子育てをしながら働く女性を応援します

働きながら子育てをする女性を支援する法律の解説サイトをオープンしました。 もちろん雇用保険にも支援制度があります。 解説している法律は、「労働基準法」「男女雇用機会均等法」「育児･介護休業法」「雇用保

年金不安をこのサイトで解消

社保庁のあきれた連中のおかげで、年金不安が広がっています。がしかし、生保などの養老保険よりはちゃんと支払ってもらえば、国民年金、厚生年金はとってもお得なねんきんです。 できるかぎりわかりやすく解説し

労働法規関連のHP開設

労働問題関連の3つのHPを開設しました。 ぜひぜひ、お越しください。 労働問題をQ&A形式でわかりやすく解説した 「社長さん、社員さんのための労働問題Q&A」 企業防衛の観点から就業規則作成の重要性を

求人年齢制限禁止

企業が労働者を募集・採用する際の年齢制限条項を禁止する方針 で、今国会に提出する雇用対策法改正案に盛り込まれることが明 らかになりました。 しかし、実態は変わらないでしょう（残念ながら）。 ハ

まだある再就職の給付金

就業手当、再就職手当に該当しない人はコチラ！ 就業手当、再就職手当をもらえる人は基本手当の所定給付日数が 45日以上または3分の1以上残ってないとだめでしたが、その残日数 未満でももらえる給付金があ

再就職手当

早く再就職すればもらえる手当なんです 退職後、安定した職業に就いたり、自分で事業を始めた人に 対して支給されるものに、再就職手当というのがあります 次の支給要件を満たす人に支給されます 1.職業

失業保険受給中にアルバイト

就業促進手当がもらえます 1週間だけアルバイトをしたなど、いわゆる非常用型の就職をした 場合には、条件によって就業促進手当というのがもらえます もらえる条件は次の通りです 1.アルバイトを開始し

就職促進給付というのがあるよ

失業保険をもらっている人が早く再就職できればご褒美が！ 早期に再就職してもらおうと3つの促進給付が用意されています 受給期間中にアルバイトなどをしたした人には就業手当が 一般的な再就職をした人に

介護休業給付

介護休業とは？ まず、対象となる被保険者は一般被保険者だけです 残念ながら、高年齢雇用継続被保険者（65歳前から雇用されていて 65歳以上になって継続して雇用されている被保険者）や短期雇用 特例被

職場復帰しただけでもらえる

育児休業者職場復帰給付金 育児休業基本給付金を受けることができる人に育児休業が 終了した後、一時金として支給されます 受給できる要件は次の通りです 1.育児休業基本給付金を受けることができる

育児休業基本給付金

給料が支払われていてももらえる場合がある 一般被保険者のみに適用される給付です 残念ながら短期に雇用される被保険者や一般被保険者から 65歳になって高年齢継続被保険者となった人 日雇労働被保険者

育児休業給付とは？

育児休業取得を容易にし、職場復帰を援助します 育児休業給付には次の2種類の給付があります 1.育児休業基本給付金 1歳未満（場合によっては1歳6ヶ月）の子を養育するするための 育児休業を取得した場

高年齢者の再就職を助けます

高年齢雇用継続給付（2） 60歳～65歳の人で、退職して失業保険(基本手当）をもらって 再就職をしたときに、以前の給料の75％を下回る場合にも 給付金が支給されます（高年齢再就職給付金といいます） 次

年金支給開始まで働く人を応援します

高年齢雇用継続給付（1） 2種類の継続給付があります 60歳以降に一旦退職し、基本手当をもらわずに再就職した人や 同一の事業主に継続して雇用されてされている人が 60歳時の賃金に比べて75％未満で就労

雇用継続給付のおはなし

給料が下がったときに補填してくれる 仕事は続けていても加齢や育児、介護で一時的あるいは恒久的に 給料が下がる場合があります そんなときでも、雇用保険には雇用継続給付というのがあり 仕事を辞めず

失業してないのに？

教育訓練給付というのがあります これは雇用の安定と就職の促進を図るために、必要な職業に 関する教育訓練として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を 受けて、修了した場合に支給されます 現在の仕事の