はたらこねっとのママ専門の仕事情報

はたらこねっとから↑のような新しいコンセプトのサイトがオープンしてました。働きかたや、扶養の範囲内、育児制度などなど様々な検索機能から探せるようです。かなり便利ですね。これからも頑張って書くのでポチっと応援お願いします～人気ブ

リニューアルします！

ブログをリニューアルします！！更新をそーとーさぼってました。すみません。 いま世界同時不況ってことに世の中はうつりつつあります。その中で、各企業は正社員の募集を控えはじめました。ただアルバイトは違います。こんなときだからパート、アルバイ

パートタイマー労働法改正

パートタイム労働法が大幅に改正され、今年4月1日に施行されます（つまり明日）大きく分けると3区分に分けられます。今回のパートタイム労働法改正の目的は、短時間労働者の納得性の向上・通常の労働者との均衡の取れた待遇の確保・通常の労働者への転換の推進の

年齢制限禁止

今年2007年10月1日、雇用対策法が改正され、年齢制限が禁止になりました。この改正は、一部に例外はあるものの、年齢制限をすることで今まで応募することさえできなかった人々のためにチャンスを与えようとする「再チャレンジ政策」の1つです。多くの募集広告は

いざ面接へ！パート⑤（採用連絡）

パート⑤です。面接がうまくいったにしろ、失敗してしまったにしろ合否はでます。合否のでかたはさまざまです。1、合格、不合格ともに連絡がくる。2、合格の場合のみ連絡がくるこの場合は多いと思います。1週間以内に合格に場合のみ連絡しますってな感

いざ面接へ！パート④週何日から勤務？

ではではパート④です。ここで少し裏技です。というか採用する会社側の立場になってみましょう！よく受付の時にも聞かれることですが、週何日かから勤務できますか？って質問が多いです。結論からいいます。最低週3日は働いてくれる方がベストです。仕事を教

いざ面接へ！パート③

ここから面接の問答に入ると思いますが、内容は仕事によるので話す際に 気をつけたほうがいいところだけお話します。 1、まずは話しを聞くことです。自分の事情や質問は後回しです。すべて の話しを聞いた後に質問すること。面接官がこれから話そうと

いざ面接へ！パート②

面接場所につきましか？ここからは少し体育会系の説明です。よく採用の基準ってなんですか？って聞かれますが、採用か不採用を決めるのはその人に出会って30秒くらいです！ほんとですよ。もちろん最低限の条件はあります。けどほとんどファーストインプレッ

いざ面接へ！パート①

応募しましたかー！？履歴書書きましたかー？そしたらいよいよ面接です。「はたらこねっと」とかのネットで勤務地、条件検索で探すのも簡単でオススメです。面接場所はしっかり調べておきましょう！まよってもいいように20分くらい前につけるようにしとき

面接時の服装（アルバイト編）

いざ！面接へ！しっかりスーツか制服でって必要はまったくなし！私服で十分です。ただし、あまり奇抜なファッションは駄目です。特に派遣会社などは派遣している会社から見られることも意識しています。なのであたりさわりのない服装で。ちなみに今日は渋

履歴書の書き方の極意＜アルバイト編＞

次は面接編だといいながら履歴書を忘れたら大変です。んでもっと履歴書の書き方＜アルバイト編＞です。社員、契約社員はまた今度・・アルバイトの書き方の5か条1つ！【なぐり書きはダメ！】 字が下手なのと適当に書いたのはすぐに解ります。 下手

アルバイト応募しよう！電話でなくていいんだよ。

次は応募編です。いきなり電話で「バイトしたいんですけど～」って勇気いりますよね。私も学生時代はそうでした。いまは便利がインターネット応募があります。お金を出して求人雑誌を買わずに【anエリア】とかバイトルドットコムは簡単に応募できます。あとは

なにで探す？

次はアルバイト探しの方法です求人媒体は大きく分けると3つ！■1↓のような無料ペーパー駅やコンビニ、スーパー、etcなどなど沢山あり、内容も自社雇用、派遣長期、短期、アルバイト、社員募集などさまざまです。掲載している会社も大手企業から自営業、

パートタイマーって！？

↓のカテゴリーのなかにパートタイマーがなかったですね・・んではパートタイマーとは！！基本的にはアルバイトと同じと思って下さい私の会社でパートタイマーていうのは基本的には存在しませんあえていうなら時間、曜日固定（パートタイマー）として認識してま

アルバイトorパート？それとも社員！？

まずは簡単に雇用形態について説明します。 ※ほんと簡単にですよ～■アルバイト↓に社員につてこ難しく書きましたが、法的にはどちらも労働者です！単に労働時間や契約期間が違うってことだけ。アルバイトでも、年次有給休