2：ハローワーク

本日は、転職の方法として、ハローワークについてお伝えしたいと思います。ハローワークは国の行政機関であり、おそらく昔も今も、転職で一番利用されているサービスだと思います。転職のことだけを扱っている場所ではないので、皆さんも一度は行ったことがあ

転職の方法1：縁故

 転職の方法について、意外と多いのが「縁故」20〜30％の人が縁故にて就職しているというデーターもあります。昔は、仕事を探すにも情報が無かったので、もっと比重は多かったと思われます。しかし、情報が多くなった昨今は、これでも、「縁故

転職：転職活動の方法

転職するのが当たり前となっている昨今、転職の仕方も様々だと思います。しかし、日々仕事の中で、転職志望者の方と話をしていると、転職するにはどんな方法があるのか、意外と知らない人が多いことに気づきます。よくよく考えてみると、転職はしょっちゅうす

「転職」を天職に！

 はじめまして！私は、日々皆さんの転職のお手伝いを仕事とさせていただいています。世間で言う「キャリアコンサルタント」という仕事ですね。僕は、仕事をしていて日々感じる事があります。それは、これだけ情報があふれている社会なのに、「転職