以前もご紹介しましたが、… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経由して所
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年次有給休暇の買い上げは｢労働者の心身の疲労を回復させ、…」…
以前もお話しましたが、再度、年次有給休暇の買い上げについて触れます。 年次有給休暇の買い上げは｢労働者の心身の疲労を回復させ、労働者のモチベーションを維持向上を図る｣という目的に反していますので、原則禁止されていますし、そうするべきではありません。
厚生労働省が雇用保険料引き上げの検討に入ることが本日28日、わかったとのこと… コロナ禍で雇用調整助成金の給付決定額が4兆円を超え、財源が逼迫しているためだそうですが、… 具体的な保険料率は今後、厚労相の諮問機関である労働政策審議会で議論し、早ければ来
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B産前産後休業期間中の保険料の免除の適用を受ける場合、その期間中における報酬の支払いの有無は問われない。 正しい肢です。 産前産後休業をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、主務省令で定めると
以前もお話しましたが、… 就業規則はあくまでも私法です… 「私法」とは私人と私人の関係を規律する法… 国等の公の権力と私人の関係を規律する法である「公法」とは異なります… 労働基準法は「公法」ですが労働契約法は「私法」です… 詳細は触れません
今日も… 暑いのか… バテバテです…応援お願い致します。
午前5時なのに、… 陽射しが強く、暑いです… 熱中症対策を万全にしましょう…応援お願い致します。
東京五輪、開会式は全9章「多様性に重点」… …と今朝の某新聞に記載されておりましたが、… この20年間、多様性を否定し続けたのは、どこの誰なのでしょうか??? 多様性の意味にも疑問はありますが、…応援お願い致します。
次の肢(令和元年労働者災害補償保険法問5-B)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経由
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた上限額引き上げなどの特例措置を今年末まで…
政府は、雇用を維持する企業を支援する「雇用調整助成金」について、新型コロナウイルスの感染拡大を受けた上限額引き上げなどの特例措置を今年末まで延長する方向で検討に入ったとのこと… 現在の期限は9月末ですが、最低賃金(時給額)の引き上げ額の目安が過去最大の28
新型コロナ対策として、国が支給する雇用調整助成金をだまし取るなどしたとして、詐欺と詐欺未遂の疑いで逮捕されていた社会保険労務士と会社役員について、岡山地方検察庁は昨日20日付で詐欺と詐欺未遂の罪で起訴したとのこと… 別の会社役員については不起訴処分とし
暑すぎです… 具合悪くなりそうです… 頑張ります…応援お願い致します。
資格喪失した月と同月に支払われた賞与は保険料の対象とはなりません
次の肢(平成29年健康保険法問10-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C前月から引き続き被保険者であり、7月10日に賞与を30万円支給された者が、その支給後である同月25日に退職し、同月26日に被保険者資格を喪失した。この場合、事業主は当該賞与に係る保険
次の肢(平成12年労働基準法問3‐D)は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。D使用者は、労働者が退職する場合において、労働者から請求があった場合においては、争いがある部分を除き、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称のいかんを問わず、労働者
最低賃金の引き上げ額が、過去最大の28円アップに… 厚生労働省の審議会は、2021年度の最低賃金の目安を28円引き上げ、全国平均で時給930円とすることを決めたとのこと… 引き上げ幅としては過去最大… 最低賃金は、企業が労働者に支払うべき賃金の最低額で、具体
今回は、「労働者名簿」について… 使用者は各事業場ごとに(ポイント)労働者名簿を各労働者(日日雇入れられる者を除く)について調製(作ること)し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他の厚生労働省令で定める事項(性別･住所･雇入の年月日･退職の年月日及びその事由など)
今回は給与所得者の住民税について今一度復習しましょう。 以前もご紹介しましたが、先月、今月とご相談が多いので。 給与所得者の住民税は、原則として住民税の年税額を6月から翌年5月までの12回に分けて、給与支払者が給与から差し引いて納めることとされています
労働基準法第24条で賃金は通貨で支払わなければならないとされており、労働者の同意を得た場合、労働者が指定する銀行等の口座への振込みによることができますが、この論点は平成20年の本試験(労働基準法問3‐B)で出題されております。 正しい肢ですか、誤っている肢
今日は、永六輔さんの命日です… 5年が経過しました… 永六輔さんからたくさんのことを学ばせて頂きました…応援お願い致します。
平成26年4月から産前産後休業期間中の保険料免除が始まっております。 ざっくりポイントを…(1) 産前産後休業を取得した方は育児休業と同じように保険料免除を受けることができます。(2) 免除される期間は、産前産後休業の開始日の属する月から、産後産後休業の終
雨ばかりなのでしょうか… 「梅雨」だから仕方ありませんが、… 昔の「梅雨」とは違いますね…応援お願い致します。
先日もお話しましたが、最近ご相談が多い内容なので、今一度… 平成24年健康保険法問10-Aは実務でもとても大切な内容です。 次の肢は正しい肢ですか。誤っている肢ですか。Aこの法律において報酬とは、臨時に受けるもの等を除き、賃金、給料、俸給、手当、賞与その
｢住民票か住民票記載事項証明書をご用意下さい｣と言われ、｢何が違うんだろう?｣と戸惑った方はいらっしゃいませんか?
｢住民票か住民票記載事項証明書をご用意下さい｣と言われ、｢何が違うんだろう?｣と戸惑った方はいらっしゃいませんか? ｢住民票｣とは、役所に登録してある、氏名･住所･生年月日･性別･世帯主氏名･世帯主との続柄･本籍、マイナンバー(個人番号)など(住民基本台帳法によって記
次の肢(令和2年雇用保険法問2-D)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D雇用保険の被保険者となり得ない短時間就労を希望する者であっても、労働の意思を有するものとして取り扱われる。 誤っている肢です。 「雇用保険の被保険者となり得ない」という部分が
先週、今週とバタバタしています… 頑張ります…応援お願い致します。
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以前もご紹介しましたが、… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B療養の給付を受ける労働者は、当該療養の給付を受けている指定病院等を変更しようとするときは、所定の事項を記載した届書を、新たに療養の給付を受けようとする指定病院等を経由して所
今回は法定福利費を内訳明示した見積書についてざっくり… 建設産業では、公平で健全な競争環境を構築するとともに、就労環境の改善による建設業の持続的発展に必要な人材の確保を図るため、関係者を挙げて社会保険等未加入対策に取り組んでいました… 一方、社会保
先日もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され
今回は退職直前の有給休暇取得についてです。 結論から言うと… 退職が決まった場合でも有給休暇を消化(取得)できます。 有給休暇取得は労働基準法で労働者に認められている権利であり、会社は、原則拒むことはできません。 一方、会社には時季変更権(労働者が
今回は、定額減税のざっくりポイントです… ① 対象となるのは、6月1日時点で在職しており、源泉徴収税額表の甲欄適用者である日本国内居住者です。5月31日以前に退職した方や、6月2日以降の中途入社の方は対象外となります。 ② 所得税の定額減税額は1人3万円で
次の肢は正しい肢ですか、誤っている肢ですか。B使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 誤っている肢です。 労働基準法第16条が禁止しているのは違約金や賠償額の｢予定｣であって、使用者が労働者に対して現実に生じた損
離職証明書の作成にあたり、気をつけなければならない点として、通勤手当の取扱いがあります(以前もお話しましたが、ご相談が多いところなので)。 離職証明書の賃金欄には賞与や臨時の手当以外、すべて含めた金額を記載しなければなりませんが、通勤手当の金額を含め
先日もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され
今回は、｢労災保険｣と｢健康保険｣について… 以前もお話しましたが、今一度復習しましょう… 仕事中や通勤中にケガをした場合は｢労災保険｣、それ以外の私的にケガをした場合は｢健康保険｣と頭ではわかっていても、実際にケガをした場合はパニック状態になることが多
今回は、子ども・子育て拠出金についてお話しましょう。 子ども・子育て拠出金は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、厚生年金保険に加入している事業主が負担します。 厚生年金保険に加入している事業主が負担するところがポイントです。 被保険者の負
以前もご紹介しましたが、… 次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当
つくづく実感します… 「一寸先は闇」です… ちなみに、「ドジャーズ」ではなく、「ドジャース」です…応援お願い致します。
次の肢(令和3年社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E女性労働者につき労働基準法第65条第3項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は、原則として男女雇用機会均等法第9条第3項の禁止する取扱いに当たるが
以前もご紹介しましたが、… 次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C保険者等は、被保険者が賞与を受けた月において、その月に当該被保険者が受けた賞与額に基づき、これに千円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てて、その月における標準賞与額を決
今回は給与所得者の住民税について今一度復習しましょう(以前もお話しましたが)。 給与所得者の住民税は、原則として住民税の年税額を6月から翌年5月までの12回に分けて、給与支払者が給与から差し引いて納めることとされています(この納付を特別徴収といいます)。
今回は、役員報酬についてざっくり… 役員報酬は、文字通り社長さん等役員への報酬(給与)のことです。 従業員に支払う給与と異なり会社の利益調整に用いられることが多いことから、法人税法上のルールが設けられております。 そのルールを満たさない場合には、役
週明けの今日11日の東京株式市場は、ほぼ全面安の展開… 日経平均株価は一時、前週末終値比で1,100円超下落… 終値は、868円45銭安の38,820円49銭…応援お願い致します。
次の肢は、過去のセンター試験(現在の共通テスト)で出題されたものです。 正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。 ・法律に基づく最低賃金は、地域や産業を問わず同じ額とされている。 誤っている肢です。 都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と特
今回は最低賃金について… 現在の最低賃金額です。 東京都は、時間額1,113円。 埼玉県は、時間額1,028円。 千葉県は、時間額1,026円。 神奈川県は、時間額1,112円。 ちなみに、最低賃金額には次の賃金は算入されません。 (1) 精勤手当、皆勤手当、
以前もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され
平成22年労働基準法選択式問1は実務でも大切な内容です（以前、何度もご紹介しましたが）。 いっしょに解いてみましょう。 空欄( A )を適切な語句で埋めなさい(平成22年労働基準法選択式問1)。 実際の試験は選択肢の中から選びます。 ｢使用者が労働者を新規
次の肢は正しい肢ですか、誤っている肢ですか。B使用者は、労働契約の不履行について、労働者に対し損害賠償を請求してはならない。 誤っている肢です。 労働基準法第16条が禁止しているのは違約金や賠償額の｢予定｣であって、使用者が労働者に対して現実に生じた損
給与や賞与を支払うごとに、所得税を引くことになっております。 このときに使用するのが、原則、源泉徴収税額表です。 源泉徴収税額表には、月額表と日額表があります。 日額表は｢労働した日ごとに支払われる給与等｣に適用されるので、通常の給与計算では月額表
今月25日は、我が師匠尾崎豊さんの命日です… もう31年… 昨日の日のように覚えています… 豊さん、… 今朝のニュースによるとお兄さんの康さんが埼玉弁護士会の新会長に就任したとのこと… 子どもの権利保障に関心があって、少年事件や児童虐待問題に
懲戒規定を定めた就業規則は、労働者に対する周知手続が取られていない場合、労働者に対して効力を有しないことを明言した最高裁判所の判決が、｢フジ興産事件(平成15年10月10日)｣です。 使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。B最高裁判所の判例は、「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」と述べている。 正しい肢です
以前もお話しましたが、… 労働保険・社会保険の手続き、労働相談、年金相談等で役所等に問い合わせるときは、セカンドオピニオンをおススメします… 役所等の担当者にもいろいろな方がいらっしゃいます(詳細は触れませんが)… できれば、直接役所等に行って、窓
以前もお話しましたが、… 次の肢(平成26年労働基準法問2-C)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。C試みの使用期間中の労働者を、雇入れ日から起算して14日以内に解雇する場合は、解雇の予告について定める労働基準法第20条の規定は適用されない。 14日以内
労働基準法第24条で賃金は通貨で支払わなければならないとされており、労働者の同意を得た場合、労働者が指定する銀行等の口座への振込みによることができますが、この論点は平成20年の本試験(労働基準法問3‐B)で出題されております。 正しい肢ですか、誤っている肢
先日もご紹介しましたが、… 次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当
今回は、｢労災保険｣と｢健康保険｣について… 以前もお話しましたが、今一度復習しましょう… 仕事中や通勤中にケガをした場合は｢労災保険｣、それ以外の私的にケガをした場合は｢健康保険｣と頭ではわかっていても、実際にケガをした場合はパニック状態になることが多
厚生労働省は、企業が従業員を休ませた時に支払われる「雇用調整助成金」の特例措置を巡り、不正受給した企業名の公表基準を公開する方針を固めたとのこと… 社会保険労務士が関わった不正は原則公表する等、厳正に対処する姿勢を明確化… 不正を自ら申告して全額返
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A使用者は、1日の労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず、1日の労働時間が16時間を超える場合には少なくとも2時間の休憩時間を労働時間の途中に与えな
先日もお話しましたが、同日得喪の手続きについて今一度お話しましょう。 雇用契約上いったん退職し、引き続き嘱託等として再雇用された場合は、事実上の使用関係が継続しているので、健康保険や厚生年金保険の被保険者資格も原則的に継続します。 但し、特別支給の
次の肢は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。A労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達するまで、これを使用してはならない。」と定めている。 誤っている肢です。 労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の
次の肢(社会保険労務士本試験)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。D使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、予告期間の計算は労働日で計算されるので、休業日は当該予告期間には含まれない。
「ハラスメント行為」をめぐってプロフィギュアスケーターと女性コーチがお互いに賠償を求めていた裁判でプロフィギュアスケーター側が控訴を断念し、敗訴が確定したとこと…応援お願い致します。
以前もお話しましたが、今回は働き方改革の一つ一定日数の年次有給休暇の確実な取得についてお話しましょう。 一定日数の年次有給休暇の確実な取得とは、ざっくり言うと… 全ての会社に、年間5日以上の年次有給休暇の取得が義務化(10日以上の年次有給休暇が付与され
3月分(4月控除分)から、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が変更されます。 埼玉県は健康保険料率が9.82%(昨年度9.71％・一昨年度9.80%)、介護保険料率が1.82%(昨年度1.64%・一昨年度1.80%)に… 東京都は健康保険料率が10.00%(昨年度9.81%・一昨年度9.84%)、介
次の肢(平成22年労働基準法問1-E)は正しい肢ですか。 誤っている肢ですか。E使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。 一昨年4月の法改正により、3年間から5年間(当分の間3
