AI人事活用時に雇用主が今すぐ取るべき3つのアクションAIを活用した人事判断が急速に進む中、昇進、解雇、レイオフの判断にAIを使用する企業が増えている。Res…
【失業保険】失業保険の詐欺 告発例 アメリカ🇺🇸ロサンゼルスで経営者の「フィロソフィ・パートナー」をしています。経営者の悩みの75%は「人とお金の悩み…
【失業保険】一度ストップしてしまった失業保険 再開の方法 【第95回アメリカ人事】失業保険ストップ 再開の方法 ▼再開の方法 https://edd.ca…
【EEOC】年齢差別で10 Million (約10.7億円）の支払で和解
【EEOC】年齢差別で10 Million (約10.7億円）の支払で和解 ジェット推進研究所（JPL）は、米国の雇用機会均等委員会（EEOC=Equal E…
【領事館】カリフォルニア州トーランス市における日系店舗への脅迫について
【領事館】カリフォルニア州トーランス市における日系店舗への脅迫について ○15日，カリフォルニア州トーランス市内にある日系商店の店舗入口に脅迫文が張られる事件…
【EEOC】65才以上だから、妊娠しているからといって職場復帰から除外してはいけない
【EEOC】65才以上だから、妊娠しているからといって職場復帰から除外してはいけない 米国の雇用機会均等委員会（EEOC）は6月11日のCOVID-19ガイダ…
【OSHA】フェイスカバー着用を奨励 雇用主が再開を計画しているため、労働安全衛生局（OSHA）は、「雇用主が労働者に職場でフェイスカバーを着用するよう奨励す…
ニュース速報【差別】公民権法によりLGBTQの差別は禁止 最高裁判所認定
ニュース速報【差別】公民権法によりLGBTQの差別は禁止 最高裁判所認定 Title VIIはLGBTQの差別を禁じている、最高裁判所は認定労働者の性的指向ま…
【最低賃金】2020年7月1日よりカリフォルニア州CountyやCityごと 最低賃金改定
【最低賃金】2020年7月1日よりカリフォルニア州CountyやCityごと 最低賃金改定 Alameda: $15/hour. Berkeley: $16…
【コロナウイルス】CDCは雇用者に職場の配置やオフィスの換気の改善を要請
【コロナウイルス】CDCは雇用者に職場の配置やオフィスの換気の改善を要請 疾病管理予防センター（CDC）は5月27日のガイダンスで、雇用主はオフィスのワークス…
【リーダーシップ】なぜ？どうして私がそれをやらないといけないのか？
【リーダーシップ】なぜ？どうして私がそれをやらないといけないのか？ 今、全米では危機的な状況が起こっている。コロナに、抗議活動、略奪。こんな時に求められるのは…
【訴訟】4.6 Million(約5億円）の支払 Panera Bread フランチャイジー
【訴訟】4.6 Million(約5億円）の支払 Panera Bread フランチャイジーアシスタントマネジャーの集団訴訟。これはExemptに分類をして残…
【調査】「オフィスに戻りたい！」と思っている人は何パーセント？
【調査】「オフィスに戻りたい！」と思っている人は何パーセント？アフターコロナと言いながらもオフィスに戻って同僚と交流したり、一緒に共同作業をしたいと思っている…
【訴訟】FFCRA ニュージャージーで使用を認めないことにより訴訟
【訴訟】FFCRA ニュージャージーで使用を認めないことにより訴訟 ニュージャージー州にて、Families First Coronavirus Respon…
【ジョージ フロイド】facebookは仮想ストライキにどう対応するか？
【ジョージ フロイド】facebookは仮想ストライキにどう対応するか？ Facebookは、ジョージフロイド殺害後の社会不安に関するサイトでのドナルドトラン…
【障害者差別禁止法】年間50回の欠勤でこれ以上の便宜供与の資格無しと判定
【障害者差別禁止法】年間50回の欠勤でこれ以上の便宜供与の資格無しと判定 従業員の「無期限の欠勤」により、彼女は彼女の仕事と障害を持つアメリカ人法（ADA）の…
【HRは愛】全米で略奪の標的とされたターゲットCEOからのメッセージ
【HRは愛】全米で略奪の標的とされたターゲットCEOからのメッセージ 私たちは痛みの中にあります。その痛みはツインシティに固有のものではなく、アメリカ全土に広…
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アメリカ人事 4社に1社が候補者の学歴要件を廃止？今すぐとるべき3つのアクションResume Templatesの最新レポートによると、4社に1社が202…
アメリカ人事【アメリカ外食業界2025年Q1】勝者と敗者を分けたのは“価値”と“誠実さ”2025年最初の四半期、アメリカのレストラン業界は冷え込みました——文…
アメリカ人事 「通用しない」と思った時、人はどう適応するのか？――クレイトン・カーショーの復帰戦に寄せて2025年5月17日、ドジャースタジアム。260日ぶり…
アメリカ人事 LAドジャース-クリス・テイラー解雇に見る米国流“人情”とは2025年5月、ロサンゼルス・ドジャースがベテランのユーティリティプレーヤー、クリス…
アメリカ人事【在米日系企業向け】マッキンゼー調査に学ぶ、出社と柔軟な働き方の最適バランス～RTO率安定後も問われる「働き方戦略」～2025年5月、マッキンゼー…
アメリカ人事 スターバックスのストライキに学ぶ――雇用主が今すぐ取るべき2つのアクション2025年5月、スターバックスで発生したストライキは、たかが服装ル…
アメリカ人事【2026年HSA上限発表】企業が今すぐ取り組むべき3つの戦略的アクション▼出所https://www.irs.gov/pub/irs-drop/…
アメリカ人事 日系企業とるべき3つのアクションとは？Progressiveが2025年に12,000を採用へProgressive plans to hi…
アメリカ人事｜なぜTESLAは儲かっていないのか？経営者の悩みの75％は「お金」と「人」の問題だと言われている。アメリカ人事では、ビジョンを達成するための人材…
アメリカ人事 アメリカの日系企業に問われるDEIの再設計～インド企業の地に足の着いた改革に学ぶ～アメリカにおけるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インク…
アメリカ人事 関税不況時代にレイオフは処方箋か？~Saks Globalが約450名レイオフ~― Saks Globalの事例から考える、雇用を守る経営…
アメリカ人事【雇用主が節約するための具体的な施策】1. FSA（Flexible Spending Account）やHSA（Health Savings A…
アメリカ人事 なぜあの会社は儲かっているのか？TSMC編経営者の悩みの75%はお金と人の問題と言われます。アメリカ人事ではビジョンを達成するための人材投資…
アメリカ人事 65歳で健康保険打ち切り？年齢差別と企業の責任年齢による差別は、アメリカでは明確に違法である。にもかかわらず、「65歳になったら退職」「65…
アメリカ人事｜年収10万ドルはもはや「成功の証」ではないかつてアメリカにおいて「10万ドル」は、経済的安定と成功を象徴する年収の“マジックナンバー”とされてき…
アメリカ人事「静かな崩壊」が日本企業をむしばむ──目に見えない離職予備軍への処方箋ここ数年、「静かな退職（Quiet Quitting）」や「リスキリング」「…
アメリカ人事｜オラクル、販売員の歩合給をめぐる10年越しの訴訟で1,550万ドルの和解へ ― カリフォルニア州の賃金法違反を原告が主張オラクルは、同社がカリフ…
アメリカ人事 脳の無意識バイアスを理解して健康的で多様な職場文化を築く アメリカ人事 脳無意識のバイアスの認識 職場には150種類以上の無意識のバイアスが…
アメリカ人事 早くても10/15/24まで延期 カリフォルニア州の医療従事者の最低賃金アメリカ人事 Health Care Minimum Wage …
2022年夏から2023年初頭にかけて話題となった「クワイエット・クイッティング」に代わり、企業界で新たな「クワイエット」な用語が注目されている。それは「クワ…
アメリカ人事 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか？ アメリカ人事 フィードバックGallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に…
292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA 〜地図をみないと分からない〜 ア…
アメリカ人事 カリフォルニア州注目する裁判のケース#アメリカ人事 #裁判https://advocacy.calchamber.com/2024/05/30…
アメリカ人事 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少 アメリカ人事 経験年数多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカ…
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