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こんにちは、たすくです。また前回の続きです。ここまで夜間のシーツ汚れに関して、すぐ替えるか朝にやるか、という話をしてきました。では、朝にやるとして。汚れたところは朝までどうするの？何か被せておくにして
こんにちは、たすくです。前回は、なぜ夜間のシーツ交換を朝にまわすのか？という話をしました。今回はその続きです。汚れたシーツをその時に替えるか？それとも朝にするのか？一言で言うとケースバイケースです。で
こんにちは、たすくです。先日の夜勤中のこと。AM3:00頃に尿失禁された方がいました。ラバーシーツを敷いていたのですが、そこから少しはみ出し、シーツにも尿汚染が。更衣介助し、シーツの汚れた部分にはラバ
こんにちは、たすくです。久しぶりの更新ですね。先日、有料老人ホームを展開する企業の本社で働く知人と話して思ったことを。どこの施設も人手不足だと言ってるわりに、意外と採用面接で落としていることもあるよう
前回の続きになります。ステップ2 目標の設定手洗いの必要性を伝えたところで、次は実践です。「さあ、やりましょう！」で実行できるのであれば苦労はありませんので、段階を踏むことにしました。まずは最低限の手
こんにちは、たすくです。前回の関連記事になります。ある施設に異動した時のこと。そこは手洗いができない施設でした。排泄ケア後にも手を洗わない。食事介助前にも手を洗わない。口腔ケア前にも後にも手を洗わない
こんにちは、たすくです。ある施設に異動した時のこと。感染症対策委員会から発信がありました。「感染症を防ぐため、排泄ケアごとにグローブを取り替えましょう」とのこと。え？取り替えるだけ？
こんにちは、たすくです。Twitterを見てて思ったこと。入所型の施設において、夜勤の休憩がとれていない施設というのが結構あります。「この休憩が取れていない」というのには2種類ありまして、まず1つが、
こんにちは、たすくです。ある方のツイートを見て思ったこと。（リツイートさせていただきました）医療・介護の常識は日々変わっていきます。何年も同じ知識のまま働き続けていると、新人が入ってきた時に「え、まだ
こんにちは、たすくです。事故があった時。当然ご家族へ報告すると思います。事故の状況や今の体調、今後の対応などを伝えた後、最後に「この度は申し訳ございませんでした。」と終えることもあるんじゃないでしょう
こんにちは、たすくです。昼食の片付けをしている時、同僚のスタッフに「こうしてこうすればもっと効率よく終わるよ」と教えたら「今のやり方でも時間内に終わるから、そこまですることないよ」と言われたことがあり
こんにちは、たすくです。新人さんが入職して、「あれ、最近見ないなー」と思ったら「○○さんだったら辞めちゃったよ」なんてことないでしょうか？1週間で辞めてしまったり、下手をすると1日だったり。中には「1
こんにちは、たすくです。介護関連のTwitterを眺めていると、「理想を語る人」と「現実主義の人」の対立をよく見かけます。わたしも思ったことを呟いたりしていたのですが、どうにも言いたいことがまとまらな
こんにちは、たすくです。みなさんは普段残業をしているでしょうか？正規の残業かサービス残業かの違いはあるとして、残業がない職場というのはほとんどないかと思います。残業というのは一般的に「事前申請」が基本
こんにちは、たすくです。前回、「OJTでは新人に手伝いをさせてはいけない」という話をしました。今回はその逆で、OJT後半で新人職員に介助をしてもらう時、先輩は手伝ってもよいのか？という話です。結論から
こんにちは、たすくです。新しい職員が入ると必ずOJTをするかと思います。初めは先輩が介助しているところを見学してもらい、後半は新人さんに実際やってもらって先輩が見ている、という流れになります。そのうち
こんにちは、たすくです。新しい職場に行くといつも思うこと。入ってきた職員に対して、自分達のやり方を植え付けることしか意識がない施設が多いです。もちろん今後その職場で働いてもらわなければならないので、そ
こんにちは、たすくです。ある新人職員が寝坊のため初めて遅刻してきた時のできごと。時間になっても出勤してこないため電話をすると、その電話で起きたとのこと。慌てて出勤してきて半泣きで謝る新人さん。説教する
こんにちは、たすくです。前回の記事で、「よい介護をしたい」と思っていた人に虐待をさせる状況がある、という話をしました。なぜそんなことが言えるかという理由の1つに、私も危うく虐待をしそうになったことがあ
こんにちは、たすくです。結構前に見たワイドショーでのこと。とある施設で虐待があり、家族が撮ったと思われる動画が公開されました。それを見たコメンテーターが、「ひどいことですね」と。これは分かります。続け
こんにちは、たすくです。前回の続きになります。
こんにちは、たすくです。今回は事故の分析についての話をしようと思います。が、しかし、テーマがテーマだけに全部話すと膨大な量になりかねないので、いくつかに分けようと思います。今回は、報告書における発生状
こんにちは、たすくです。今日は珍しく施設長の話を。施設長というのは、どうしても職員の不満の矛先になりがちです。現場に顔を出し、何か注意をしたりすると、「現場の大変さも分からないくせに、ごちゃごちゃ文句
こんにちは、たすくです。みなさんは、看護師さん達とは仲良く働いていますか？高齢者施設では、介護士 vs 看護師の対立が激しいところが少なくありません。看護師は「介護士は使えない」と言い、介護士は「ナー
こんにちは、たすくです。介護施設には一般的にユニットリーダーや介護主任といったポジションの人がいます。一般的に、介護職員として現場で働きつつ管理も行う人ですね。では、どんな人がリーダーに向いているので
こんにちは、たすくです。とある新人スタッフと先輩の会話。新人「A様がなんかおかしいんです」先輩「どうおかしいの？」新人「なんかいつもと違うんです」先輩「具体的にどう違うのか分からないとどうしようもな
こんにちは、たすくです。この業界と切っても切れない認知症。ですが、世間一般では意外と正しく理解されていなかったりします。今から話すのは、「認知症とは」なんていう壮大なテーマではなく、「それは認知症じゃ
こんにちは、たすくです。1フロア30人程の施設でのことです。食後薬の服用忘れ事故が発生しました。昼食後薬を飲んでる十何名かのうち、1名の薬がケースに入ったままだったということ。その後あがってきた事故報
こんにちは、たすくです。みなさんの職場にも色々な決まりごとがあると思います。・A様のパンは一口大に切って提供する・センサーマットは必ず動作の確認をする・インフルエンザに感染した方は居室で過ごしていただ
こんにちは、たすくです。みなさんは介護士の仕事に誇りを持っていますか？うわ、こいつそういう系かよっ！って思うのはちょっと待ってください。今日は他の専門職に対する介護職の立ち位置を考えたいと思います。
こんにちは、たすくです。みなさんは利用者に好かれる職員はいい職員だと思いますか？まあ、こんな問いかけをしている時点で、何が言いたいのか分かるかとは思いますが、利用者に好かれる職員は、必ずしもいい職員と
こんにちは、たすくです。
こんにちは、たすくです。
こんにちは、たすくです。今回は介助にかける時間の話をしようと思います。みなさん感じているとは思いますが、大体の施設は時間に追われています。特に排泄介助。私の今までの経験で考えると、1人の介助を終えるの
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