無意識の活用

次の日の朝に重要な予定が入っていて、目覚まし時計が鳴る前に、起きようと思った時間にきちんと起きれた経験ってないですか？よく、無意識を活用するなんて言いますが、…

人が働く理由

○金銭を得るため。○社会に対して自分を認めてもらい、自分の力にふさわしい称賛と評価を得るため。このどちらか。または、両方。これを理解していれば、相手への評価の…

上司と部下

大切なのは、命令と服従ではなく、討論と同意。

信頼感

集団や組織の秩序を乱す人というのは、、それらのグループにて利益を得る人の中で、疑いを持った人たちから発生する。疑いをもたれているということは、あなたがその人を…

責任感

進んで責任を取ろうとしないのは、権利を与えていないから。組織がみんなのものであれば、みんなに権利があり、みんなに実りがあるはず。独り占めしてるの、、、だ、あ、…

スポーツマンシップ

リーダーは仕事だけにとどまらず、生活全般にスポーツマンシップを持って取り組んでいける人だと結果が出やすい＾＾チームメンバーはそれを見て、内外問わずフェアなプレ…

不安からの開放

不安は思考が作り出しているただのネガティブイメージに他ならない。全く必要の無い感情です。不安があるからその穴を埋める事ができる、っという考え方もありますが、そ…

目標を与える

『与える』なんて言うとおこがましいが、自社の従業員（自分の仲間）だけでなく、関連するすべての人に明確な目標を持ってもらい、『事業の成幸に寄与したい！』という熱…

動機

心のフォーカスするポイントを常に前向きに保っていられる人はそう多くない＾＾；だからこそ、あらゆる状況下で、全ての仲間がベストを尽くすだけのはっきりとした動機を…

人間らしさ

たとえ物質的な価値や、金銭的な価値はなくても、心の豊かさ によって人は人らしく生きられる＾＾○○したい！○○が欲しい！っという欲は普通に満たせばいい＾＾でも、…