学生納付特例

雇用保険労災指導協会です。今週は36協定についてご説明いたします。日本国内に住むすべての人は20歳になった時から国民年金の被保険者となり、保険料の納付が義務づけられていますが、学生については申請により…

36協定

雇用保険労災指導協会です。今週は36協定についてご説明いたします。本来であれば、労働保険の法定労働時間の1日8時間1週40時間を超えて労働をさせたり、1週1回または4週を通じて4回を下回っての休日労働…

休業補償給付

雇用保険労災指導協会です。今週は休業補償給付についてご説明いたします。休業(補償)給付とは、労働者が業務上の事由又は通勤による傷病又は疾病の療養のため労働することができないため賃金を受けない場合に生活…

高齢者等雇用の安定

雇用保険労災指導協会です。今週は高年齢者等についてご説明いたします。目的高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済および社会の発展に寄与することを目的としています。そのためには、定年の…

人材確保等支援助成金

雇用保険労災指導協会です。今週は人材確保等支援助成金についてご説明いたします。人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）概要事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）…

休憩時間

雇用保険労災指導協会です。今週は休憩時間についてご説明いたします。休憩時間とは、労働者が1日の労働の過程において、権利として労働から解放されることを保障されている時間を指します。休憩の長さの規制労働時…

フレックスタイム制

雇用保険労災指導協会です。今週はフレックスタイム制についてご説明いたします。フレックスタイム制フレックスタイム制は、1カ月以内の一定の期間(清算期間)の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日…

年次有給休暇

雇用保険労災指導協会です。今週は年次有給休暇についてご説明いたします。年次有給休暇は、週休日等とは別に一定の日数の賃金を保障された休暇を付与することによって、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持…

労働時間の弾力化

雇用保険労災指導協会です。今週は労働時間の弾力化についてご説明いたします。労働時間の弾力化とは労働時間規制は、休憩時間を除き、1週間について40時間、1日について8時間を原則としますが、第三次産業の増…

不当労働行為

雇用保険労災指導協会です。本日は、不当労働行為についてご説明します。 労働組合法7条において、使用者が次に掲げる行為(不当労働行為)をすることは、禁止されています。�@労働者が労働組合の組合員であること…

みなし制

雇用保険労災指導協会です。今週は労働者災害補償法についてご説明いたします。労働時間のみなし制 労働基準法が規制の対象とする労働時間は、休憩時間を除いて現実に労働者を労働させた時間であり、使用者はこの実…

健康保険の概要

雇用保険労災指導協会です。今週は労働者災害補償法についてご説明いたします。健康保険は労働者を対象とした医療保険制度で、その歴史は古く大正11年に制定されました。その後関東大震災があったため、施行は昭和…

労働者災害補償法

雇用保険労災指導協会です。今週は労働者災害補償法についてご説明いたします。仕事が原因で発生した従業員の病気やケガ、死亡などに対しては、たとえ過失がなくても会社が一定の補償をすることを労働基準法で義務づ…

特例一時金

雇用保険労災指導協会です。今週は特例一時金についてご説明いたします。特例一時金は、季節的に雇用されている方等を、短期雇用特例被保険者として、一般の被保険者と区別して支給される制度です。 この制度を利用…

高額療養費

雇用保険労災指導協会です。今週は高額療養費についてご説明いたします。健康保険は原則として3割とはいえ、入院、手術などでは月に医療費が300万もかかることもあります。この場合、被保険者の一部負担金は3割…

是正勧告

雇用保険労災指導協会です。今週は是正勧告についてご説明いたします。是正勧告とは、事業所の労働基準法や労働安全衛生法などの法律違反に対して行われる行政指導のことを言います。労働基準監督署による調査により…

働き方の変化

雇用保険労災指導協会です。今週は働き方の変化についてご説明いたします。戦後の日本では、1960年代の高度経済成長期に、不足しがちな労働力を確保するため、「終身雇用」「年功序列賃金」「企業別組合」といっ…

メリット制

雇用保険労災指導協会です。今週はメリット制についてご説明いたします。メリット制の趣旨は、事業の種類ごとに災害率等に応じて定められている労災保険率を個別事業に適用する際、事業の種類が同一であっても作業工…

賃金払いの5原則

雇用保険労災指導協会です。今週は賃金支払いの5原則についてご説明いたします。労働基準法24条には賃金の支払いについて5つの原則が定められています。1、通貨払いの原則賃金は通貨で支払わなければならないた…

就労条件総合調査

雇用保険労災指導協会です。今週は就労条件総合調査についてご説明いたします。就労条件総合調査とは、主要産業における企業の労働時間制度、定年制等、賃金制度等について総合的に調査し、我が国の民間企業における…

労働保険事務組合の責任等

雇用保険労災指導協会です。今週は労働保険事務組合の責任等についてご説明いたします。政府からの通知等の取り次ぎ1.政府は、労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託した事業主に対してすべき労働保険料の納…