改正労働基準法〔2010(平成22)年4月施行〕への実務対応とその注意点 08年12月法改正のポイント 改正法への実務対応 賃金計算の注意点 改正条文 改正省令のポイント
改正労働基準法〔平成22年4月施行〕が成立。法改正のポイントは3点。�@月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を50%に引き上げ �A月60時間を超える時間外労働を対象とした代償休日 �B年次有給休暇の時間単位付与(5日限度) �@は中小企業に対する猶予措置として、施行日から3年間適用を除外 �Aと�Bは労使協定の締結が必要 実務対応として、就業規則・社内規定の改正と賃金計算システムの変更が必要となる。
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